Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominenko

    Yritys on konserni itse olen töissä emoyhtiössä osastolla ja ollut 19 v.

    Nyt konsernin tytäryrityksestä (100 % omistus)
    on siirretty uusi työntekijä osastolleni samankaltaisiin/samanlaisiin tehtäviin joita itse teen 1.1.2006.

    Itseäni uhkaa irtisanominen 30.3., syy: taloudelliset ja tuotannolliset perusteet.

    Ohjeet sanovat että irtisanominen on laiton.

    Ei voida irtisanoa jos vähän ennen tai jälkeen irtisanominen uusi työntekijä on aloittanut samanlaisissa töissä.
    Ei ole tuotannollista perustetta kun uusi työntekijä on palkattu töihin, miten näyttää työn vähenemistä.
    Ei ole taloudellista perustetta kun uuden työntekijän palkkakulut hyväksytään.
    Kaikenlisäksi osastolta jää eläkkeelle 30.4. henkilö samanlaisista töistä.
    Asianajaja alustavasti sanoi laittomaksi.

    Miten on, ottakaa kantaa?
    5308
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Älä valita!!!

    Äänestä

    • Olen mies ahkerimmasta päästä ja tämä yrityksessä tunnustetaan!

      Äänestä

    Jos ei niin olet kusessa. Jos ei liittokaan niin olet vielä pahemmin kusessa. Silloin irtisanominen on vain riitautettava, jolloin työtuomioistuimessa tavataan.

    Äänestä

    En asiata kyllä mitään tiedä, mutta nuo ohjeethan koskee toisenlaista tilannetta, jossa toinen työntekijä korvaa sinut, eikä varsinaisesti tilannetta jossa lakkautetaan linja tai koko tehdas, tehtaathan toimivat omina yksikköinä, joten uusia voidaan palkata vaikka tehdas ajattaisiin alas piakkoin. Onko kyse siis UPM tapauksesta vai jostain muusta?

    Jos muusta tapauksesta niin noiden kertomustesi perusteella olen sitä mieltä, että olis laitonta, tosin en tiedä mikä aika on se jolloin yritys ei saa irtisanoa jos vastaaviin hommiin on palkattu uusi.

    Äänestä

    • Ei ole UPM ja pieni osasto jossa toinen työntekijä korvaa minun työni!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Laitonta kirjoitti:

    Yritys on konserni itse olen töissä emoyhtiössä osastolla ja ollut 19 v.

    Nyt konsernin tytäryrityksestä (100 % omistus)
    on siirretty uusi työntekijä osastolleni samankaltaisiin/samanlaisiin tehtäviin joita itse teen 1.1.2006.

    Itseäni uhkaa irtisanominen 30.3., syy: taloudelliset ja tuotannolliset perusteet.

    Ohjeet sanovat että irtisanominen on laiton.

    Ei voida irtisanoa jos vähän ennen tai jälkeen irtisanominen uusi työntekijä on aloittanut samanlaisissa töissä.
    Ei ole tuotannollista perustetta kun uusi työntekijä on palkattu töihin, miten näyttää työn vähenemistä.
    Ei ole taloudellista perustetta kun uuden työntekijän palkkakulut hyväksytään.
    Kaikenlisäksi osastolta jää eläkkeelle 30.4. henkilö samanlaisista töistä.
    Asianajaja alustavasti sanoi laittomaksi.

    Miten on, ottakaa kantaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu