Minut irtisanottiin koeajalla. Irtisanominen tapahtui kuitenkin kesken sairausloman, voidaanko niin tehdä? Työtodistuksessa työn päättymispäivä oli viikkoa aiemmin mitä sairaslomani päättymispäivä.
Tietäisikö joku onko tässä menetelty oikein -kiitos.
Tietäisikö joku onko tässä menetelty oikein -kiitos.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos olet liiton jäsen eikun riitauttamaan tuo asia.Jos työnantaja ei jousta sopimalla niin rosiksessa se kyykkää sitten...On kokemusta asiasta.
Ja saat takuulla hyvät suositukset ja mahdollinen uusi työnantaja voi rauhassa soittaa vanhaan työpaikkaan... kaikki palkkaa mielellään tollasia tyyppejä...
Aivan kuin pitäisi sietää kaikki se paska,mitä päälle kaadetaan.Minua ei heilauta paskan vertaa,mitä joku ex-työnantaja tai muu tuttu minusta ajattelee maailmassa on myös muita konsteja pärjätä...
pitää mennä. Pitääkö kaikkia sietää ja ottaa vastaan. Jos enemmän työkokekumusta takana yks koe ajalla irtisanominen ei merkkaa mitää
lakiin on kirjoitettu niin, sullla on myös oikeus vaatia sitä, luulen että jokainen henkilö tekisi sen.
Ei ne työnantajien antamat suositukset aina paina. On työnantajia, jotka eivät osaa hoitaa mitään asioita. Onkin aika hölmöä rueta kyselemään mitään suosituksia ihmisiltä, joita ei itse tunne. Hyvät suositukset voivatkin joissain tarkoittaa vain hyvää pyllynnuolijaa. Ainakin itse tiedän sellaisia työnantajia, jotka arvostavat enemmän mielistelyä kuin työtaitoa.
Eräällä ex-työpaikalla pari tyyppiä oli lähtöni jälkeen saanut palkankorotuksen ja ylennyksen, toisen näistä ottaisin jos olisi ainoa hakija, toista en edes ilmaiseksi. Mutta pomot eivät ole totuudesta selvillä, kun eivät seuraa.
Asiallista työnantajaa ei haittaa, vaikka riitauttaisit. Niitä, joilla ei ole oma pesä kunnossa, se haittaa.
Kokeilla voi, mutta sitten vaan revitään edelliset ja tehdään uudet eli
saikku koeajalla pidentää koeaikaa ja kun palaat niin sitten vaan uusi irtisanominen. Lopputulos on sama.
Koeajalla olevan saa irtisanoa vaikka olisikin sairaslomalla.
Se on jokaisen esimiestehtävissä olevan oma asia, onko se eettisesti oikein tehty.
Työsuhteen loppumispv on se sama pv, jolloin on irtisanottu, eli tässä tapauksessa kesken sairasloman. ( valitettavaa, että näin on käynyt)
Sairausloman aikana irtisanomisen kohdalla ei rajoituksia. Paitsi jos pystyt osoittamaan, että irtisanominen johtui selkeästi sairaudesta. Lue Työsopimuslaki, luku 7 Työsopimuksen irtisanomisperusteet http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=irtisanoa
jos työnantaja ei sano muuta kuin, että irtisanomisen peruste on koeaika. Siinä ei sairauslomat paljoa paina. Ja ihan oikein on, jos ei edes koeaikaa jaksa olla kokonaan töissä niin kenkää vaan perseelle.
on puhunut jaksamisesta? Opetteleppas poka lukee. Jos on sairas, niin silloin on sairas.