Miltä tuntuis olla työpaikassa missä luottamusmies on pahin kiusaaja?
Itse olen ollut kahdessakin sellaisessa ja täytyypä sanoa että helvettiä oli. Pakko oli poistua.
Mistä niitä "hitelereitä" sikiääkin nyky-yhteiskuntaan kuin sieniä sateella?
Jotain tässä työelämässä on pahasti vialla.
Onko syynä sama kuin kouluissa ettei opettajilla ole enää mitään valtaa kurinpitoon.
Samahan se on työpaikoillakin. Esimiehet eivät uskalla puuttua, koska luottamusmies on ottanut vallan. Jos puuttuisi niin saattaisi itse joutua telotuslistalle.
Itse olen ollut kahdessakin sellaisessa ja täytyypä sanoa että helvettiä oli. Pakko oli poistua.
Mistä niitä "hitelereitä" sikiääkin nyky-yhteiskuntaan kuin sieniä sateella?
Jotain tässä työelämässä on pahasti vialla.
Onko syynä sama kuin kouluissa ettei opettajilla ole enää mitään valtaa kurinpitoon.
Samahan se on työpaikoillakin. Esimiehet eivät uskalla puuttua, koska luottamusmies on ottanut vallan. Jos puuttuisi niin saattaisi itse joutua telotuslistalle.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Eivät uskalla puuttua, vaikka häirikkö olisi ihan rivityöntekijä.
Luullakseni asiassa vaikuttaa enemmän se, että kiusaamiseen puuttumista halutaan välttää.
Jos kiusaamiseen puututaan, niin silloin sen olemassaolo myönnetään, kun ei puututa, niin kiusaamista ei myöskään ole koskaan tapahtunutkaan.
fiksusta kommentista!
Totta on, että monissa työpaikoissa kiusaamiset lakaistaan maton alle. Valitettavasti kiusaamisilla on taipumus aiheuttaa koko työyhteisössä lisääntyneitä poissaoloja ja tehottomuutta. Jossain vaiheessa on kaikkien todettava, että työyhteisö on epäterve. Tällöin jo osa työntekijöistä on lähtenyt muualle ja loppuosa odottaa eläkepapereita.
Mielestäni kaiken A ja O on epäasialliseen kohteluun puuttuminen välittömästi eikä sen vähättely.
Asiaa puhut! :)
Kiusaaminen on todellakin koko työyhteisön ongelma.
"Kiusaamista on juuri niin paljon kuin yhteisö,
jossa toimimme sallii sen."
Tuomo Tikkanen
Suomen Psykologiliiton puheenjohtaja
Kiusaaminen on myöskin koko työyhteisön moraalin/yhteishengen mittari, jos kiusaamista ei esiinny, niin työyhteisö on terve.
"Huono kohtelu tai kiusaaminen on aina työpaikan oma ratkaisu. Kiusaamiskulttuuria ei synny ympäristössä, jossa käydään tasavertaista aitoa vuoropuhelua.
Siinä kunnioitetaan jokaisen osallistujan kokemuksia, mielipiteitä ja väitteitä, erosivatpa ne omista miten paljon tahansa."
Olavi Parvikko
Näin ammattilaisia lainaamalla löytyy sama totuus tiivistettynäkin. :)
Itse olin paikassa jossa luottamus mies häirköi nuoria tyttöjä seksuaalisesti. No eipä tuolaiseen asiaan puututa. Esimihen kommenti oli se, että jos ei miellytä tuolainen niin voi vaihtaa paikkaa.
Eikö Joensuhun ollut mukava palata eläkepäiviä viettämään? Mistä tämä älytön katkeruus sinuun nyt monien vuosien jälkeen on iskenyt?
Itse sanoit lähtiessäsi että nyt olen maailman onnellisin mies ja nyt täällä ruikutat. Nauti eläkepäivistäsi ja hanki harrastuksia.
aika henkilökohtaiselta.
Mikä nyppii?, Olitko itse se luottis josta viestissä puhutaan?, Etkö kestä julkisuutta?
Toisaalta ihan sama, mutta oletko miettinyt kuinka paha sinulla on olla, kun pitää nettiin purkaa omaa turhautumistasi?
