Työntekijä X on työsopimussuhteessa yritykseen A, mutta työskentelee yrityksessä B, joka on sopimussuhteessa yritykseen A. Työntekijä X on siis vuookratyöntekijä. Yritys B haluaisi palkata työntekijän X itselleen, mutta tämäpä ei ilman saktioita olekaan mahdollista.
Ja sitten kysymys:
Onko oikeasti niin, että vuokratyötä välittävällä yrityksellä ja vuokratyötä ostavalla yrityksellä voi olla sopimus, ettei vuokratyöntekijä voi siirtyä "oikeasti" töihin ko. yritykseen kuin vasta kolmen kuukauden kuluttua? Jos tälläisellä sopimuksella on lainvoima, niin mitähän nämä EU:n työvoiman liikkumisen rajoittamista koskevat pykälät ovat. Tässähän vain työntekijä vaihtaa palkanmaksajaa ja mikään sopimushan ei sellaista käsittääkseni saa rajoittaa, jos ei "kultaisia kädenpuristuksia" oteta huomioon. Tai poikkeustapauksia, joissa työnantaja on käyttänyt työntekijän kouluttamiseen huomattavia taloudellisia panostuksia, kuten esim. Finnair lentäjiinsä.
Ja sitten kysymys:
Onko oikeasti niin, että vuokratyötä välittävällä yrityksellä ja vuokratyötä ostavalla yrityksellä voi olla sopimus, ettei vuokratyöntekijä voi siirtyä "oikeasti" töihin ko. yritykseen kuin vasta kolmen kuukauden kuluttua? Jos tälläisellä sopimuksella on lainvoima, niin mitähän nämä EU:n työvoiman liikkumisen rajoittamista koskevat pykälät ovat. Tässähän vain työntekijä vaihtaa palkanmaksajaa ja mikään sopimushan ei sellaista käsittääkseni saa rajoittaa, jos ei "kultaisia kädenpuristuksia" oteta huomioon. Tai poikkeustapauksia, joissa työnantaja on käyttänyt työntekijän kouluttamiseen huomattavia taloudellisia panostuksia, kuten esim. Finnair lentäjiinsä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
siirtyä yritykseen työntekijäksi.
Tuo kolme kuukautta on aika, jonka sisällä vuokratyön välittäjällä on oikeus periä ylimääräinen palvelumaksu "työntekijän etsimisestä/löytymisestä".
Ilman tätä palvelumaksua yritys voi palkata sinut kolmen kuukauden kuluttua....
Usein vain tuo siirtymämaksu on laitettu niin korkeaksi, ettei työnantajan kannata ottaa duunaria listoilleen niin, että joutuisi maksamaan.
Työntekijän-Vuokrafirman välisessä sopimuksessa lukee vain tuo ehto yleensä lyhyesti parilla rivillä juuri muodossa "Työntekijä ei voi kuukausiajalla x siirtyä suoraan työnantajan palvelukseen".
Siinä ei yleensä edes lue mitään maksuista tms. ehdoista, ne ovat sitten Vuokrafirman-Työtä teettävän yrityksen välisissä sopimuspapereissa määritelty. Ja joskus muuten niin epäselvästi ja oudosti prosenttiosuuksina tms. painettu, ettei työn teettäjä välttämättä ota mitään tolkkua mikä maksun suuruus oikein on.
Nykyisin yleensä poikkeusetta nuo maksuehdot kirjataan papereihin, mutta joskus aikanaan edes sitäkään ei tehty välttämättä. Jos työn teettäjä halusi duunarin "itselleen", oli sitten ihan neuvottelujen takana homma. Yleensä kuitenkin jo tuolloin jokin sopimuskohta esti suoraan siirtymästä ilman mitään velvoitteita vuokrafirman suuntaan.
Edelleen ehdot sitten voivat olla hyvinkin epäselvästi esitetty. Itse olen monen pienen työntekijöitä välittävän yrityksen listoilla (eri aloillakin) ollut vuosien varrella, ja kyllä edelleen on joskus 2/3 sopimuksesta työn teettäjälle aika hepreaa. Joskus tiedetään sen verran, että ok nyt on tehty diili firman kanssa ja sisään kävelee kaveri tekemään sovittua hommaa, mutta sitten oikein mistään muusta ei tiedetäkään mihin on laitettu nimi alle...
