Vuorotteluvapaa- kenelle?

Voisiko joku fiksu ottaa kertoa, että onko työnantajan pakko myöntää vuorotteluvapaata?

On vähän ihmetyttänyt koko keskustelu siinä mielessä, että työnantaja puoli ei ainkaan julkisuudessa ole mitenkään kauhean innoissaan tästä asiasta. Tiedän kuitenkin, että esim. meillä on kahdessakin eri osastossa evätty vuorotteluvapaa vedoten voimassa oleviin palkkauskieltoihin. Eli koska yrityksen kustannussäästöt kieltävät ottamasta uusia ja varsinkin väliaikaisia töihin, niin ei saataisi ottaa ketään tilalle.

Tätä taustaa vastaan siis ihmetyttää, että jos kerran työnantaja voi evätä vuorotteluvapaan jos parhaaksi näkee, niin ei kai sen sitten pitäisi olla mikään ongelma.

Jare kirjoitti:

Voisiko joku fiksu ottaa kertoa, että onko työnantajan pakko myöntää vuorotteluvapaata?

On vähän ihmetyttänyt koko keskustelu siinä mielessä, että työnantaja puoli ei ainkaan julkisuudessa ole mitenkään kauhean innoissaan tästä asiasta. Tiedän kuitenkin, että esim. meillä on kahdessakin eri osastossa evätty vuorotteluvapaa vedoten voimassa oleviin palkkauskieltoihin. Eli koska yrityksen kustannussäästöt kieltävät ottamasta uusia ja varsinkin väliaikaisia töihin, niin ei saataisi ottaa ketään tilalle.

Tätä taustaa vastaan siis ihmetyttää, että jos kerran työnantaja voi evätä vuorotteluvapaan jos parhaaksi näkee, niin ei kai sen sitten pitäisi olla mikään ongelma.

Kyllä. Enkä nyt puhuisi edes ihan eväämisestä. Myös työnantajan pitää sitoutua vuorotteluvapaa-järjestelyihin. Työnantajallahan siinä enemmän velvollisuuksia on. Joku työnantaja suostuu, toinen ei.

Katso tarkemmin:
http://www.mol.fi/ammatit/vuorva.html

Vuokko kirjoitti:

Kyllä. Enkä nyt puhuisi edes ihan eväämisestä. Myös työnantajan pitää sitoutua vuorotteluvapaa-järjestelyihin. Työnantajallahan siinä enemmän velvollisuuksia on. Joku työnantaja suostuu, toinen ei.

Katso tarkemmin:
http://www.mol.fi/ammatit/vuorva.html

Eli näinhän se siis näyttää olevan, että jos siihen ei työnantaja ei näe vapaata perustelluksi tai omien etujensa mukaiseksi sitä ei tarvitse myöntää.

Sikäli juuri ihmetyttää moinen keskustelu ja eilen sain lisää ihmetystä kun keskustelin erään tuttuni kanssa asiasta. Hän sanoi työpaikassaan tulleen nykyään tavaksi, että ihmiset jäävät vuorotteluvapaalle opiskellakseen toisiin töihin ja ennen kaikkea toiseen työpaikkaan. Tämä on alkanut jo kuulemma muodostua ongelmaksi, kun tiedetään ettei kaverit enää palaa vuorotteluvapaalta. Ei voi kun ihmetellä, että sitten sallitaan moinen...

Jare kirjoitti:

Eli näinhän se siis näyttää olevan, että jos siihen ei työnantaja ei näe vapaata perustelluksi tai omien etujensa mukaiseksi sitä ei tarvitse myöntää.

Sikäli juuri ihmetyttää moinen keskustelu ja eilen sain lisää ihmetystä kun keskustelin erään tuttuni kanssa asiasta. Hän sanoi työpaikassaan tulleen nykyään tavaksi, että ihmiset jäävät vuorotteluvapaalle opiskellakseen toisiin töihin ja ennen kaikkea toiseen työpaikkaan. Tämä on alkanut jo kuulemma muodostua ongelmaksi, kun tiedetään ettei kaverit enää palaa vuorotteluvapaalta. Ei voi kun ihmetellä, että sitten sallitaan moinen...

Kun itse olin vuorotteluvapaalla toissa vuonna, oli ehtona, että pitää palata entiseen työhön.
Minkäänlaista ongelmaa ei ollut, sain itse määritellä ajankohdan, milloin otan vapaan ja millaiseksi ajaksi. Tosin minulla oli ja on virka-nimike tässä laitoksessa.
Suosittelen lähinnä töissä "leipääntyneille"!
Tienesti ei tosin päätä huimannut mutta ei raha kaikkea ratkaise. Ensi vuonnahan korvaus on isompi 80% ansiosidonnaisesta.
Alalla,jolla olen, on paljon työttömiä, joten sijaisista ei ollut pula.