VALTIO NIMELTÄ SUOMI ON SUURYRITYKSET
KANSANVALTA ON POLVILLAAN
SAMALLA KUIN KANSA
Nyt kun alkaa tulla julkisuuteen työnantajien käyttämät kierot ja eettisesti niinkuin moraalisestkin arveluttavat ja ala-arvoiset keinot.
( Tarkoitan seuraavia irtisanomisia vedoten kannattavuuteen, raskaanaolevien naisten irtisanomiset, ihmisten sairauskertomusten joutuminen työnantajien käsiin, syrjiminen vamman tai jonkin erillaisuuden perusteella jolla ei ole merkitystä työn suorittamiseen,
mustien listojen ja kerättyjen tietojen eli tiedostojen yhdistäminen ja jakaminen kolmansiin yrityksiin. Työntekijöiden työturvan ja ansaintakeinojen rajoittaminen jne.. jne..)
Tämä kaikki ei olisi niin pahaa ellei valtio, kansanedustaja ja hallitus olisi jollain tapaa siunaamassa ja hyväksymässä menettelyä mitä suomessa tapahtuu.
Tässä muutema esimerkki yhdeltä päivältä 11.4.2006
Tunturi pyörä Turku 50 irtisanotaan mitä toteutuu?
Scanfil Oulu 100 irtisanotaan mitä toteutuu?
UPM- Voikkaa jne toteutunut, tai toteutuu 3000
UPM-Sahat 100-1000 irtisanotaan mitä toteutuu?
Seikun Saha mitä toteutuu?
Kivimäen konepaja mitä toteutuu?
Soder Avation mitä tapahtuu?
Perlos toteutunut
Salomon S.A mitä tapahtuu?
Finlines mitä tapahtuu?
MITÄ SEURAAVAKSI KIINAAN.
Jos terve yritys aikoo parantaa tasettaan irtisanomalla, on kysymyksessä moraaliton teko.
Jos yritys pakenee kotimaasta jättäen jälkeensä työttömiä ja muuta sopimatonta käytöstä.
Jos terve yritys aikoo sanoa irti ihmisiä ja ottaa samalla tai myöhemmin uusia töihin on kysymyksessä --- työntekijöiden vaihto--- nuorempiin ,koulutetumpiin, matalallapalkalla työskenteleviin, vähemmillä eduilla toimeentuleviin jne...
MITKÄ YRITYKSET OVAT SEURAAVIA JA MILLÄ TAVALLA!!
Kuka meistä työntekijöistä ja perheestä kohtaa henkilökohtaisen tragedian?
Valtio eikä kukaan auta muistakaa se!
KANSANVALTA ON POLVILLAAN
SAMALLA KUIN KANSA
Nyt kun alkaa tulla julkisuuteen työnantajien käyttämät kierot ja eettisesti niinkuin moraalisestkin arveluttavat ja ala-arvoiset keinot.
( Tarkoitan seuraavia irtisanomisia vedoten kannattavuuteen, raskaanaolevien naisten irtisanomiset, ihmisten sairauskertomusten joutuminen työnantajien käsiin, syrjiminen vamman tai jonkin erillaisuuden perusteella jolla ei ole merkitystä työn suorittamiseen,
mustien listojen ja kerättyjen tietojen eli tiedostojen yhdistäminen ja jakaminen kolmansiin yrityksiin. Työntekijöiden työturvan ja ansaintakeinojen rajoittaminen jne.. jne..)
Tämä kaikki ei olisi niin pahaa ellei valtio, kansanedustaja ja hallitus olisi jollain tapaa siunaamassa ja hyväksymässä menettelyä mitä suomessa tapahtuu.
Tässä muutema esimerkki yhdeltä päivältä 11.4.2006
Tunturi pyörä Turku 50 irtisanotaan mitä toteutuu?
Scanfil Oulu 100 irtisanotaan mitä toteutuu?
UPM- Voikkaa jne toteutunut, tai toteutuu 3000
UPM-Sahat 100-1000 irtisanotaan mitä toteutuu?