Yleensä ns. isot ja asemansa vakiinnuttaneet tekevät helppolukuiset ja selkeät sopimuspaperit ja "käyttöohjeet", mutta esim. pienten ja paikallisten liki netistäkään löytymättömien firmojen hommat voivat olla äärimmäisen vaikeaselkoisia. Joskus jopa vuokrafirmalle itselleenkin:)
Siksi on täysin laillista kyseinen karenssi/maksukäytäntötoiminta, että mietipä nyt itse asiaa: Harva se henkilöhän olisi lukuisten vuokrafirmojen listoilla ja heti kun paikkaa tarjottaisiin suoraan, hyppäisi vuokrafirmasta suoraan työn teettäjän leipiin. Eli vuokrafirma olisi vain välivaihe ja ponnahduslauta, eikä sille itselleen jäisi käteen mitään muuta kuin likimain ilo siitä, että on löytänyt duunipaikan listoilla olevalleen...
Ja vastaavasti samaa yrittäisivät työnantajatkin, että ottaisivat kokeiluluontoisesti väkeä vuokrafirmoilta. Ainahan voi sitten epäkelvon ja soveltumattoman lähettää helposti takaisin ja pyytää uuden, kun sopimus on voimassa firman kanssa. Huomattavasti helpompaa kuin itse työntekijöiden seulominen ja sitten koeaikana erottaminen jos ei homma toimikaan. Tässähän jo vuokrafirma on yhden aikaavievän prosessin suorittanut, eli seulonut ainakin alustavasti pois sellaiset joille kyseinen työ ei koulutuksen/osaamisen puoleen luonnistu varmastikaan.
Bisnestähän se homma on tietenkin. Jos ei työnantaja vuokrafirman kanssa mitään keskusteluja käy omista sijoituksistaan työntekijän koulutuksessa ym. niin se on sitten käytännössä oma moka. Monesti nyt nämä ovat kuitenkin neuvottelukysymyksiä, mutta tietysti viisainta on työn teettäjänkin keskustella ETUKÄTEEN mistä mahd. aikoo työntekijän kanssa tehdä ja että aikoo opettaa hänestä vakituisen ym.
kaukaa haettu tuo nimitys "valkoinen orja" näistä vuokratyöhommista.
Kyllähän se noin taitaa mennä. Yrityksen tulisikin huomioida tuo jo vuokratessaan työntekijöitä. On myös välitysfirmoja, joilla ko. ehtoa ei ole. Yksi esimerkki on työvoimatoimistojen henkilöstövuokraus. Sieltä voi siirtyä ilman karenssia/maksua yrityksen palkkalistoille. Työntekijän kannattaa ottaa tuo ehto huomioon jo töitä vuokrafirmasta hakiessaan. Jos välitysfirmalla ko. ehto, niin silloin pitäisi ymmärtää että siirtyminen yrityksen palkkalistoille on hyvin epätodennäköistä. Jos tavoitteena on päästä välityksen kautta yrityksen palkkalistoille, kannattaa välitysfirma valita tarkkaan.
Minä olen saanut rekrytoijalta vastauksen "kyllä siitä voidaan neuvotella" eli ei kai se ihan ehdoton ole...
Kuka sitten arvostaa sitä, että työntekijä työllistyy pidemmäksi aikaa vai haluaako kynsin hampain pitää työnhakijan listoillaan...
En voi YMMÄRTÄÄ miksi te lähdette jollekin vuokrafirmalle töihin,ne riistää vain työntekijää.Kyllä tämä valtio jo ihan kylliksi riistää pientäihmistä.Töitä kyllä saa ilman vuokrafirmojakin..ja jos ei ole tarjontaa niin ne varmasti loppuvat,ajatelkaa hyvät työläiset omia etujanne.Minä en henkilökohtaisesti lähde missään nimessä noihin hommin ja töitä on riittänyt.Kaverilla jäi osa palkoista saamatta vuokravirmasta,koetti kyllä palkkaturvan kautta mutta mahdotonta,kun työnjohtaja ei kuitannut päivänlappuaja.Siis meni talkoiksi!! Tämä vuokrajuttu on juuri sellainen porsaanreikä jota moni sutki työnantaja käyttää. Kyllähän ne pässiä juoksuttaa jos siihen lähdet.Ottakaapa selvää paljonko vuokrafirma perii työpanoksestanne/tunti joka on sinun tekemä.Tiedän kyllä taksat olen itse kuitannut monet laput samalla työmaalla käytetystä vuokratyöstä.Mielestäni palkka kuuluu työntekijälle eikä jollekin muulle osapuolelle.