Ammattiliitot ovat muinais jäänne ajalta jota ei enää ole olemassa.
joka keväiset lakot vain siksi että liittolaiset näkevät minkänäköinen sälli liittoa nyt johtaa.
SAK PAPERI YM..
ovat hyvinvointi yhteiskunnan vihollisia.
erotkaa liitosta.
pelastakaa työpaikkanne.
joka keväiset lakot vain siksi että liittolaiset näkevät minkänäköinen sälli liittoa nyt johtaa.
SAK PAPERI YM..
ovat hyvinvointi yhteiskunnan vihollisia.
erotkaa liitosta.
pelastakaa työpaikkanne.
Vastaukset 14
Vanhimmat
http://www.cs.tut.fi/~jkorpela/nyysit/3.4.html#fleimit
Monet peelot käyttävät nimimerkkiä. Sen takaa voit turvallisesti herjata muita mielin määrin. Muista vaihtaa nimimerkkiä usein!
http://www.ilmatar.net/~np/misc/peelo-opas.html
Juuri niin!
Kuuluuko muinaisjäänteeseen myös työnantajien järjestöt?
Kas, kun työnantajat, joita sinäkin ilmeisesti suuresti kannatat, eivät fiksuudessaan luovu omista järjestöistään, jos ne ovat muinaisjäänteitä.
Päinvastoin, lujittavat siteitään niihin.
kun ammattiliitot perustettiin, oli aika toinen
työntekijää sorrettiin orjuutettiin jne.. mutta siitä on jo jokunen vuosikymmen...
Sen jälkeen maailma on muuttunut aika tavalla
Työntekijän olot parantuneet.
Liiton piti puolustaa työntekijää ei hyökätä joka kevät työnantajaa vastaan uusine vaatimuksineen?
Pumpata etuja enemmän ja enemmän..... vain siksi että voi tehdä sen. lakkoilla?!
jonka vuoksi ei ihmetytä että tehtaat täältä kaakonkulmalta häviää kiinaan ja mihin vaan.
valitettavasti työnantaja tarvitsee tänäpäivänä itselleen etujärjestön.
muute koko paletti räjähtää käsiin.
tosi kurja hommahan tämä kaiken kaikkiaan on.
työelämässä.
iltavuoro
jolla ei oo koko sopimusjärjestelmän rakenteesta mitään hajua.
"valitettavasti työnantaja tarvitsee etujärjestöä" Niinhän se tarviikin, mutta se on neuvotteluosapuoli työehtosopimuksille. Jos työnantaja lakkauttaisi oman liittonsa ja koko ek:n, kukas niitä tessejä sitten sopisi? Työntekijäliitot? Ja kenen kanssa? Ei yksipuolisia tessejä voi solmia. Ei niillä ole lainvoimaa.
Eli selvitän, koska et luultavasti tätä kuitenkaan tajunnut: Nyt on kaksi (2) sopijaosapuolta (liittoa), työnantaja ja työntekijät, jotka sopii tessit. Jos näistä toinen poistetaan, ei ole olemassa sopimuksia. Eli työnantaja voisi halutessaan todella helposti poistaa koko tämän kuvion, mutta sepä ei ilmeisesti sitä haluakaan, koska kerta toisensa jälkeen se siellä pöydässä on.
Turha siis tulla tänne idioottien inisemään liittojen turhuudesta, varsinkaan jos ei tajua sen olevan kahden kauppaa.
Työntekijän olot on parantuneet.
Siksihän työntekijöiden asioita ajava AY-liike perustettiin.
Ei sitä paranisi hajottaa.
Jos jäsenet on niin tyhmiä, että hajottaa sen eroamalla siitä, niin hajotkoon sitten.
Opetetelkoon tulevat sukupolvet sitten taas työntekoa kantapään kautta ja perustakoon sen uudelleen, kun huomaavat, että sellaista tarvitaan.
Jos maapallo radallaan vielä niin kauan pyörii, että kannattaa edes puhua elämästä tässä muodossa Telluksella kuin se nyt ymmärretään.
>Miltei jokaiseen kehitysmaahan on perustettu ulkomaisille yrityksille erityisalue, missä kaupan "vapaus" on viety äärimmilleen: työntekijöillä ei ole minkäänlaisia oikeuksia, ympäristösäädöksiä ei tarvitse noudattaa, voitot saa kotiuttaa kokonaan . Näillä alueilla työskentelee noin 50 miljoonaa työntekijää, pääasiassa nuoria naisia ja lapsia.>
http://www.sci.fi/~tumakaup/10_VELKA.HTM#Maailmankaupanvapauttaminen
Onhan se hyvä, että on vain yhdet pelisäännöt.
Huonoa on se, että ay-ajatusmaailma on muinaisjäänne niiltä ajoilta kun olimme yksiksemme ilman EU:ta usko omaan voimaan on uskomattoman suuri.
Jo Paasikivi sanoi, että tosiasiat pitää tunnustaa.
Ja näitä talouden tosiasioita ei ole tunnustettu.
Pakko oppia kantapään kautta. Ja vähän vielä syvemmältä.
antaan periks. aika lailla samaa mieltä.
sun mielestä liitto?
vittu mikä pässi.
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK on ammattijärjestöistä vanhin. Se on valvonut suomalaisten palkansaajien etuja jo lähes sadan vuoden ajan, vuodesta 1907. Tänään SAK edustaa yli miljoonaa suomalaista perheineen. SAK:n jäseniä ovat 21 teollisuuden, julkisen sektorin, kuljetusalojen ja yksityisten palvelualojen ammattiliittoa.
...kohdellaan TES:n tai lain vastaisesti, on ammattiliittojen olemassaolo suuri etu työntekijälle.
Ensinnäkin, harva on kaikkitietävä TES:n, lain ja oikeuskäytännön kaikista ulottuvuuksista.
Toiseksi, kaikilla ei ole uskallusta tai muita resursseja kanteen nostamiseen työnantajaa vastaan.
Kolmanneksi, työntekijäliitoilla on neuvotteluvoimaa, joka puuttuu yksittäiseltä perusduunarilta.
Yleensäkin aika harvalla olisi osaamista saati neuvotteluvoimaa saada aikaiseksi itse omat sopimuksensa työnantajan kanssa!