Sellaista vaan kysyn, että vaikka tekeekin jo nyt työsopimuksen niin voihan sen purkaa jos sattuu vielä löytämään paremman kesätyöpaikan?
Sopimuksen purkaminen
insinööriopiskelija
124987
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
määräaikaista työsopimusta ei voi periaatteessa purkaa enään sen jälkeen kun on "harjotteluaika". sopimukseen on aina tähdennetty miten voi ja saa toimia.
Siis.. jos nyt teen sopimuksen, mutta työ alkaa vasta toukokuussa ja löydän ennen kuin työ alkaa paremman paikan niin voinko purkaa entisen?
Työsopimussuhde ja työsuhde on kaksi eri asiaa...Työsopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisesta (jollei muuta sovittu), ja näin ollen tulee sitovaksi tuolloin riippumatta milloin työnteko aloitetaan. Työsuhde alkaa puolestaan vasta konkreettisen työnteon aloittamisesta sopimuksesta riippumatta. Työsuhde aloittaa työntekijän oikeudet ja velvollisuudet (työntekovelv./palkanmaksu ym.). Periaatteessa "syyllistyt" sopimusrikkomukseen, jollet toimi allekirjoittamasi sopimuksen mukaisesti...
Entä jos työsopimukseen on kirjattu koeaika? Sen aikanahan kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen asiallisilla perusteilla. Käykö siis asialliseksi perusteeksi se, että on löytänyt paremman työpaikan?
Niin, mutta koeaikakin alkaa vasta työntekemisen aloittamisesta, ei sopimuksen allekirjoittamisesta. Lähinnä koeaikapurkurajoitus on kaiketi kirjoitettu lakiin työntekijän suojaksi, rajoittaen työsuhteen vahvemman osapuolen toimintavapautta..ainakin työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä on mainittu vain työnantajaosapuoli tässä yhteydessä, vaikka laissa tosin puhe on molemminpuolisuudesta. Täsmentäköön joku joka on työoikeuteen perehtynyt...itse en lähtisi kikkailemaan (ihan periaatteesta), mutta jos näin haluat tehdä, onko sitä pakko mainostaa löytäneensä uuden työpaikan? Sano vaikka, että "päässä kiristää" tai jotain...
niin kauan kunnes työsuhteesi alkaa, jos allekirjoitat sopimuksen. Kun työsopimukseen merkitty työsuhteen alkamispäivä koittaa ja aloitat työt, olet työsuhteessa ja koeajalla, jos se koeaika on sopimukseen merkitty.
Työsopimussuhteessa oleminen tarkoittaa käytännössä sitä, että olet lupautunut aloittamaan työt ko yrityksessä. Yleensä yrityksissä kyllä ymmärretään, jos haluat "peruuttaa" työskentelysi heillä. Mitä aikaisemmin sen teet, sitä parempi, ettei tämä yritys jää pulaan. Syy, jonka varmasti jokainen työnantaja ymmärtää on se, että olet saanut esim. oman alasi töitä. Jollet pysty yrityksen kanssa sopimaan, aloita työt ja sano itsesi irti ensimmäisenä päivänä koeajalla. Syytä ei tarvitse kertoa, mutta koskaan ei kannata myöskään polttaa siltoja takanaan, joten... Koeajalla tehtävään purkuun ei tarvitse kertoa syytä, ei sinun eikä myöskään työnantajan, jos irtisanoo sinut.
Kiitos selkeästä vastauksesta! :)
Muistutan sinua vielä siitä, että työsuhteessa ei ole koeaikaa ellei työsopimuksessa siitä nimenomaan erikseen mainita. Eli jos teet esim. määräaikaisen työsopimuksen ilman mainintaa koeajasta, olet sitoutunut määräaikaisuuteen. Määräaikaista työsuhdetta ei voi lainkaan irtisanoa, vain purkaa ja työsuhteen purkuperusteiden pitää olla erittäin painavat.
on aina, maksimissaan puoli vuotta ja alle puoli vuotta kestävissä sopimuksissa maksimissaan puolet sopimuksen kestosta. Ei mikään varma tieto!
Kuten sanoin edellisessä kirjoituksessani, koeaikaa ei ole ellei siitä erikseen työsopimuksessa sovita. Älä laita vastauksia jos et itse ole varma tiedon varmuudesta. Tiedätkö, että pystyt helposti asian tarkistamaankin... Kirjoita vasta sitten kun olet tarkistanut.
on työnantajalla mahdollisuus vaatia korvauksia, mutta harvoin sitä mahdollisuutta käytetään. Työsopimus on kuitenkin sitova asiakirja, joita ei kevyin perustein tulisi allekirjoitella.
Eiköhän se käytännössä kuitenkin onnistu ihan ongelmitta, tosin mitään asiaa siihen työpaikkaan ei enää sen jälkeen ole.
Kaikkien kannalta parasta olisi kun vain ilmoittaisi mahdollisimman pian, jos työtä ei aiokaan aloittaa. Ja syynä ei kannata sanoa että sai paremman työpaikan. Keksi jotain muuta.