Oletetaan että työntekijä on ollut firmassa töissä lähes neljä vuotta,aina vuoden mittaisella sopimuksella kerrallaan jota on sitten aina uusittu,nykyinen työsopimus loppuu elokuun lopussa eikä sitä uusita,kysymys kuuluu:Voiko työnantaja kieltää työntekijää pitämästä ansaittua ja kertynyttä 4 viikon kesälomaa ennen työn loppumista?
Lomista
Juha
8818
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työnantajan pitää antaa työntekijälle kesäloma 2.5-30.9. välisenä aikana. Työaikalaki sanoo: "Vuosiloma annetaan kesälomana lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Eli ei ole pakko antaa ennen elokuun loppua.
Siis vuosilomalaki: "Vuosiloma annetaan kesälomana lomakautena työnantajan määräämänä aikana."
Eli loman voi antaa pidettäväksi sitten kun työsopimus on jo loppunut,outoa...eikös loman tarkoita sitä että saa lomaa töistä...
Suomen lain mukaan vuosiloma on pakko pitää.
"Työnantajan pitää antaa työntekijälle kesäloma 2.5-30.9. välisenä aikana. Työaikalaki sanoo: "Vuosiloma annetaan kesälomana lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Eli ei ole pakko antaa ennen elokuun loppua."
Käsittääkseni loman viimeinen päivä pitää olla vähintäänkin työsuhteen viimeinen päivä,ei lomaa voi venyttää työsuhteen ulkopuolelle....
Eli tarkoitin sitä, että loman voi antaa pidettäväksi, niin että työsuhteen viimeinen päivä on viimeinen lomapäivä!!!
Kysyit tilannetta nyt elokuussa;
Koska vuosilomakausi jatkuu syyskuun loppuun,
työnantajasi ei ole pakko antaa sinulle lomaa esim. heinäkuussa.
Työsuhteesi päättyessä saat lomakorvauksen pitämättömistä lomista.
Millähän perusteella olet aina ollut määräaikaisella työsopimuksella?
Miten olet ennen lomasi saanut (rahana vai lomana)?