sinäkin niitä työntekijöitä, jotka kuvittelevat, että ne sun vuosittaiset palkankorotukset ovat lahjoja työnantajalta ?
Vai luuletko, että kaikki lisät ovat jotenkin lakiin kirjoitettu tai, että lomat kuuluu vain tulla ?
Oletko koskaan ajatellut miksi saat esim. arkipyhäkorvauksia tai sunnuntaityölisää ?
Ei se työnantaja omasta vapaasta tahdostaan tai hyvää hyvyyttään niitä maksele, kyllä se on ammattiliitto joka näitä asioita sorvaa ja vääntää sen työantajapuolen kanssa.
Se luottamusmieskin siellä työpaikalla on liiton edustaja ja kyllä siltä apua saa pahan paikan tullen.
Siksi en ymmärrä miksi täällä useat duunaritkin pitävät pahaa porua liitosta ja ylistävät YTK:ta joka on työantajapuolen alullepanema systeemi jolla AY-liike lopetettaisiin.
Vai luuletko, että kaikki lisät ovat jotenkin lakiin kirjoitettu tai, että lomat kuuluu vain tulla ?
Oletko koskaan ajatellut miksi saat esim. arkipyhäkorvauksia tai sunnuntaityölisää ?
Ei se työnantaja omasta vapaasta tahdostaan tai hyvää hyvyyttään niitä maksele, kyllä se on ammattiliitto joka näitä asioita sorvaa ja vääntää sen työantajapuolen kanssa.
Se luottamusmieskin siellä työpaikalla on liiton edustaja ja kyllä siltä apua saa pahan paikan tullen.
Siksi en ymmärrä miksi täällä useat duunaritkin pitävät pahaa porua liitosta ja ylistävät YTK:ta joka on työantajapuolen alullepanema systeemi jolla AY-liike lopetettaisiin.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Täällä olevat YTK.ta ylistävät kirjoitukset ovat työnantajien lähettämiä. Ei niitä kannata uskoa.
Ei tälläinen noin paksu propakanda tehoa vaikka he niin kuvittelevat saavansa AY liikkeen matalaksi.
Eihän Suomalainen työn tekijä ole noin tyhmä.
Postiliiton TES laittaa ainakin osa-aikaiset ja kokoaikaiset eriasemaan palkkaetujen suhteen, vaikkapa molemmat tekevät samapitkän työpäivän. Kun on erilainen sopimus, sitten osa-aikaisille maksetaan vähemmän kuin kokoaikaisille.
jos kerran tehdään samanpituista työpäivää niin eihän siellä ole kuin kokoaikaisia..
Miten voi olla osaaikainen jos tekee täysiä työpäiviä ?
Luuletko olevasi hyvinkin vitsikäs.Siinä ne kuule sinunkin ihrat perseestäsi sulaa,kun ei ole tietoa huomisen toimeen tulosta.Muista,tämän päivän pilkkaajat voivat itse olla huomisen uhreja,ihan oikeesti muista tämä.Oletko niin sydämmetön,että voit myös lapselta kysyä,miksi vaatteesi ostetaan kirpputorilta.Se on kuitenkin totta tämän päivän pohjois eu:ssa.Ja jos olet olevinasi joku osakesalkkupelle,niin muista,ne voivat jonain aamuna olla pelkkää paperia,mihin et voi edes pyyhkiä ihraista persettäsi.Sitten ymmärrät mitä pelko,ja huoli tulevaisuudesta tarkoittaa.Se aika voi olla hyvinkin lähellä.
samanlaisen päivän kuin kokoaikainen työtoverisi ja silti sanot olevasi osa-aikainen..?
En ymmärrä miksi alat sättiä minua vaikka sinun pitäisi tarkentaa kirjoitustasi.
Tarkoituksenani ei ole missään nimessä olla vitsikäs tai pilkkaava, mutta selvennä miten nämä työsuhteet eroavat toisistaan.
Kokoaikaisella jonkinlainen työsopimus.Osaaikaisella sopimuksen pituus,toistaiseksi.Jos vähennetään väkeä,osaaikainen lähtee ekana.Kokoaikaisella työssäolo aika säännöllistä.
kokoaikainen työntekijä tekee 40 tai esim. 37,5 tuntia viikossa eli 8 tai 7,5 tuntia päivässä.
Osa-aikaisella tuntimäärät ovat pienempiä.
Sellainen työntekijä jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja työviikot ovat ed. mainitun mittaiset tunneiltaan on kokoaikainen työntekijä.
Siis kokoaikaisen työviikot ovat esim.40 tuntia ja osa-aikaisen vaikka 25 tuntia.
Mutta jos teillä on kummankin työntekijän päivä- ja viikkotunnit samat, niinkuin ilmoitit, en edelleenkään voi käsittää, mihin se osa-aikaisuus perustuu ?
Postissa katsotaan pelkästään kirjallisia sopimuksia, riippumatta todellisuudesta.
jos kerran teet täyttä päivää niin sun työsopimus on muutettava ajan tasalle, eli kokoaikaisen sopimukseksi.
