Olen juuri aloittanut työt pienessä firmassa, joka ei kuulu liittoon, eikä ole tes-alainen. Voiko firma olla maksamatta sunnuntaikorvauksia?
Eikös se ole työaikalaissa?
En viitsinyt kysyä esimieheltä, etten vaikuta tyhmältä!
Eikös se ole työaikalaissa?
En viitsinyt kysyä esimieheltä, etten vaikuta tyhmältä!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei voi olla maksamatta. Voit vaatia ne vaikka takautuvasti kunhan olet ensin kartuttanut riittävästi tiliä itsellesi.
En ole kuullut, että joku suomalainen firma Suomessa ei noudattatisi TES:a...tai ettei sen kuuluisi noudattaa.
palkkauksesi muoto? Mikäli työsopimuksessa palkauksesi on sopimuspalkkaus, pitää se sisällään kaiken työnteon, ellei erikseen ole sovittu esim. ylitöistä, sunnuntailisistä, jne... .
Ilta-, lauantai- ym. lisät
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ilta- ym. lisiä, ellei maksaminen perustu asianomaisen alan työehtosopimukseen tai työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Lisistä on tämän vuoksi aina sovittava kirjallisesti, ellei työsopimuksessa ole viitattu työehtosopimukseen tai ellei työnantaja ole muutoin sidottu alan työehtosopimukseen.
Pikkufirmat maksavat mitä mielivät. Koska teet töitä vain sunnuntaisin, niin lienee sovittu palkka myös vain sunnuntaityöstä, joten luulen, ettet saa mitään lisiä sunnuntaityön perusteella.
Et ilmeisesti kuulu liittoon, joten kun saat ensimmäisen palkkasi ja jos siinä ei ole erikseen mainittu mitään sunnuntaikorvauksista, niin soittelepa tai lähetä sähköpostia työsuojelupiirin työsuojeluasiamiehelle. Häneltä saat selvityksen siitä, mitä kuuluu maksaa.