"Eikö yrityksillä saisi olla vapautta ihan itse päättää miten paljon työntekijöitä se tarvitsee milloinkin?"
Osaatko erottaa yrityksen ja yrityksen?
On yrityksiä jotka suunnittelevat henkilöstötarpeensa vuosiksi eteenpäin,koska pystyvät ennustamaan tarpeen ja tarvitsevat osaamista joka on kehittynyt yrityksen sisällä.Lisäksi heille voidaan kouluttaa sopivaa henkilökuntaa hyvissä ajoin ja he ostavat myös täydennyskoulutuksen jota työntekijä tarvitsee /katsoo tarpelliseksi.
Nämä yritykset pystyvät toimimaan terveillä (periaatteilla) työvoimamarkkinoilla.
On yrityksiä jotka eivät pysty tai halua suunnitella henkilötötarvettaan edes 1kk eteenpäin,koska henkilöstön ammattitaidolle ei lasketa kovinkaan paljon painoa.Henkilöstö on joko helposti korvattavaa,vaihdettavaa tai ilmaista jopa saadaan korvaus uuden ottamisesta harjoittelijaksi tai koulutettavaksi.
Nämä yritykset eivät pysty toimimaan terveillä (periaatteilla) työmarkkinoilla.
Näistä monet olisivat jääneet syntymättä koska kyseisten yrittäjien varallisuus ei siihen olisi riittänyt edes perustamisvaiheessa.Nämä yritykset rasittavat yhteiskuntaa ja terveitä yrityksiä.Mutta nämä yritykset myös pystyvät parantamaan terveen yrityksen asemaa ottamalla vastaan niitä ulkoistettavia töitä joita terveen yrityksen ei ole järkevää pitää.
Kumpi kyseisistä toimintamalleista ottaa riskin ja kantaa vastuun ?
Kummalla on tuote johon henkilöstökustannukset voi lisätä ?
Kumpi rasittaa enemmän yhteiskuntaa ?
Kummalla on edellytykset tulla toimeen ilman verovaroja ja niillä annettavia ilmaispalveluja ?
Kumpi yritys elää niinkuin sosialisti ?
Kumpi kestää tarkemman tutkimisen ?
Osaatko erottaa yrityksen ja yrityksen?
On yrityksiä jotka suunnittelevat henkilöstötarpeensa vuosiksi eteenpäin,koska pystyvät ennustamaan tarpeen ja tarvitsevat osaamista joka on kehittynyt yrityksen sisällä.Lisäksi heille voidaan kouluttaa sopivaa henkilökuntaa hyvissä ajoin ja he ostavat myös täydennyskoulutuksen jota työntekijä tarvitsee /katsoo tarpelliseksi.
Nämä yritykset pystyvät toimimaan terveillä (periaatteilla) työvoimamarkkinoilla.
On yrityksiä jotka eivät pysty tai halua suunnitella henkilötötarvettaan edes 1kk eteenpäin,koska henkilöstön ammattitaidolle ei lasketa kovinkaan paljon painoa.Henkilöstö on joko helposti korvattavaa,vaihdettavaa tai ilmaista jopa saadaan korvaus uuden ottamisesta harjoittelijaksi tai koulutettavaksi.
Nämä yritykset eivät pysty toimimaan terveillä (periaatteilla) työmarkkinoilla.
Näistä monet olisivat jääneet syntymättä koska kyseisten yrittäjien varallisuus ei siihen olisi riittänyt edes perustamisvaiheessa.Nämä yritykset rasittavat yhteiskuntaa ja terveitä yrityksiä.Mutta nämä yritykset myös pystyvät parantamaan terveen yrityksen asemaa ottamalla vastaan niitä ulkoistettavia töitä joita terveen yrityksen ei ole järkevää pitää.
Kumpi kyseisistä toimintamalleista ottaa riskin ja kantaa vastuun ?
Kummalla on tuote johon henkilöstökustannukset voi lisätä ?
Kumpi rasittaa enemmän yhteiskuntaa ?
Kummalla on edellytykset tulla toimeen ilman verovaroja ja niillä annettavia ilmaispalveluja ?
Kumpi yritys elää niinkuin sosialisti ?
Kumpi kestää tarkemman tutkimisen ?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.