Tässä olisi yksi mielenkiintoinen tapaus. Aloitin työt 28.1.05 ja saman vuoden lopussa alkoi oikea käsi olemaan kipeänä. Samalla linjalla työskenellyt kaveri valitti samasta asiasta. Hän jäi sairaslomalle. Selvisi että oli todella paha tulehdus käsivarressa. Joutui leikkaukseen ja omaan laskuun vielä. Itse jäin vähän asiasta pelästyneenä myös sairaslomalle. Lääkäri määräsi fysikaalista hoitoa koska käsi ei ollut vielä liian pahassa kunnossa. Kuukauden päivät istuskelin kotona välillä lääkärissä käyden. Käsi alkoi helpottaa vähän. Viimeisen sairasloman hain 31.1.06.
Palauttaessani todistusta firman toimistossa ei ollut ketään joten tein kuten on ollut aina tapana. Jos "isoja herroja" ei näy missään niin lapot jätetään oman linjan kahvituvan seinällä olevaan laatikkoon johon jätetään myös muutkin arvopaperit. Sieltä sitten työnjohtaja ottaa paperit ja vie eteenpäin. Sanoin vielä linjan miehille että sanovat asiasta. Tämä on ollut käytäntö ja on aina ennenkin toiminut.
9.2.06 menin töihin ja ajatus oli tehdä töitä taas normaalisti. Työnjohtaja tuli ja käski tehtaanjohtajan puheille. Työsopimus purettiin välittömästi. Olin ollut yli viikon poissa töistä ilmoittamatta syytä. Viimeinen työpäivä oli 31.1.
Lijan miehet ihmettelivät asiaa ja sanoivat kyllä kertoneensa sairaslomasta ja siitä että paperit ovat kahvituvassa. Työnjohtaja ja tehtaanjohtaja olivat kuulleet asiasta mutta kumpikaan ei ollut ottanut papereita.
Liitosta ei ole hyötyä koska irtisanominen on ollut vissiin laillinen. Mutta nyt on työvoimatoimisto alannut tutkia asiaa ja se tutkii että onko liitto toiminut oikein.
Tämä kaveri joka jäi ennemmin sairaslomalle on vieläkin hoidossa kätensä takia. Kun hän on vienyt todistuksia firmalle niin tehtaanjohtaja istuu lukkojen takana toimistossa eikä avaa ovea kun kovan takomisen jälkeen. Yrittävät vissiin samaa kuin minullekkin. Firmassa vaihtui johtaja viime vuonna ja tilalle tuli nuori asentaja joka aikaisemmin toimi tehtaalla työnjohtajana reilun puolen vuoden ajan.
Kysymys onkin että onko jollain ollut vastaavaa tilannetta ennemmin ja kuinka se on selvitetty?
Palauttaessani todistusta firman toimistossa ei ollut ketään joten tein kuten on ollut aina tapana. Jos "isoja herroja" ei näy missään niin lapot jätetään oman linjan kahvituvan seinällä olevaan laatikkoon johon jätetään myös muutkin arvopaperit. Sieltä sitten työnjohtaja ottaa paperit ja vie eteenpäin. Sanoin vielä linjan miehille että sanovat asiasta. Tämä on ollut käytäntö ja on aina ennenkin toiminut.
9.2.06 menin töihin ja ajatus oli tehdä töitä taas normaalisti. Työnjohtaja tuli ja käski tehtaanjohtajan puheille. Työsopimus purettiin välittömästi. Olin ollut yli viikon poissa töistä ilmoittamatta syytä. Viimeinen työpäivä oli 31.1.
Lijan miehet ihmettelivät asiaa ja sanoivat kyllä kertoneensa sairaslomasta ja siitä että paperit ovat kahvituvassa. Työnjohtaja ja tehtaanjohtaja olivat kuulleet asiasta mutta kumpikaan ei ollut ottanut papereita.
Liitosta ei ole hyötyä koska irtisanominen on ollut vissiin laillinen. Mutta nyt on työvoimatoimisto alannut tutkia asiaa ja se tutkii että onko liitto toiminut oikein.
Tämä kaveri joka jäi ennemmin sairaslomalle on vieläkin hoidossa kätensä takia. Kun hän on vienyt todistuksia firmalle niin tehtaanjohtaja istuu lukkojen takana toimistossa eikä avaa ovea kun kovan takomisen jälkeen. Yrittävät vissiin samaa kuin minullekkin. Firmassa vaihtui johtaja viime vuonna ja tilalle tuli nuori asentaja joka aikaisemmin toimi tehtaalla työnjohtajana reilun puolen vuoden ajan.
Kysymys onkin että onko jollain ollut vastaavaa tilannetta ennemmin ja kuinka se on selvitetty?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eli irtisanomisen SYY on ok. Olet ollut viikon ollut poissa ilmoittamatta ja silloin voidaan työsuhde purkaa ja piste.
Mutta kaikki muu tuossa sitten onkin epäselvää...Esim. aikalailla hutiloiva sairaslomatodistusten jättötapa tuollainen laatikkosysteemi. Joku vie sinne saikkulapun kenenkään näkemättä ja joku kaunainen työkaveri sen sieltä vie. Olet viikon pois töistä ilmoittamatta siten helposti ja potkut. Eli ei nyt aivan oikein mene.
Ja sitäpaitsi jos todella asiaan ei liity mitään muita (laillisia) syitä, niin onhan sinulla jo työkaverien todistaminen asiasta, että he tiesivät sinun olleen hyväksytyllä sairaslomalla kun kerran näkivät sinun käyvän paikalla JA vielä sanoit tuosta. PLUS tärkein, eli on aivan yleinen käytäntökin vielä!
Haluaisinpa nähdä sen käräjäoikeuden, joka asian päättää sinua vastaan perusteella: Olisit saattanut hyvin käydä tuolla paikanpäällä ja valheellisesti mainita työkavereillesi tästä asiasta, jättämättä kuitenkaan lappua...Melkoinen salaliittoteoria jo olisi siinä kyseessä. Ja MIKSI kukaan olisi tehnyt niin...?
Ja onhan tuossa jo lääkärin sana asiaan jos käräjille mennään. Kyllä häneltä jälkikäteenkin lausunnon saa, että olet käynyt tuon asian tiimoilta hoidossa, vaikkei nyt tuota yhden sairasloman aivan pilkuntarkkaa ajankohtaa ylös saisikaan.
Elikkäs kyllä tuossa nyt on firman puolesta mennyt niin päin seiniä tuo systeemi, että jos tosiaan kaikki faktat ovat tuossa niin voit täysin huoletta lähteä asiasta vaikka käräjille. Irtisanominen on ollut kaikinpuolin laiton.
Ota yhteyttä lakimieheen/asianajajaan tai oikeusaputoimistoon (lakimiehiä sielläkin tietty) ja nosta juttu tuosta, jos et muuten saa asiaa selvitetyksi. Tuosta tippuu vielä hyvät rahat itsellesi hyvällä säkällä. Tietty asian riitauttaminen kannattaa nyt tarkoin selvittää ensin, ettei kuitenkin tule jotain kallista ylläriä mutta tuolla pohjalla kyllä jokainen lainoppinut varmaan jo käräjille on aivan valmis lähtemään.
jos olet tällä hetkellä työtön saat ilmaisen oikeusavustajan,käytä sitä ja katso miten käy,et voi ainakaan hävitä.