Millainen olisi hyvä ammattiyhdistys? Tai siis, miten työtekijöiden etuja tulisi ajaa, jotta työntekijöiden edut olisivat oikeassa suhteessa työnantajien mahdollisuuteen menestyä ja ylläpitää työpaikkoja?
Vai onko niin, että jokaisen tulisi olla oman elämänsä sankari, niinkuin Sarasvuo sanoo?
Vai onko niin, että jokaisen tulisi olla oman elämänsä sankari, niinkuin Sarasvuo sanoo?
Vastaukset 6
Vanhimmat
kysymyksen.
Ongelma on ihmisluonteessa koska ihminen on ihmiselle susi.
Jos heität makkaranpätkän nälkäiselle koiralaumalle niin suurimman osan vie se joka on vahvin,nopein tai jolla on hyvä onni niin että makkara lentää suoraan sen suuhun.
Sama ongemla on ihmisten taistellessa paikastaan yhteiskunnassa.
Valitettavasti Sarasvuo taitaa olla oikeassa..
Ihmistä verrataan yleensä eläimeen kun hän ei toimi hyväksyttävällä tavalla.
Tosiasiassa suurin osa valinnoistamme perustuu samanlaiseen käyttäytymiseen kuin muillakin eläimillä.
Edellämainittuun perustuen kuten esimerkkiisikin sisältyy vastaus moneen kysymykseen.
Tapoja hallita yksilöä ja joukkoja on monenlaisia.Kaikki tuntevat alistamisen joka on helpoin ja yksinkertaisin tapa hallita niin yhtä kuin useampaakin,eikä alistamiseen tarvita muuta kuin rohkeutta olla vahva.Näin saadaan valta jonka jälkeen ajetaan vain itsekkäästi omaa etua.
Lauman johtajana pysytään helpoiten luomalla lauman sisälle kilpailua arvojärjestyksestä,jolla saadaan aikaan erimielisyytä lauman keskuudessa.Siihen tarvitaan niitä makkaranpätkiä riitävän vähän ettei koko lauma tule kylläiseksi.Tämä on johtamista ja lauman toimintakyvyn ylläpitämistä.
No palataan asiaan kysymys taisi olla millaisen liiton haluaisitte.
Vastaus lienee kaikille selvä mutta ongelma taitaa olla ennemmänkin siinä että nykyistä liitoa ette saa toimimaan toivomallanne tavalla.
Teitä siis hallitaan molemmilta suunnilta.Joten taitaa syy löytyä aika läheltä sitä jolla asiat eivät ole hyvin.
Minusta Niinistön kampanjalause "vastakkainasettelun aika on ohi" oli aika outo. Kyllä se niin on, että maailmaa pitää tasapainossa vastakkaisten voimien taistelu.
Aloilla, joissa työntekijä pystyy omalla työpanoksensa tehokkuudella vaikuttamaan työntekijän menestykseen, asia voi vielä olla noin, siis esim. myyjän hyvät neuvottelutaidot tuovat firmalle menestystä ja insinööri voi suunnitella tehokkaasti tuottavia koneita. Siinä on töntekijä ja työnantaja samalla puolella.
Mutta kun kyseessä on alat, joissa työntekijä on lähinnä vain välttämätön suorittaja, hänen tehoaan voidaan lisätä vain työaikoja tiukentamalla ja palkkaa laskemalla. Silloin tarvitaan tätä vastavoimaa, eli ammattiyhdistystä, joka valvoo ja taistelee työntekijöiden edun puolesta. Työnantaja hoitakoon oman taistelunsa tasapainon säilyttämiseksi.
Ammattiyhdistystoimintaa hoidetaan paitsi liitoissa, myös työpaikoilla. Vaikka luottamusmiehet saavat jonkin verran vapautuksia työnantajalta, käytännössä ay-toimintaa harrastetaan vapaa-aikana ilman mitään korvausta tai todella pienillä palkkioilla. Sen takia nostan hattua kaikille, joilla on halua ja kykyä ajaa yhteisiä asioita tällä tavalla.
Ihmisarvot ja työnilo sekä toimeentulo elämiseen työstä. Ei sortoa "pakkoaktivoinneilla", eikä välistävetoja vaan edunvalvonnan asialinja.
Aiempi isänmaallisuus kunniaan tyyliin: "suomi on hyvä maa, paras meille suomalaisille".
AKT:n äskettäisellä lakolla pyrittiin estämään työnantajia toteuttamasta vaatimuksiaan osa-aikaisten vapaasta käytöstä alalla. Ongelma ei ole vielä räjähtänyt käsiin, niinkuin se on tehnyt joillain muilla aloilla. Kyse oli siis ennakoinnista. Tulisiko mielestänne liittojen toimia vain olemassa oleviin ongelmiin reagoiden?
yleensä liitot ovat myöhässä.kun nähdään mitä on tulossa pitäisi heti reagoida. se on myöhaistä kun on paskat housuissa!