Auttakaa! Jos nukahtaa yövuorossa sosiaali ja terveysalalla, voiko työsopimus purkaa? Oikeasti, laittakaa mielipiteitä..
iik
ihmetys**
6321
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vähän kiinni missä ja miten nukahtaa, miten suuret sanomiset ja sanktiot paperille tuollaisesta voi saada. Jos nukahtaa paikassa, jossa siitä ei ole sinällään mitään äärettömän suurta haittaa, niin ei välttämättä ole kaikista suurin moka. JOS taas nukahtaa tehovalvonnassa tms. jossa ei tarkkaavaisuus saa heretä hetkeksikään, tai voi maksaa ihmishenkiä on tilanne sitten jo vallan toinen.
Yhden nukahtelevan yökön tiedän vuosien takaa, jonka työsuhde purettiin kolmannen nukahtamisen jälkeen. Katsottiin olevan jo tahallista jatkettua laiminlyöntiä. Viimeiseen kertaan tosin liittyi jo alkoholikin, ei sinällään ollut päissään töissä, mutta juhlinta oli venynyt pidemmäksi ja edellisen puolenpäivän maihin. Krapuloissaan sitten nukahti ja katsottiin jo riittävän purkuun. Tosin silloin ei vielä ollut aivan yhtä kireä hoitoonohjaussysteemikään kuin nykyään.
Ja riippuu tietenkin mitä kaikkea on jäänyt rästiin, jos on nukkunut pidempään. Jos on saanut aikaan pitkällisemmän haitan ja etenkin haittaa/vaivaa potilaille/hoidokeille niin sitten sitä pahempi tietty asia on.
Kyse ei ollut mistään sairaanhoidollisesta toiminnasta, ei missään missä henki oli oikeasti vaarassa. Kenellekkään ei sattunut mitään, hoidettava ei edes tiedä kyseistä tapahtuneeksi. Aikaisemmin tällästä ei ole tapahtunut, eikä varoituksia. Nyt pitäisi päättää nostetaanko kanne vai ei...mitä olet mieltä?
Mitään työtehtäviä ei jäänyt rästiin, eikä kukaan siitä nukahtamisesta kärsinyt. Ainahan voidaan tietenkin piruja maalata seinille, niin kuin kärjillä varmaan maalataan.Mä en tiedä mitä tehdä?????
"Nyt pitäisi päättää nostetaanko kanne vai ei...mitä olet mieltä?"
Tuo vain vähän jäi ihmetyttämään, eli oletko siis itse nostamassa kannetta vai tuo kyseinen nukahtaja?
Ja jos hoidettava ei itse asiasta tiedä ym. niin kuka sitten tuosta tietää ja siis kuka näki ja mitä tapahtui...En nyt tarkoita että mitään yksityiskohtaista selostusta kaipaan, mutta tuossa nyt niin paljon eri "MUTTA ja JOS"-kohtia on, että eipä sitä voi sanoa kuin asianosaiset kun tilanteen kokonaisuus on selvä.
Nukahtajan työsopimuksen purki työnantaja. Tietää siksi, koska toinen vuorossa ollut kertonut sille. Asiakas ei tiedä nukahtamisesta mitään,sillä on nukkunut kuin murmeli.
Yksityistä työnantajaa koskevat hieman eri pykälät, kuin julkista. Jos kysymys oli hoitolaitoksesta, kunnallisesta tai julkisesta palvelutahosta niin siellä ei ei ns. yhdestä tuollaisesta vielä voi irtisanoa, kaksi on sitten jo eri asia.
Jos kyse oli yksityisen kotiavustajan, henkilökohtaisen avustajan tms. rinnastettavan työpaikan tapaisesesta niin yksityishenkilöllä tosiaan on enemmän oikeuksia laiminlyöntitapauksessa. Ei tässä kyse olekaan siitä, mitä tapahtui eli tiesikö hoidokki asiasta itse, vaan MITÄ OLISI VOINUT tapahtua. Jos kyseessä on esim. omaisten tekemä erottaminen ja kyseessä avustaja, niin rajalla mennään hieman edelleen mutta edellisen kirjoittajan mainitseman tilannekohtaisuuden vuoksi voi olla hyväksyttävääkin ihan hyvin.
Jos olet itse tuo erotettu, niin kannattaa nyt ammatti-ihmisten ja asiantuntijoiden kanssa puida tuo tilanne läpi eikä nettiohjeita totuutena ottaa. Soita maanantaina asianajajalle ja juttele tilanne. Kyllä jo yhdellä istumalla voi aika hyvin kertoa missä mennään ja mikä kannattaa, käräjöinti se sitten vasta kallista on varsinkin jos siellä turpaan tulee.
Tai tietenkin liitto on ensimmäinen taho jonne kannattaa olla yhteydessä jos sinne kuulut. Ei tästä nyt kukaan ulkopuolinen osaa mitään sanoa.