Ja miksi alunperin syytettiin liittoa epätasa-arvosta sopimusten suhteen, koska tulikin nyt selville, että työpaikalla on toimittu väärin ??
Liitto on siitä tietoinen ja ei ole tehnyt mitään asian eteen. On jo kuukausia siitä mennyt.
Ruuhka-aikoina osa-aikaisille tarjotaan enemmän töitä ja he tekevät sitten kokoaikaista työtä ja myös ylitöitä. Postin TES:in mukaan, ruuhka-aikoina osa-aikaisille maksetaan puolet siitä mitä kokoaikaisille, esim.
Sopimuksen muuttamisesta: elämän tilanne on nyt sellainen, että mieluummin teen tuntityötä, kun kuukausityötä.
Minusta on hyvää, että jossakin on myös osa-aikaista, tuntityötä tarjolla.
Siiten, kyllä kaikessa täytyisi noudattaa tasa-arvoa, niin kuin laki sanoo, muttei Liitto paljon kaikista ongelmista näyttää välittävän ja valitettavasti johtohenkilökunnan laintuntemus on heikkoa tai siitä halutaan ympäri kävellä. ja heikolla liitolla se onnistuu hyvin.
että oletteko toimineet neuvottelujärjestyksen mukaisesti?
Eli puhuitko ensin itse työnantajasi kanssa ongelmasta, sitten luottamusmiehen avulla...?
Vasta sen jälkeen kun riitautuspaperit on menneet liittoon, sieltä saadaan toimia..
Usein vain odotetaan kuin kuuta nousemaan, muttei toimita mitenkään, on niin helppoa syyttää liittoa..
puolelta ei ole näköjään mitään tapahtunut tai sitten päätettiin, että jää tuon TES:in sanojen mukaan epätasa-arvo osa-aikaisten ja kokoaikaisten välillä palkkamaksussa, perustuen kirjalliseen sopimukseen eikä todellisuuteen.
meillä on muutama liittoon kuulumaton ja hekin kyselevät aina, että millos se seuraava palkankorotus taas tuleekaan ja paljonkos se ilta tai yölisä on...heille on tarkkaa tuleeko arkipyhä tai lomakorvaukset oikein...naurettavaa..
Siis he eivät maksa jäsenmaksua, mutta laskevat pilkuntarkkaan, että varmasti saavat kaikki liiton neuvottelemat edut..Hyöty kyllä otetaan, mutta liittoa ja sen toimintaa haukutaan sumeilematta..
eikä liittoon kuulumisesta. Jos joku tekee samaa työtä kuin sinä, pitäisikö hänen saada vähemmän palkkaa? Kyllä se työpaikka pysyy pystyssä nimenomaan työnteolla, eikä millään jäsenyyksillä. Sitä paitsi liiton vaatimuksesta palkan pitää olla kaikille sama.
Ja ainakin meidän työpaikan luottis on perseestä, ajaa vain omaa etua ja työnteko ei kiinnosta lainkaan.
Oletko ajatellut asian näin : ne jotka järjestäytyvät ja maksavat jäsenmaksua, ylläpitävät silloin liittoa, joka ajaa meidän työntekijöiden etuja. Liitto sopii palkoista, lomista, lisistä ja korvauksista sekä työajoista ja ehdoista.
Meidän ei itse tarvitse näistä pomon kanssa riidellä, riittää kunhan maksamme sitä jäsenmaksua, että liitto pystyy systeemiä pyörittämään.
Rahaton tai jäsenetön liitto on entinen liitto.
Mutta sitten riittää näitä, jotka ainoastaan odottavat niitä palkankorotuksia tulevaksi, mutta eivät itse kuulu liittoon. Myös nämä samaiset ihmiset ovat yleensä kaikkein kärkkäimpiä liittoa tai sen toimihenkolöitä arvostelemaan, vaikkei heillä siihen paljon olisi intressiä.
Esim. luottamusmiehen valinta tapahtuu niin, että työtoverit vaaleilla valitsevat jonkun joukostaan ja jos osottautuu huonoksi valinnaksi, siitä kyllä pääsee eroon. Kun enemmistö on erottamisen kannalla, se tapahtuu.
Siis, huonosta luottamusmiehestä ei tarvitse kärsiä, rupeappa sinä seuraavaksi ehdokkaaksi, niin näet miten paljon työtä ja solidaarisuutta siltä ihmiseltä vaaditaan.
Ja vielä sen verran, että ei sen liittoon kuulumattoman pitäisi saada vähemmän palkkaa kuin järjestäytyneen, mutta sen pitäisi itse ne palkkansa, lisänsä, lomansa ja korvauksensa työnantajan kanssa neuvotella eikä odottaa vapaamatkustajana liiton sen tekevän hänen puolestaan.
Työpaikka pysyy työnteolla, mutta jos ei näitä järjestäytyneitä jäsenmaksua maksavia olisi, niin työolot ja ehdot, ilman edunvalvontaa romahtaisivat.
saatanan punikki!
Ottaako noin koville?
kirjoitus nyt näyte porvarin fiksuudesta...
Todella tyylikästä...
Teini.