meidän firmassa on esimiehellä tapana haukkua alaisiaan virheiden seurauksina. eräällekin kaverille äijä huusi niin naama punasena että kundi otti ja lähti firmasta..
Itseänikin äijä on haukkunut muiden kuullen sekä suullisesti että kirjallisesti julkisissa raporteissaan!
Voisko siihen puuttua mitenkään?
Itseänikin äijä on haukkunut muiden kuullen sekä suullisesti että kirjallisesti julkisissa raporteissaan!
Voisko siihen puuttua mitenkään?
Vastaukset 6
Vanhimmat
kohtuullisia raivareita lähes kaikilta esimiehiltä tulee . vanhemmat luulee nuhtelun kuulumisen työmaalle .
voihan esimiehestä valittaa aina seuraavalle päälikölle taikka luottamusmiehelle .
itse jouduin todella sairaan esimiehen käsittelyyn . sillä oli tapana pitää ihmisiä nuhteessa . tyypillistä äijälle oli hiipiä seläntaakse ja alkaa raivoamaan kaikkien kuulleen . toisinaan jopa suoranaisesti solvasi . joskus kun koitti puolustautua , vastaukseksi sain käskyn irtisanoutua jos ei miellytä . työ oli hänen mukaan vapaaehtoista . kerran läksin kotiin siltä seisomalta ja opittuani miehen tavat aloin kerran nauramaan ja käskin äijän mennä psykiatrille .
palaverissa sitten otimme asian puheeksi kertaalleen . sen jälkeen kaikki etuudet peruttiin miljoonaksivuodeksi johtajan suuttuessa . ei se haitannut koska ei ollut mitään etuuksia . sitten asiaa hyvitettin taas kakkukahvilla .
voihan sitä tehdä rikosilmoituksen solvauksesta taikka ottaa yhteyttä jonkilaiseen tukiryhmään . työpaikkakiusaaminen on yleistä niin tekijöiden kuin esimiestenkin toimesta .
kamalinta asiassa on tapojen sisäistäminen . loppujenlopuksi kamalista tavoista tulee arkipäivää ja vitsi jota uudet tulokkaat eivät ymmärrä .
nim. ilmaissut työpaikalla mielipiteensä pieraisemalla vastenmielistä työtoveria kasvoille.
Mulla kans esimies antaa kyllä kiitettävästi palauttetta nimen omaan virheistä positiivista kyllä ei löydy ja itse hän ilmeisesti saa virheitä tehdä mutta työntekijä ei. Kyllä menee aina isoin työn into haukun jälkeen mutta onneksi tilanne nyt parantunut(liekkö en ole virheitä tehnyt vai mistä johtunee)
Itse sain ylennyksen ja 'jouduin' esimiesasemaan. Kyllä se vaikeaa on kehua, vaikka syytä usein olisikin, kun sitä ei niin vain huomaa. Sitten vasta, kun hommat eivät etene tarpeeksi nopeasti tai vastaavaa, niin sen pistää merkille jas asiasta tulee mainittua.
ja lopeta idioottileikit
kroolaamista.
Luulen, että teet jotain alimman tason duunari-
hommia. Minä olen erään erittäin suuren firman atk-osastolla, kaikilla on vähintään opistotason (nykyään amm.korkeakoulu) tutkinto.
Ei se työnteko sellaista ole siellä.
Voisin kuvitella firmamme suurissa varastoissa
työskentelevien pikkuesimiesten ja duunareiden
käytöksen olevan sellaista. Jotain sellaista olen
kerran havainnutkin. Oli aivan sikamaista kielenkäyttöä työtovereita kohtaan.
Olisit kouluttanut itsesi kunnolla aikanaan!
Olen yli 40 vuotias.
Ari
Ilmapiiri ei sinänsä työstä ja koulutuksesta riipu, enemmänkin se on kiinni koko työpaikan ilmapiiristä sekä toimialasta. Minusta epäsuora vihjailu on paljon inhottavampaa kuin asioiden sanominen päin naamaa. Ehkä jossain varastohommien työrytmissä tämä on tarpeenkin. Tietokoneen ääressä asioita on väännettävä nippeli kerrallaan rauhallisesti eivätkä kiistat yleensä suurempia tunteita herätä. Vain rauhallinen ihminen voi alalla pärjätä.
Olen kuten Ari yli 40-vuotias korkeakoulututkinnon suorittanut ATK-työntekijä. En silti lähtisi surkuttulemaan ja neuvomaan jälkiviisaasti huonommin pärjänneitä, saati sitten kohottamaan itseäni jonkinlaiselle itsekuvitellulle jalustalle. Se on kaiken pahan alku, työpaikallakin.