Mites LIDL yleensäkkin työpaikkana? Onko siellä kaikki kunnossa? Ottaako ne työntekijöitä, jotka on liitossa? Ennen taisi olla että liitossa ei saanut olla??
LIDL
Maco
33753
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
LIDL maksaa palkat ja muut edut tessin mukaan, ei enempää. Palkkis laskee joskus väärin, joten tilinauha kannattaa tarkistaa huolella. Niitten yleensä tekemä 30h/viikko sopimus on negatiivinen puoli, töitä saattaa olla tosi vaihtelevasti 30-40 tuntii tai ylikin/viikko, mutta tasausjärjestelmä on 26 viikkoo, joten ylityöt saa ulos vasta tasausjärjestelmän tai kesätyön päätyttyä. Liittoon (PAM) saa kuulua, siitä ei katsota karsaasti.
Trigger
Ps. Omakohtaista tietoa Lidlillä työskennelleenä, joten provoilijoiden on turha urputtaa näistä.
1) 30h/vko on sikäli hyvä ylityötunteja kertyy nopeammin, kuin 40 h/vko sopimuksella: kaikki yli 30h/vko on lain mukaan ylitötä, eli vähintään 50%:lla korotettuja tunteja. Huonoa on se, että laki ei edelleenkään salli tehdä yhtään enemmän ylitöitä, vaikka on sovittu alle 40 h/vko työajasta.
2) Vai onko kyseessä ns. työaikapankki. Silloinkin SÄÄNNÖLLISEN/SOVITUN TYÖAJAN ylittävät tunnit (per viikko) ovat yli- ei lisätyötä. Tai muutoin työsopimus on tältä osin käsittääkseni laiton.
Muistakaa, että yli 30h/vko työnantajan direktio-oikeus ei ole voimassa, mutta vastaavasti työnantaja voi olla uusimatta työsopimusta (jos/kun määräaiakainen), kun sopimus on katkolla.
Homma menee käytännössä toisin, sen voi varmistaa laista ja tessistä.
40h/viikko asti tehdään lisätyötä, josta saa yksinkertaisen palkan. Työnantaja saa kätevästi 25% työajasta pelivaraa. Lisätyötä saa teettää, jos työsopimuksessa lukee "suostuu lisätyöhön" ilman eri suostumusta työnantajan määräyksellä.
Ylityöt alkaa juosta vasta 40 viikkotunnin tai 8 päivätunnin jälkeen, jolloin yksinkertainen liksa tulee seuraavaan tiliin, mutta prosentit vasta tasoittumisjakson päätteeksi. Ylityöhön täytyy kysyä joka kerta suostumus.
Homma on oikeasti aika vittumainen, kun ei aamulla tiedä onko 6 vai 8 tuntia töitä. 26 viikon tasoituksen jälkeen prosenttien tarkistaminen on työlästä.
Kyseessä ei siis ole työaikapankki, vaan lainsäädännön ja tessin hyväksymä "jousto" jota työnantaja käyttää tasaamaan työmäärää.