Tuntuu kyllä melkoiselta arpapeliltä tämä työhaku näin suoraan sanottuna. Periaatteessa minulla on kaikki ihan ok työn saamisen kannalta katsottuna; koulutusta on ja myös työkokemusta löytyy omalta alalta. Työnhakutaitojenikin pitäisi olla ajan tasalla.
Mutta sitten tulee tämä arvailuosuus, jossa ainakin minä olen aivan hukassa. Esimerkiksi osa työhönottajista kuulemma arvostaa sitä, että työnhakija on aktiivinen ja soittaa kysyäkseen lisätietoja yrityksestä tai vaikka vain siitä onko pääsemässä haastatteluun. Sitten taas toisen työhönottajan mielestä tällainen soittaminen on pelkästään häiritsemistä ja varma tapa saada työhakemus lentämään ensimmäisenä roskakoriin.
Tai sitten toinennen juttu, nimittäin vapaamuotoinen hakemus. Koita nyt sitten arvailla , että haluaako työnantaja mieluummin hakemuksen, joka on tehty kaikkien työnhakuoppaan sääntöjen mukaisesti, vai mahtaako ennemmin miellyttää hakemus, jonka tekemisessä työnhakija on edes hieman käyttänyt omaa luovuuttaan eikä vain kopioinut valmista hakemuskaavaa.
No, onhan näitä muitakin tällaisia juttuja. Nämä vain tulivat ensimmäisinä mieleen.
Mutta sitten tulee tämä arvailuosuus, jossa ainakin minä olen aivan hukassa. Esimerkiksi osa työhönottajista kuulemma arvostaa sitä, että työnhakija on aktiivinen ja soittaa kysyäkseen lisätietoja yrityksestä tai vaikka vain siitä onko pääsemässä haastatteluun. Sitten taas toisen työhönottajan mielestä tällainen soittaminen on pelkästään häiritsemistä ja varma tapa saada työhakemus lentämään ensimmäisenä roskakoriin.
Tai sitten toinennen juttu, nimittäin vapaamuotoinen hakemus. Koita nyt sitten arvailla , että haluaako työnantaja mieluummin hakemuksen, joka on tehty kaikkien työnhakuoppaan sääntöjen mukaisesti, vai mahtaako ennemmin miellyttää hakemus, jonka tekemisessä työnhakija on edes hieman käyttänyt omaa luovuuttaan eikä vain kopioinut valmista hakemuskaavaa.
No, onhan näitä muitakin tällaisia juttuja. Nämä vain tulivat ensimmäisinä mieleen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Monenlaista olen itsekin kokenut, mutta nyt tuli kyllä pohjanoteeraus Helsingin kaupungin puolesta hakiessani erästä määräaikaista tehtävää, johon minulla on lisäksi muodollinen kelpoisuus, mitä seikkaa ei saisi alallamme sivuuttaa.
Hakuilmoituksesta ei ilmennyt, että kuinka tulisi hakea, mutta siinä oli maininta, että lisätietoja voi kysellä esimieheltä mm. hänen sähköpostiosoitteestaan. Kysyinkin erästä varsin oleellista asiaa, ja koska minulla on pitkä ansioluettelo (mittava pätkätyöura) valmiiksi sähköisessä muodossa, liitin sen kyselyyni, jonka samalla muotoilin hakemuksen muotoon.
Laitoin vielä omasta puolestani tiedon, että voin täydentää hakemustani halutulla tavalla, esim. papereiden muodossa, jotka olin tarvittaessa valmis tulemaan myös itse näyttämään paikan päälle, koska kerran olen työttömänä ja vapaalla.
Kuvitelkaa, ettei minulle tullut mitään vastausta! Luuleeko työnantaja todellakin jotenkin testaavansa hakijan ominaisuuksia tällä pelillä? Mielestäni tässä on rikottu paitsi hyvän käyttäytymisen sääntöjä myös lainsäädäntöä, jos oikein tarkoiksi heittäydymme.
Rajansa miellyttämiselläkin!
Tilanne oli vain se klassisin, eli vaikka olisit ollut miten soveltuva hyvänsä ja näit vaivaa hakemuksen eteen, niin oli kuitenkin sen verran sinua parempia (tai soveltuvia) hakijoita ettet päässyt loppusuoralle. Harva firma ilmoittelee ei-valituille ainakaan jos ei edes haastatteluihin ole päässyt.
Vain virkoja -ja toimia täytettäessä pitää lain mukaan lähettää hakijoille valitusosoitusmahdollisuus ja ilmoitus ketkä valittiin. Eipä näilläkään mitään merkitystä sinällään ole, ei niihin sillä tavalla epäpäteviä otetakaan jotta joku voisi valituksensa läpisaada.
Työssä jo olevat paikanvaihtajat aina ovat etusijalla sitäpaitsi, vaikka olisi kuinka hyvä hakija työttömänä.
Niinpä tämä mualima vain pyörii työnhaussa.
Eiköhän tuo tule joskus vielä ilmoitus kauan kauan jälkikäteen, kuka on valittu. Itse olen juuri ns. työssähakija (alalla tyypillistä, että yritetään virkoja/toimia kun tulee eteen).
Juuri tuossa marraskuussa hain yhtä paikkaa ja mitään ei kuulunut, nyt tuli sitten vajaa pari viikkoa sitten ilmoitus kuka oli valittu ja valituspaperit. Tarpeeksi lyhyessä määräaikaisessa ei tarvitse tuollaisia ilmoituksia tehdä, vain vakituisissa tehtävissä. Eli sinällään siinä ei ole mitään kummoista, ettei itsellesi ilmoitettu.
Tai ehkä sieltä vielä tuossa kesän korvalla tulee:)
... mutta jollakin tapaa arveluttavaa toimintaa työnantajan taholta. Tällainen on paitsi epämoraalista myös riskinottamista, koska voisinhan minä kenties valittaa aika moneen muuhun syrjintäperusteeseen kuin tiedon panttaamiseen vedoten. Onhan hyvin tiedossa, että näissä julkisen sektorin viroissa ja toimissa on paitsi pätevyysvaatimukset myös tarkoin säädelty palkka, joka minulla on kokemuslisineni vähemmän kilpailukykyinen.
Olen juuri lopettanut vuoden mittaisen vuorotteluvapaan sijaisuuden enkä olettanutkaan tähän aikaan vuodesta saavani mitään vakituisempaa paikkaa, mutta olisin ollut tyytyväinen muutaman kuukauden mittaiseen määräaikaiseen työhön, jota kautta olisi voinut tältä uudelta työnantajalta kysellä pysyvämpää paikkaa ensi syksyksi. Mutta Helsingissä on ilmeisesti nuorempia ja halvempia tarjolla yllin kyllin.
Tämä ei ole yksin minun ongelmani. On muitakin päteviä ja kokeneita, jotka koetaan suorastaan kauhuiksi, koska heidät olisi "pakko" ottaa. Niinpä kierretään säädöksiä kaikin tavoin: Joskus on kokonainen työpaikka "kadonnut" eli muut työntekijät ovat ottaneet työt tehdäkseen, kun on säikähdetty pätevän hakijan ilmaantumista. Luvallista on myös muotoilla (tai hidastella) pätkä uusiksi eli niin lyhyeksi, että siihen saa ottaa kenet tahansa. Esimerkkejä on vaikka kuinka paljon ...