"StoraEnso käynnistää taas Veitsiluodon sahan
Säästökuurilla oleva metsäjätti StoraEnso on tehnyt täyskäännöksen Veitsiluodon sahan suhteen.
...
Saha on ollut konsernin myyntilistalla viime syksystä lähtien.Yhtiön mukaan sahan käynnistäminen on pidemmässä juoksussa sittenkin tuottavampi vaihtoehto kuin sen myyminen."
http://www.taloussanomat.fi/etusivu/5427477.asp
****
Tälläisiä näkymiä tänään. Onkohan tämäkin laskettavissa Reijon kehumaan SAK-politiikkaan joka ei anna mahdollisuuksia liiketaloudelliselle toiminnalle?
Säästökuurilla oleva metsäjätti StoraEnso on tehnyt täyskäännöksen Veitsiluodon sahan suhteen.
...
Saha on ollut konsernin myyntilistalla viime syksystä lähtien.Yhtiön mukaan sahan käynnistäminen on pidemmässä juoksussa sittenkin tuottavampi vaihtoehto kuin sen myyminen."
http://www.taloussanomat.fi/etusivu/5427477.asp
****
Tälläisiä näkymiä tänään. Onkohan tämäkin laskettavissa Reijon kehumaan SAK-politiikkaan joka ei anna mahdollisuuksia liiketaloudelliselle toiminnalle?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tässä lisää kopiota linkistä: "Yksikön arvellaan yltävän tyydyttävään kannattavuuteen alemmilla tuotantomäärillä. Päätöstä ovat StoraEnson mukaan tukeneet edullisemmat raaka-ainekustannukset ja pohjoismaisen mäntysahatavaran parantuneet markkinanäkymät. Paikallisesti on lisäksi sovittu joustavista työmalleista."
Eli joustamisella päästiin parempaan lopputulokseen kuin aukomalla päätä Ahosen malliin: "Periksi ei anneta". Näin niitä duuneja syntyy, joustamalla puolin ja toisin.
Lisäksi voidaan tietysti kiitellä ettei yksikkö mennyt kaupaksi :)
Arvasinkin, että teet tuon johtopäätelmän pään aukomisesta.
Ihan niinkuin ei oltaisi todettu jo moneen kertaan, että joustamisia on tehty paperiteollisuudessa ja niitä tehdään edelleenkin. Työntekijät ja johto ovat yhdessä laatineet kehityssopimuksia joilla päästään parantamaan kannattavuutta edelleen.
Sinä taas ymmärrät täysin tämän "periksi ei anneta". Luulet sen tarkoittavan "mikään ei sovi koskaan, eikä mitään tulla kehittämään". Se tarkoittaa sitä, että perusasioista pidetään huolta eikä sorruta täysin sanelupolitiikan uhriksi, vaan pyritään yhdessä kehittämään ratkaisuja ja myös toteamaan niillä saavutettavan jotain hyötyä.
Jouko Ahosen antamista nyrkkipystyssä lausunnoista ilmenee, että työnantaja on Itse Perkele, Itse Ahne ja Itse Saatana, joille ei saa antaa yhtään periksi.
Tuskinpa nuo 28 onnellista työllistettyä ovat siitä punaisimmasta päästä, kun ovat neuvottelemalla sopimukseen päässeet.
Joustaminen on järkevää, jos kumpikin osapuoli kykenee tarvittaessa joustamaan. Onhan se kaikissa johtamisen oppikirjoissa todettu, että parhaat tulokset saavutetaan yrityksissä joissa yritykset ja työntekijät sitoutuvat vapaaehtoisesti toisiinsa.
Yhdysvalloissa työvoiman joustamisessa on menty alemman tason työpaikoissa toiseen ääripäähän. Työntekijät joutuvat joustamaan lähes kaikessa ja yrityksen johto antaa kiitokseksi vittuilut ja haukut. Väärä ilme työntekijän naamalla, niin kortisto kutsuu.
Höpö,höpö,kohta pyörii täydellä tuotannolla mutta samalla pienellä porukalla.Voitot ahneiden herrojen pohjattomaan taskuun.Tälläiset reijot voi suksia kiinaan ja työskennellä siellä halvalla suomalaisissa paperitehtaissa.Näytä mallia muuta kiinaan.
Olisiko ollut parempi jos olisivat lakkauttaneet sahan ja ukot kortistoon? Vai oliko parempi suostua pieneen joustoon? Kai ymmärrät ettei kenenkään ole pakko pitää firmaa pystyssä.
Ennen kortistoon kun tekemään rahaa moraalittomille ahneille herranretkuille.Johtajat kiinasta,tekevät paljon halvemmalla ja parempaa työtä.
He ovat samaa mieltä. Oletko koskaan miettinyt asiaa sen työntekijän kannalta jolta duunit oikeasti loppuvat ja voipi olla että loppu työelämä menee hanttihommissa. Hän voi olla kanssasi vahvasti eri mieltä.
Kuten sanoin mene kiinaan,näytä esimerkkiä miten pärjäilet.Lähetä pullopostia jos on rahaa ostaa halpaa paperia.