Lomarahat ja ansiosidonnainen

Työsuhteeseeni tulee heinäkuuksi katkos. Otin jo palkanlaskennasta selvää, että jos otan pitämättömät lomat rahana (siis lomakorvaus), niin määrä vähennetään ansiosidonnaisesta päivärahasta. En kuitenkaan tajunnut kysyä (enkä kehtaa enää neljättä kertaa soittaa) vaikuttaako kesäkuun palkan yhteydessä maksettavat lomarahat myös ansiosidonnaiseen.
41999
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Mikäli olen oikein ymmärtänyt, olet hakemassa heinäkuuksi työttömyyskorvausta?

Jos sinulla kerta on pitämättömiä palkallisia lomia, niin mitä ihmeen katkosta heinäkuuksi tulee.

Jos siis otat lomarahat kesäkuussa, tarkoittaa se ihan samaa kuin niiden ottaminen heinäkuussa;
työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus =
työttömyysaika alkaa siitä, kun lomakorvaus päivät ovat loppu. Ethän silloin ole työttömänä, vaan lain mukaan lomalla, jos kerta lomakorvausta saat.

Äänestä
  • En tarkoittanutkaan lomakorvauksia, vaan lomarahoja. Työnantaja kun ei anna ottaa lomia rahana. Lomat on siis pidettävä vapaina. Lomaraha kuitenkin maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä kesäkuussa, ja sitä kysymykseni koskee.

    Äänestä

  • ja lomakorvaus on kaksi eri asiaa!

    Äänestä

Kannattaakin kysyä asiaa liitosta, eli työnantajan eikä palkanlaskijan tehtäviin ei kuulu tietää mitä muut tahot maksavat tai mikä heidän maksuihinsa vaikuttaa, eivätkä yleensä sitä tiedäkkään muuten kuin suuntaa antavasti. Raha/maksuhan tulee sinulle sitten liitolta. Tieto ei siis ole edes välttämättä edes oikea mitä palkanlaskennastasi saat. Elikkä rimpautus liiton neuvontaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tuuli kirjoitti:

Työsuhteeseeni tulee heinäkuuksi katkos. Otin jo palkanlaskennasta selvää, että jos otan pitämättömät lomat rahana (siis lomakorvaus), niin määrä vähennetään ansiosidonnaisesta päivärahasta. En kuitenkaan tajunnut kysyä (enkä kehtaa enää neljättä kertaa soittaa) vaikuttaako kesäkuun palkan yhteydessä maksettavat lomarahat myös ansiosidonnaiseen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu