Kerronpa yhden tositapauksen, ilman oikeita nimiä tosin.
Oli mieshenkilö A, joka yrityksensä saneerauksen kautta pääsi 63-vuotiaana eläkeputkeen, siis käyttämään liiton maksamaa 500 päivää juuri ennen kuin varsinainen eläke alkoi. Noin kaksi viikkoa hän oli kerinnyt olla vapaalla kun hänelle tuli paikallisesta työvoimatoimistosta osoitus työstä, kesto 2-vuotta, ja jonka palkka oli n.13e, siis huomattavasti suurempi kuin liiton raha. Matka tähän paikkaan oli hänelle kuitenkin kovin hankala ja hän perusteli kieltäytymistään myös todella pätevällä ja herrasmiesmäisellä teolla: Hän halusi paikan annettavaksi työttömälle perheelliselle nuorelle.
Työvoimatoimistossa katsottiin hänen kieltäytymisensä kuitenkin niin törkeäksi että hänelle määrättiin karenssi. Myöhemmin kävi ilmi että kyseiseen paikkaan oltiin lopuksi määrätty eräs 60-vuotias mies, joka oli kuitenkin joutunut jäämään pitkälle sairaslomalle jo heti ensimmäisen kuukauden jälkeen.
Tämä herättää nyt muutamia kysymyksiä:
-Oliko ammattiliitto suunnitellut kyseisen työllistämisen yhdessä työvoimatoimiston kanssa, välttyäkseen korvausten maksamiselta?
-Eikö nuorten työllistäminen olisi ensisijaisinta? Ei luulisi ihan heti sairaslomaa tarvitsevan. 13 euroa on kohtalaisen hyvä palkka teollisuudessa. Itsekkään en saa niin paljon(saan 9,35e).
Oli mieshenkilö A, joka yrityksensä saneerauksen kautta pääsi 63-vuotiaana eläkeputkeen, siis käyttämään liiton maksamaa 500 päivää juuri ennen kuin varsinainen eläke alkoi. Noin kaksi viikkoa hän oli kerinnyt olla vapaalla kun hänelle tuli paikallisesta työvoimatoimistosta osoitus työstä, kesto 2-vuotta, ja jonka palkka oli n.13e, siis huomattavasti suurempi kuin liiton raha. Matka tähän paikkaan oli hänelle kuitenkin kovin hankala ja hän perusteli kieltäytymistään myös todella pätevällä ja herrasmiesmäisellä teolla: Hän halusi paikan annettavaksi työttömälle perheelliselle nuorelle.
Työvoimatoimistossa katsottiin hänen kieltäytymisensä kuitenkin niin törkeäksi että hänelle määrättiin karenssi. Myöhemmin kävi ilmi että kyseiseen paikkaan oltiin lopuksi määrätty eräs 60-vuotias mies, joka oli kuitenkin joutunut jäämään pitkälle sairaslomalle jo heti ensimmäisen kuukauden jälkeen.
Tämä herättää nyt muutamia kysymyksiä:
-Oliko ammattiliitto suunnitellut kyseisen työllistämisen yhdessä työvoimatoimiston kanssa, välttyäkseen korvausten maksamiselta?
-Eikö nuorten työllistäminen olisi ensisijaisinta? Ei luulisi ihan heti sairaslomaa tarvitsevan. 13 euroa on kohtalaisen hyvä palkka teollisuudessa. Itsekkään en saa niin paljon(saan 9,35e).
Vastaukset 8
Vanhimmat
- ammattiliitto ei sekaannu työkkärin juttuihin
- arvelenpa, että kyseessä oli ns. tuettu työpaikka eli työnantaja sai korvausta palkatessaan ikääntyneen työntekijän eikä työpaikkaa välttämättä olisi ollut olemassakaan ilman näitä reunaehtoja
menee siten, että työvoimatoimistojen pitää maksimoida työttömien kurjuus.
