Laitonko

Tietääkö kukaan.

Yritys on Konserni. Yhtiössä jossa olen työskennellyt 19 v, aloitti samalla osastolla sisäisenä siirtona tehty työntekijä samankaltaisissa töissä joissa olen, työ alkoi 1.1.2006.
Jos minut irtisanotaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein, onko laiton irtisanominen.
Edelleen yhtiöstä sen osastolta jää vielä eläkkeelle työntekijä 30.4.2006 ja on tehnyt samankaltaisia töitä kuin minä.

Miten on, tietääkö kukaan?
2297
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kysymys, mikä tuosta laittoman tekisi?

Yrityksellä on oikeus sanoa työntekijä irti tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Eihän siitä mitään tulisi jos yrityksen pitäisi pitää työntekijöitä vaikka tappiota tulisi. Pitäisitkö sinä työntekijöitä jos se ei kannattaisi?

Eihän suomessa kannata enään isoja tehtaita pitää, kun kallis työvoima sekä lakkoillaan paljon, aina on jokin lakossa.

Äänestä
  • Niin, selvennyksen vuoksi, tämä uusi työntekijä tuli töihin konsernin toisesta yrityksestä.

    Katsomieni ohjeiden mukaan ei ole väliä onko työntekijä otettu töihin vähän ennen tai jälkeen
    irtisanomiseni, koska on otettu samankaltaisiin töihin ei tuotannollista syytä ole, kun työtä on otettu tekemään uusi henkilö.
    Taloudellistakaan perustetta ei ole, kun uuden henkilön palkkakulut on hyväksytty tulevaksi, vaikka säästää pitäisi irtisanomisellani.

    Se tosiaankin, että henkilö tuli 1.1.2006 ja minun irtisanomiseni on esim. 30.3.2006, täyttää
    ehdon, että uutta työntekijää ei saa ottaa jos irtsisanominen on tehty tuotannollisin ja taloudellisin perustein samankaltaista töistä.

    Tämän on asianajajakin alustavasti vahvistanut!

    Alkuperäinen.

    Ottakaa kantaa etenkin jos varmasti tiedätte, olen kiitollinen!

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Irtisanominen kirjoitti:

Tietääkö kukaan.

Yritys on Konserni. Yhtiössä jossa olen työskennellyt 19 v, aloitti samalla osastolla sisäisenä siirtona tehty työntekijä samankaltaisissa töissä joissa olen, työ alkoi 1.1.2006.
Jos minut irtisanotaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein, onko laiton irtisanominen.
Edelleen yhtiöstä sen osastolta jää vielä eläkkeelle työntekijä 30.4.2006 ja on tehnyt samankaltaisia töitä kuin minä.

Miten on, tietääkö kukaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu