Jos firma valittaa, ettei löydy sopivaa työntekijää.
-Alalle ei kouluteta tarpeeksi
-Ei olla valmiit minkäänlaiseen perehdyttämiseen, vaan vaaditaan että hommat pitää pystyä tekemään 100 % teholla heti (jotkut firmat tekevät erikseen perehdyttämissuunnitelmia, julkishallinnossa taitaa olla pakollista)
-Ei osata käyttää tarpeeksi rekrytointikanavia hyödyksi
-palkka on kuukaudessa on samanverran kuin asunnon vuokra pk-seudulla voiko joku todella vaatia, että tällaisen takia on muutettava? Esimerkiksi osa-aikaisen siivojan paikan kohdalla käy näin, että vuokra on jopa isompikin kuin palkka, millä maksetaan erotus?
-Alalle ei kouluteta tarpeeksi
-Ei olla valmiit minkäänlaiseen perehdyttämiseen, vaan vaaditaan että hommat pitää pystyä tekemään 100 % teholla heti (jotkut firmat tekevät erikseen perehdyttämissuunnitelmia, julkishallinnossa taitaa olla pakollista)
-Ei osata käyttää tarpeeksi rekrytointikanavia hyödyksi
-palkka on kuukaudessa on samanverran kuin asunnon vuokra pk-seudulla voiko joku todella vaatia, että tällaisen takia on muutettava? Esimerkiksi osa-aikaisen siivojan paikan kohdalla käy näin, että vuokra on jopa isompikin kuin palkka, millä maksetaan erotus?
Vastaukset 3
Vanhimmat
..tässä maassa. Pikkufirmat eivät pärjää kilpailussa suuria fuusioituneita jättejä vastaan.
..ja ne suuret fuusioituneet yritykset pistävät kaikki työntekijänsä pihalle, että saavat osakekurssit (jostain ihmeen syystä) ylös... Aika kovaa touhua...
Ja pikkufirmat vielä polkee hintoja ja maksaa työntekijöille olematonta palkkaa, joka taas vaikuttaa isojen firmojen palkkoihin kans