Kerro pois, ehkä saat ymmärrystä tilanteeseesi. :)
Eikö pahinta ole se, jos kaiken pahan olon käpertää itseensä. Vain minussako vikaa, vain minussa vikaa, kun oot niin "vittumainen" jne jne. Silloin siinä siinä ovat liikkeelä tuhon voimat.
Työpaikoilla pitää olosuhteet tehdä sellaiseksi ettei ketään syrjitä, levitellä perättömiä juoruja, häiritä työntekoa jne.
Pahaa oloa saa purkaa vaikka netissä.
Tuleepahan uusille lukijoille tiedoksi, miten vakava asia työpaikkiusaaminen on. Sitä on todella paljon, eivätkä kaikki uskalla siitä puhua.
Siihen syyllistyvät joskus myös luottamusmiehet. Vai luulevatko he olevansa täydellisiä? - Hmm?
Oikeudenmukaisuudelle on myös ryhmäurakoissa tehtävä tilaa. Sitäpaitsi ryhmäurakka on kaikkein pahin. Mennään sieltä mistä aita on matalin. On yhtä monta mieltä kuin on miestäkin.
Jos luottamusmiehenä oleva henkilö on kiusannut kymmeniä vuosia ja tuhonnut toisen elämän, niin saa tullakin tunnon vaivoihinsa.
Kysyin häneltä mikä oikeus hänellä oli sorsia minua, mutta oli mykkä kuin puujumala.
Olisi vähimmillään pyytänyt edes anteeksi räkytyksiään. Se taitaa isollekin miehelle olla hyvin vaikeaa.
Kaiken vian hakeminen itsestään on väärin, mutta siihen kiusaajan toiminta perustuu, että uhri saadaan syyllistettyä kaikesta tapahtuneesta.
Kiusaamisesta puhutaan vähän ja se taas johtuu yhteiskunnan asenteesta ja yleisestä häpeän tunteesta, kun on joutunut kiusatuksi.
Toinen rajoittava tekijä on se, että kiusatun työnhaku ei onnistu, koska työnantajat syrjivät kiusaamisen/oikeusjutun perusteella.
Esimiehen tai luottamusmiehen kiusaajana oleminen on vielä vakavampaa, koska tällöin käytetään väärin esimies- luottamusmies- asemaa.
Mitä tehdään toisinajattelijoille Suomessa?
Ne telitään armotta. Ei saa ilmaista omaa mielipidettään varsinkaan työpaikalla.
Siellä on samanlainen kuri kun tuolla paskanpuhujapolitiikassa, eli ryhmäkuri.
Jos olet toista mieltä niin ulos!
Minua suorastaan oksettaa sellainen mielin kielin oleminen. Toista tulee kunnioittaa ihmisenä olipa hänen mielipiteensä vaikka itsensä vastainen. Työtoverista ei saa levitellä perättömiä juttuja, tai sitä ollaan oikeudessa alta aikayksikön.
Se ei totisesti ole hyvää mainetta firmalle, jos niin tapahtuu. Eikä työn tekemistä ei saa häiritä. Siitä on monesti kysymys näissä kiusaamisasioissa.
Se seikka, että muissa EU maissa käytetään hyväksi kaikki ideat yrityksen kehittämiseksi, mutta ei Suomessa.
Täällä uuden idean esittäjä "teilataan" ja yritys pelaa varman päälle, eikä ota mitään riskejä.
Silti kenkä heiluu työntekijöille jatkuvasti, kuten uutisista voi huomata.
Miksi luottamusmiehille ei anneta ihmissuhdekoulutusta?
No eipähän se kyllä ihminen koulutuksella miksikään muutu, jos luonteeltaan on sairas sadistinen ja narsistinen psykopaatti.
Semmosessa pelon ilmapiirissä muutkin sairastuvat.
luottamusmiehille annetaan ihmissuhdekoulutusta. Mielestäni on todella harvinaista että luottamusmies kiusaisi, mutta kaipa niitäkin on. Kaikkiin luottamusmiehiin ei koulutus taida siis tehota, kuten ei kaikkiin esimiehiinkään johtamiskoulutus tai työntekijöihin työyhteisön kehittämispuheet.
Jos esimies tai luottis on "sairas", niin ei siihen taida koulutukset auttaa.
Ainoa joka voisi hillitä kiusaamista olisi soveltuvuustestit esimiehille ja luottiksille.
Ainakin "sairaiden" määrää ja aseman väärinkäyttöä voitaisiin ainakin vähentää.