Seikun Saha mitä toteutuu?
Kivimäen konepaja mitä toteutuu?
Soder Avation mitä tapahtuu?
Perlos toteutunut
Salomon S.A mitä tapahtuu?
Finlines mitä tapahtuu?
MITÄ SEURAAVAKSI KIINAAN.
Jos terve yritys aikoo parantaa tasettaan irtisanomalla, on kysymyksessä moraaliton teko.
Jos yritys pakenee kotimaasta jättäen jälkeensä työttömiä ja muuta sopimatonta käytöstä.
Jos terve yritys aikoo sanoa irti ihmisiä ja ottaa samalla tai myöhemmin uusia töihin on kysymyksessä --- työntekijöiden vaihto--- nuorempiin ,koulutetumpiin, matalallapalkalla työskenteleviin, vähemmillä eduilla toimeentuleviin jne...
MITKÄ YRITYKSET OVAT SEURAAVIA JA MILLÄ TAVALLA!!
Kuka meistä työntekijöistä ja perheestä kohtaa henkilökohtaisen tragedian?
Valtio eikä kukaan auta muistakaa se!
Vastaukset 19
Vanhimmat
Yritykset tässä huumassa "säästävät" itsensä hengiltä.. Eletään kuin viimeistä päivää.
Suomineidolla työttömyys lisääntyy rajuti lähivuosina.
Joka viikko noin 500 uutta työtöntä irtisanomisten takia.
Suomi on pian konkurssissa. Katsotaan tuleeko eu-apuun?
Mistä ihmeestä olet saanut päähäsi että tulee 500 uutta työtöntä/viikko???
Viimevuonna irtisanottiin 6900 eli reilu 100/viikko.
Sensijaan uusia työpaikkoja syntyi noin 400/viikko (yli 20 000 v.2005).
Työttömyys sitäpaitsi vähenee hitaasti mutta varmasti.
Jos et tiedä, että työttömiä tulee muualtakin kuin irtisanotuista, niin olet hauska.
-Työsuhteiden päättyminen ilman irtisanomista
-kouluista valmistuvat/kursseilta tulijat
-konkurssit ja yritysten lopettamiset muuten vain
Lisäksi, lasketko 2 tuntia päivässä työn yhdeksi uudeksi työpaikaksi?
ajatusmaailma! Mielestäsi kaikista tulee vääjäämättä työttömiä - ainakin oletat niin?
Viittaat työsuhteiden päättymiseen ilman irtisanomista, mitä ajat takaa? Määräaikaisia työsuhteitako? Et voi olettaa niistä kaikista tulevan automaattisesti työttömiä! Osa hakeutuu uudelleen määräaikaiseen työsuhteeseen, kysymys on ammattialoista - Ei kaikki ilmoittaudu välittömästi työttömiksi, sinun tapaasi.
Olet siis oikeasti sitä mieltä, että kaikista kouluista ja kursseilta valmistuvat alkavat automaattisesti työttömiksi??? Eli kouluista valmistaudutaan työttömiksi? Ei, ei -kaikki ei suinkaan tee, niinkuin esität, ei edes suurin osa.
Konkurssit / yritysten lopetukset aiheuttavat tietenkin työpaikkojen menetyksiä - Mutta se ei tarkoita sitä, että kaikki ryhtyisivät työttömiksi.
Aika yksitoikkoinen on näkemyksesi. Lisäksi vaikutat kovin vaativalta itse työnteonsuhteen?? Ainakin arvostelet kärkkäästi esimerkissäsi, ilmeisesti mielestäsi osa-aikatyöntekijät eivät ole työntekijöitä???
Kuka on tyhmä ja kuka ei? Käyttäisit tämänkin ajan työpaikan hankkimiseen.
työntekijä sitten valitaan määräaikaiseksi? Arvallako heitetään? Eikö kuitenkin kaikilla ole sama oikeus toimeentuloon? Siis kaikille jatkuvat työsuhteet. Määräaikaisen saa, jos sellaisen haluaa, mutta tarjottava on aina kokoaikaista ja täysipäiväistä.
