Onko se teidän mielestä kuinka paha moka, jos ei ole palkkatoivomusta valmiiksi ajateltuna kun menee haastatteluun? Kyseessä olisi pitempi sijaisuus rekryfirman kautta, toimistohommia.
Soittivat nimittäin ja pyysivät haastatteluun, kysyivät puhelimessa palkkatoivetta (oli jo siellä heidän nettihakemuksessaan, mutta jätin kohdan taktisesti tyhjäksi). Sanoin, etten tiedä, että työehtosopimusten mukaan, ei ole mitään toivetta mietittynä..
Menen vielä jotenkin aina niin hämillenikin tuosta kysymyksestä, en tiedä miksi. Tuntuu kauhean vaikealta hinnoitella itseään, kun kokemusta ei paljoa ole ja tärkeintä olis nyt vaan päästä uralla alkuun. Mutta jos ne siellä haastiksessa kysyvät uudestaan, niin kai pitäisi jotain miettiä valmiiksi :/
Soittivat nimittäin ja pyysivät haastatteluun, kysyivät puhelimessa palkkatoivetta (oli jo siellä heidän nettihakemuksessaan, mutta jätin kohdan taktisesti tyhjäksi). Sanoin, etten tiedä, että työehtosopimusten mukaan, ei ole mitään toivetta mietittynä..
Menen vielä jotenkin aina niin hämillenikin tuosta kysymyksestä, en tiedä miksi. Tuntuu kauhean vaikealta hinnoitella itseään, kun kokemusta ei paljoa ole ja tärkeintä olis nyt vaan päästä uralla alkuun. Mutta jos ne siellä haastiksessa kysyvät uudestaan, niin kai pitäisi jotain miettiä valmiiksi :/
Vastaukset 1
Vanhimmat
ehkä sinun pitäisi varautua ilmoittamaan joku summa, mutta voisit kertoa tuon saman kuin täälläkin. Ehkä sinun sijassasi pyytäisin ihan pikkuriikkisen alakanttiin ja kertoisin toivovani, että työnantaja korottaisi sitä huomattuaan sinun oppineen hallitsemaan työsi ja esimiehesi arvostaisivat työpanostasi. Tiedän olevani hyväuskoisen optimistinen, mutta joissasin tapauksissa se toimii.