Hei,
Minulla on määräaikainen työsopimus kesäkuun loppuun ja työantaja haluaa purkaa sen koska olen ollut sairaslomalla 15.12.05 asti ja eivät maksa palkkaa enään kolmen kuukauden jälkeen ja haluavat nyt sitten päättää sen jo koska olen kykenemätön tähän työhön. Onko tämä mahdollista? Itse olen ollut yhteydessä liiton juristiin ja hän sanoo ettei käy. Onko kellään tästä mitään kokemusta? Kaikkea sitä vielä sairaanakin täytyy kestää.
Minulla on määräaikainen työsopimus kesäkuun loppuun ja työantaja haluaa purkaa sen koska olen ollut sairaslomalla 15.12.05 asti ja eivät maksa palkkaa enään kolmen kuukauden jälkeen ja haluavat nyt sitten päättää sen jo koska olen kykenemätön tähän työhön. Onko tämä mahdollista? Itse olen ollut yhteydessä liiton juristiin ja hän sanoo ettei käy. Onko kellään tästä mitään kokemusta? Kaikkea sitä vielä sairaanakin täytyy kestää.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Määräaikainen on määräaikainen ja sillä sipuli (niinkuin bodominmurhaaja sen hyvin laittoi). Eli vain ja ainoastaan jonkun 'vakavan virkavirheen' tms. johdosta potkut voidaan antaa ja yhteisesti sovittunakin tuo on vähän fiftisixti...
Sairaus ei voi IKINÄ olla irtisanomisen peruste!
Kato vaikka tuolta: http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimus/
Sinällään väärin; sairaus voi olla purkuperuste. Nimittäin vuoden kestänyt sairaspoissaolo tarkoittaa sitä, että työnantaja voi lähettää työntekijän työterveyshuollon kautta työkykyarviointiin ja mikäli lääkäri toteaa, ettei ole kykenevä tekemään työtään, voi kyseeseen tulla työsuhteen purku.
mulla tähän asti vaan 3kk:n sairaspoissaolo ja sairasloma jatkuu toukokuun loppuun asti.
Milloin määräaikainen sopimus loppuu? Loppuuko ennenkuin sairasloma? Jos, niin ei siinä mitään ole tehtävissä.
mulla työsuhde loppuu myös 31.5. Työnantaja ilmoitti ettei pysty tätä työsuhdetta laittamaan poikki, niin loppu hyvin, kaikki hyvin!
...ole työsuhteen purkuperuste! Jos työntekijä pitkällä sairauslomalla, ei siitä ole kuluja työnantajalle enää omavastuuajan jälkeen. Tällöin työnantaja tietysti palkkaa uuden työntekijän tilalle SIJAISEKSI. Mikäli sairauslomalla oleva työntekijä kuntoutuu työkykyiseksi, on hänellä edelleen työpaikka.