Tiedän. Tiedätkö sinä, että työmarkkinoilta poistuu työntekijöitä myös eläkkeelle.Vuonna 2005 65 vuotiaita oli 46 000 eli eläköitymisen myötä vapautui ainakin 45 000 työpaikkaa.
18-65 vuotiaiden määrä ei lisäänny tulevaisuudessa vaan itseasiassa vähenee.Tilastokeskuksen mukaan 15-64 vuotiaita v. 2006 3 501 602 ja ennuste v. 2015 3 392 638 ja v. 2030 3 167 656 eli työikäisiä on 24 vuoden päästä yli 300 000 vähemmän kuin nyt.
Ja perusteluiksi vielä terveydenhuollon yhä paranevaan työllisyyteen yli 65 v määrä: vuonna 2015 n. 250 000 enemmän kuin nyt ja vuonna 2030 jo noin 600 000 enemmän! Terveydenhuollon ammattilaisia on nyt noin 200 000. Vuonna 2015 noin 180 000 (jos kiihtyvää eläkepoistumaa ei paikata), jotka siis hoitavat 1,1 milj. vanhusta tai vanhusikää lähellä olevaa nykyisen 860 000 sijaan.
Lasken työpaikaksi työsuhteen josta on tehty kirjallinen työsopimus. Kukin valitkoon kuinka monta työtuntia/pvä haluaa tehdä. Ei ole pakko mennä 2h/pvä työhön.
Millä perusteellako??, sitä sun pitää kysellä työnantajilta, ei täältä.
Koita ymmärtää maailma ei ole oikeudenmukainen paikka, totta kait on oikeus toimeentuloon ja työntekoon. Mutta tasavertaisuus on utopiaa, joku saa duunii - joku ei, juku saa hyvää liksaa - joku vähemmän, joku vaki duunimestan - joku osa-aikaisuuden. Herää unestasi, nyt nähdään viime vuosina opetetun "kaikki pelaa" opetuksen sadon. Hommat ei oikeassa maailmassa mene niin ja on täysin väärin sellaista opettaa lapsille.
Eikä kukaan sulle kotiin tuu duunii tarjoomaan, eikä edes näiltä palstoiltakaan duunii saa - Se mitä täältä saa, on opit katkeraksi, kateelliseksi ja purnaajaksi.
No voi hellalettas sentään, vai on moraalitonta.
Eikö yrityksillä saisi olla vapautta ihan itse päättää miten paljon työntekijöitä se tarvitsee milloinkin? Vai kenen se pitäisi saada päättää, sinunko? Kuka ne yritykset omistaa, kansako? Ei tietääkseni eletä sosialismissa.
Onko yrityksillä joku velvollisuus tarjota eliniäksi työtä jokaiselle kerran palkatulle? Missä niin sanotaan? Onko yrityksen päävelvollisuus huolehtia ihmisten toimeentulosta? Sitä vartenko joku perustaa yrityksen että muut saisivat töitä ilman mitään riskiä? Onko työntekijöiden työsuhteen päättäminen kannattamattomana rikos? Missä niin sanotaan?
Valtio tekee niinkuin kansan enemmistö haluaa, eikä se enemmistö halua sosialismia kuten sinä ilmeisesti haluat. Onneksi. Muuten täältä lähtisi kohta kaikki yritykset muualle. Ei pidä unohtaa että Suomi ei suinkaan ole ainoa vaihtoehto suomalaisellekaan yritykselle toimia.
Perusta ihmeessä oma yritys ja hoida sitä ihan niin "moraalisesti" kuin ikinä haluat. Palkkaa vaikka kaikki työttömät sinne hyvällä palkalla töihin. Jos ja kun et siihen pysty, on parempi olla arvostelematta muidenkaan yritystoimintaa.
..valtion tukia.
