Sen sijaan, että palkattaisiin työtä tekeviä hiljaisia puurtajia, palkataan itsestään meteliä pitäviä näyttelytaitoisia työajalla netissä roikkuvia tyyppejä ja /c:nnuolijoita. Kun vähennetään, vähennetään hiljaisia tekijöitä, jotka eivät osaa pitää puoliaan, kun suurisuiset valittamalla ja huutamalla tekevät itsestään tärkeän. Suuri suu, pienet teot. Tämän olen työpaikoilla huomannut olevan sääntö, ei mikään poikkeus.
Syy huonoon tuottavuuteen
on selvä
2252
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
evoluutiossa se selviytyjäryhmä.
Mutta kuinka itse kapitalistin sitten tällä tavoin käy, sen näimme jo SONERASSA aikanaan.
Rellulla oli suuret elkeet, mutta kuinka kävi.
PS. Joko Sonera-Rellu on käynnistänyt "kunnian"loukkaus -oikeudenkäyntinsä. Asiasta on RAHANVALLASTA elävä, "puolueeton ja riippumaton" media ollut varsin hiljaa.
Totuus on se, että suoritusportaan "askelmerkkiväliä" jatkamalla ja ajankäyttöä tehostamalla tulee tuottavuuskehityksessä äkkiä pää vetäjän käteen.
Entä mitäs sen jälkeen kun kaikki painavat niska limassa hommia. Tehostamistarve ei lopu siiheh!
Ratkaisevia ovat työmenetelmät ja toimintatavat.
Vältetään häiriöitä = työ organisoitu siten että suurin osa askaroinnista kohdistuu pääasialliseen tehtävään.
Tehokkaammat menetelmät ja välineet.
Tällähän paprut ovat hehkuttaneet. Omistajat ovat investoineet tehokkaampiin, nopeampiin koneisiin ja paprut hehkuttaneet tuottavuuden nousulla, ilma omaa ansiota.
Työnantajareppanat ovat lyhytnäköisyydessään menneet halpaan, näihin päiviin asti.
Ajankäyttö ja työn teko ovat tärkeitä mutta kehityspotentiaali on muualla.