Oli aivan ilmeistä ettei kyseistä työpaikkaa olisi kannattanut tarjota 63-vuotiaalle, mutta näin oli mahdollisuus saada yksi ihminen työttömyyskorvauksien ulkopuolelle ja mahdollisesti eläkeputki olisi mennyt tältä henkilöltä sivu suun...
Yleensä työttömälle pyritään osoittamaan päinvastaista mitä työtön haluaa, näin saadaan yhdellä työpaikalla tai kurssilla monta ihmistä karenssiin.
Ei työvoimatoimistossa järjellä tehdä päätöksiä, koska ovat ottaneet käyttöön lain tulkinnan, jonka mukaan heidän tehtävänsä on rankaista työtöntä ei auttaa työllistymään.
Työkkärin soveltamisohjeet tulevat työministeriöstä sekä sosiaali- ja terveysministeriöstä, joiden ohjeet edesauttavat työttömyysturvalain soveltamista ankaroittavaan suuntaan. Tosin työkkärilläkin on harkintavaltaa, mutta kun se vallankäyttä on niin mukavaa...
että kun työkkärissä saadaan haaviin ihan oikea työpaikka ja vielä hyväpalkkainen, pääsee joku ilkeämielinen ihminen toteuttamaan itseään säästöjen nimissä l. kun paikka tulee avoimeksi ilmoitetaan siitä mahdollisimman usealle ei niinkään potentiaaliselle hakijalle.
Kun nämä joille siitä on ilmoitettu eri syistä, usein järkevistäkin, kieltäytyvät voidaan heille nakittaa 3kk karenssi. Sairas paskiaiainen onnittelee itseään kun on:
- hoitanut hommansa jälleen niin hyvin esimiesten silmissä, hirmusäästöt karensseista
- saanut hyvän mielen kun lonkanvetäjiltä palaa korvaukset
- Sai leimattua taas työttömät, ei niitä työnteko kiinnosta!
- Ei osoittanut paikkaa kenellekään joka sitä todella tarvitsee ja saattaisi pysyäkin, itseltähän loppuisi hommat jos työttömyys vähenisi
No tämähän on se pahin mahdollisuus, mutta epäilemättä työvoimahallinnosta löytyy kaikenlaisia ihmisiä niinkuin muualtakin. Suurin osa ,ainakin minun tapaamistani virkailijoista, varmasti on ihan asiallista porukkaa ja parhaansa yrittää mutta sopiihan sinne varmasti muutama mätämunakin sekaan.
...niin juuri noin useimmat työvoimatoimistojen virkailijat toimivat.
Paitsi ettei hyviä työpaikkoja ilmoiteta työvoimatoimistoon, vaan ne löytyvät lehdistä tai nettisivuilta. Tuo ilkeämielisen työvoimavirkailijan itsensä toteuttaminen onnistuu vain tukityöpaikoissa, joissa pääsevät tukia rajoittamalla varmistamaan oman tahtonsa toteutumisen ja näin saadaan työtön vastentahtoisesti tanssimaan työvoimavirkailijan pillin mukaan.
Jostakin syystä vallan käyttö on niin mukavaa, ettei siinä yhden työttömän elämä paljoa paina.
Menepä sinne työvoimatoimistoon tämän tarinasi kanssa ja kerro sitten mitä tapahtui. Tämmöisissä yrityssaneerauksissa pitäisi yritykselle määrätä kovat sakot. Yhteiskunnan ei pidä maksaa työnantajan kustannuksia. Toisaalta ei kukaan työnantaja hae eläkeikäistä työntekijää, höpön löpön koko juttu. Tarinasi löytyy toiseltakin keskusteluosastolta, miksi???
Ota ensin selvää asioista ennen kuin rupeat sepittämään tälläisia tarinoita.
Sinun tarkoituksesi on ilmeisesti mustamaalata AY liike.
Kyllähän näillä palstoilla näkee muitakin tämän kaltaisia sepustuksia.
Olisi varmaan hyvä avata oma palsta näille työnantajien ja YTK:laisten jutuille.
Kääkät eläkkeelle ja nuoria kehiin!