Onko johtaja omistaja? Joskus on, joskus ei. Mutta 3 % johtajan palkasta on paljon enemmän kuin duunarin palkasta, silti korotus pitää olla sellainen, että saa irtisanotuksi satoja. Ei irtisanota siksi, ettei töitä ole tai että tuottavuus paranisi, vaan että johtoporras voisi saada parempaa liksaa.
Ei mikään yritys irtisano työntekijöitä, jos ne tekevät yritykselle lisää rahaa, vain päinvastaisessa tapauksessa. Johtajien palkat on isossa yritysessä vain pieni osa työntekijöiden kokonaispalkkasummasta, sieltä ne kulut tulevat. Ei sitä voi tarkastella yksilötasolla, vaikka miten kateus riivaisi. Sitäpaitsi, on ihan yrityksen oma asia miten rahojaan käyttää ja kenelle maksaa mitäkin. Ei sinullekaan tulla sanomaan mihin pistät rahaa ja mihin et. Sen kun kipuat suuryrityksen johtoon jos kykynet. Ei sinne helpolla pääse eikä kuka tahansa.
"Eikö yrityksillä saisi olla vapautta ihan itse päättää miten paljon työntekijöitä se tarvitsee milloinkin? Vai kenen se pitäisi saada päättää, sinunko? Kuka ne yritykset omistaa, kansako? Ei tietääkseni eletä sosialismissa."
Osaatko erottaa yrityksen ja yrityksen?
On yrityksiä jotka suunnittelevat henkilöstötarpeensa vuosiksi eteenpäin,koska pystyvät ennustamaan tarpeen ja tarvitsevat osaamista joka on kehittynyt yrityksen sisällä.Lisäksi heille voidaan kouluttaa sopivaa henkilökuntaa hyvissä ajoin ja he ostavat myös täydennyskoulutuksen jota työntekijä tarvitsee /katsoo tarpelliseksi.
Nämä yritykset pystyvät toimimaan terveillä (periaatteilla) työvoimamarkkinoilla.
On yrityksiä jotka eivät pysty tai halua suunnitella henkilötötarvettaan edes 1kk eteenpäin,koska henkilöstön ammattitaidolle ei lasketa kovinkaan paljon painoa.Henkilöstö on joko helposti korvattavaa,vaihdettavaa tai ilmaista jopa saadaan korvaus uuden ottamisesta harjoittelijaksi tai koulutettavaksi.
Nämä yritykset eivät pysty toimimaan terveillä (periaatteilla) työmarkkinoilla.
Näistä monet olisivat jääneet syntymättä koska kyseisten yrittäjien varallisuus ei siihen olisi riittänyt edes perustamisvaiheessa.Nämä yritykset rasittavat yhteiskuntaa ja terveitä yrityksiä.Mutta nämä yritykset myös pystyvät parantamaan terveen yrityksen asemaa ottamalla vastaan niitä ulkoistettavia töitä joita terveen yrityksen ei ole järkevää pitää.
Kumpi kyseisistä toimintamalleista ottaa riskin ja kantaa vastuun ?
Kummalla on tuote johon henkilöstökustannukset voi lisätä ?
Kumpi rasittaa enemmän yhteiskuntaa ?
Kummalla on edellytykset tulla toimeen ilman verovaroja ja niillä annettavia ilmaispalveluja ?
Kumpi yritys elää niinkuin sosialisti ?
Kumpi kestää tarkemman tutkimisen ?
ihminen, joka täälä on puhunut mitään sosialismista.
Eikä kapitalismikaan tunnu toimivan, senhän jo osoitit noilla kysymyksilläsi. Kysymys on siitä, minkälaisessa järjestelmässä haluamme elää. Nuo edelliset kun eivät toimi, niin pitää kehittää sellainen, mikä toisaalta tarjoaa riittävän turvallisuuden ja toimeentulon jokaiselle, mutta toisaalta kannustaa yrittämään. Ongelma on siinä, että täällä ei ole enää onnellisia ihmisiä, ainoastaan niitä, jotka yrittävät kampittaa muita muka toimeentulon turvaamiseksi, kun se ei olisi tarpeen.
