Tapaus:
Yritys on konserni, emoyhtiö jonka palveluksessa olen, ja tytäryhtiöt. Lv n 70 MEUR.
Tappiollinen tulos viime vuonna ja tälle vuodelle
budj. tappiota.
Talouden tervehdyttämisen yksi toimenpide viime vuonna. Kunnossapitotoimintojen uudelleenorganisointi. Emon ja tytäryhtiöiden hajautettu kunnosspito yhdistetty emoyhtiöön, konsultti ollut selvittämässä soveltuvuuksia tehtäviin, tämä oli joulukuussa.
Uuteen organisaatioon tuli sisäisenä siirtona tytäryhtiöistä henkilöitä ja yksi (oikeastaan kaksikin) hlöä samanlaisiin teknisiin töihin joita olen pitkään tehnyt emossa, aloittivat 1.1.2006.
Sitten ilmoitus irtisanomisesta, syy: tuotannolliset ja taloudelliset syyt, vakanssini
lakkautetaan koska nähdään, että tämäntapaisia töitä ei emo tarjoa palvelutuotannossaan.
Onko irtisanominen laillista kahdesta syystä:
Jos yhtiöön on hiljattain palkattu hlö tekemään samanlaisia töitä kuin irtisanottu, koskeeko myös konsernia joiden toisesta yhtiöstä hlö tullut sisäisenä siirtona.
Voidaanko vedota työn loppumiseen kun emoyhtiö ei enää tarjoa tällaista työtä, vaikka emoyhtiössä ja tuotannollisissa tytäryhtiöissä tällaista työtä on, oikeastaan vaikka kuinka.
Yritys on konserni, emoyhtiö jonka palveluksessa olen, ja tytäryhtiöt. Lv n 70 MEUR.
Tappiollinen tulos viime vuonna ja tälle vuodelle
budj. tappiota.
Talouden tervehdyttämisen yksi toimenpide viime vuonna. Kunnossapitotoimintojen uudelleenorganisointi. Emon ja tytäryhtiöiden hajautettu kunnosspito yhdistetty emoyhtiöön, konsultti ollut selvittämässä soveltuvuuksia tehtäviin, tämä oli joulukuussa.
Uuteen organisaatioon tuli sisäisenä siirtona tytäryhtiöistä henkilöitä ja yksi (oikeastaan kaksikin) hlöä samanlaisiin teknisiin töihin joita olen pitkään tehnyt emossa, aloittivat 1.1.2006.
Sitten ilmoitus irtisanomisesta, syy: tuotannolliset ja taloudelliset syyt, vakanssini
lakkautetaan koska nähdään, että tämäntapaisia töitä ei emo tarjoa palvelutuotannossaan.
Onko irtisanominen laillista kahdesta syystä:
Jos yhtiöön on hiljattain palkattu hlö tekemään samanlaisia töitä kuin irtisanottu, koskeeko myös konsernia joiden toisesta yhtiöstä hlö tullut sisäisenä siirtona.
Voidaanko vedota työn loppumiseen kun emoyhtiö ei enää tarjoa tällaista työtä, vaikka emoyhtiössä ja tuotannollisissa tytäryhtiöissä tällaista työtä on, oikeastaan vaikka kuinka.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tekstistäsi saa sellaisen kuvan, että laiton on. Yritykset kyllä osaavat hyvin tuon peitellä tarvittaessa. Täältä et varmaankaan oikeaa vastausta saa, joten suosittelen kääntymään liittosi edustajan puoleen.
Ensinnäkin haluan vilpittömästi pahoitella että kaveri on joutunut työttömäksi. Mutta elämä on ikävä kyllä julmaa ja jatkuvaa kilpailua ja selvitymispeliä.
Eli ty;nantajan kannalta on parasta pitää kaista parhaat kaverit töissä ja jos pitää laittaa väkeä pois niin laittaa heikoimmasta päästä. Tämä valinta on tietenkin aina subjektiivinen ja sen tekee esimies(/miehet).
Mutta kysymykseni kuuluukin että pitäisikö työnantajan pitää aina töissä pisimpää ollut vai paras tekijä? Työnantaja joutuu kilpailemaan markkinoilla niin miksi työntekijät eivät joutuisi kilpailemaan töistä? Ei mikään ole suojatyöpaikka, ja kaikkien on tuotettava!
Kun en tiedä tapauksesta mitään niin en voi sanoa oliko järjestys oikea va. Halusin vain yleisesti kommentoida tätä duunarimaista oletusta että työnantaja maksaa palkan automaattisesti. Ei se mene niin vaan työ/suorite maksaa palkan!
Ja vielä lopuksi pahoittelen että olet joutunut työttömäksi ja tsemppiä uusien hommien hakuun. Parasta on että et jää "tuleen makaamaan" vaan haet "paremman" paikan.