Toiset tarvii enemmän keppiä, toiset taas porkkanaa.. ja jos menee väärin päin, niin siitä saa vaan kavionkuvan takamukseensa ensimmäisessä mutkassa..
aiheuttaa tähän pahan kuprun. Ne muka-tehottomat työntekijät saattavat tehdä kymmenen vuotta pikkutarkkaa puurtamista ja lopputuloksena on seitsemän taivaan ihmeet. Tunnetusti kehitys nimittäin menee hyppäyksittäin eteenpäin, kunhan vaan aurinko ja kuu sattuvat olemaan oikeana päivänä sopivissa paikoissa.
Sitten nämä tehokkaat tekevät tasaisen harmaata jälkeä, jolla juuri tullaan toimeen ja sinnitellään.. Tämä lähinnä siitä syystä, ettei uusia polkuja tehdä asioita heidän toimestaan koeteta, vaan kyseinen asia on lähinnä rangaistavaa, koska siihen menee hiukan enemmän aikaa.
Voi pyhä yksinkertaisuus taas. Kun niiden yritysten päätehtävä ei ole työllistää, vaan tehdä tulosta siihen sijoittaneille. Työvoima on kustannus, jonka jokainen yritys pyrkii optimoimaan eli saamaan maksamalleen hinnalle parhaan mahdollisen tuoton. Jos kustannus on liian suuri saatuun hyötyyn nähden, kannattaa koko kustannus poistaa. Ei siinä ole kyse mistään yhteiskunnan tukemisesta, vaan liiketoiminnasta, josta yhteiskunta Suomessa kyllä ottaa omansa raskaimman jälkeen joka tapauksessa.
Yritys joka ei osaa optimoida toimintaansa, on pian nurin, koska aina joku osaa. Sitä sanotaan kilpailuksi. Sen ansiosta kuluttajilla on halpoja ja laadukkaita tuotteita. Ei niitä ole pakko ostaa, osta sinä kallista ja huonoa ja tue jotain "moraalista" yritystä joka elättää turhia työntekijöitä.
Jos yritys irtisanoo ja sen vaikutuksesta sillä meneekin huonommin, niin sitten se varmaan osaa korjata toimintatapojansa, ja jos ei niin menköön nurin. Niin tai näin, se on jokaisen yrityksen oma asia ja oikeus miten toimintaansa pyörittää, lakien puitteissa. Kilpailu karsii väärin toimivat kyllä ennen pitkää. Mutta mitään moraalitonta ei työntekijöiden irtisanomisessa kyllä ole. Ei se työntekijäkään ole loppuiäkseen sitoutunut siihen työpaikkaan.
Jos yritys toistuvasti ottaa uutta ja ulostaa vanhaa ja tekee sen vielä laillisesti muiden kustannuksella ei se ole yrittämistä vaan sosialismin jalostetumpi muoto.
Irtisanominen perustuu hyväksyttyyn syyhyn.
Määraikaisessa ei irtisanota mutta määräaikaisellakin on oltava syy.
Kilpailussa ei taas sallita merkittävää etua muihin kilpailijoihin nähden.Löytyy kaipaamasi "lakien puitteissa".
Ylipäätään sopimukset työmarkkinoilla on laadittu molempia osapuolia turvaamaan,näyttää vain unohtuneen toiselta osapuolelta.
Mutta älä huoli,kilpailu karsii väärintoimijat ennenpitkää.
niin miksi on näin kotimaassa asiat .kuka määrää kohtalomme !
Toukokuussa avautuu rajat ulkomaiselle työvoimalle. Sittan vapaita perustason työpaikkoja alkavat havitella baltialaiset veljemme. Pian ei suomalaiset enää tee mitään "oikeaa" duunia.
Mutta mitä ne suomalaiset sitten tekee? Hoitaako kaikki vanhuksia vai?