Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen; T&T syyt....

    Jos firmassa aletaan antamaan irtisanomisilmoituksia, onko lakia/määräystä vähennysjärjestyksestä? Onko lakien ja pykälien mukaista, että samalla osastolla samaa työtä 'huonommin' ja vähemmän aikaa talossa ollut tekijä, joka sattuu olemaan pomon suosiossa, saa jäädä mutta pätevämpi kaveri saa lähteä? Voiko asiaa riitauttaa vai antaako tuotannolliset&taloudelliset syyt tähän menettelyyn oikeuden??
    2431
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    pomot määrää piste.

    Äänestä

    Monissa työehtosopimuksissa on maininta, että YT-neuvotteluissa täytyy ottaa huomioon mm. palvelusaika ja huollettavien määrä. Jos joku henkilö katsotaan kriittiseksi yrityksen toiminnan kannalta, voidaan näistä kohdista joustaa.

    Eli jos työnantajasi kuuluu tällaisen työehtosopimuksen piiriin, niin voi riittauttaa. Jos luottamushenkilö edustaa sinua YT-neuvotteluissa, niin kannattaa pitää huoli, että luottamushenkilö vääntää työnantajatahon kanssa näistä pykälistä. Muussa tapauksessa käräjille meno voi hankaloitua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    syrjitty kirjoitti:

    Jos firmassa aletaan antamaan irtisanomisilmoituksia, onko lakia/määräystä vähennysjärjestyksestä? Onko lakien ja pykälien mukaista, että samalla osastolla samaa työtä 'huonommin' ja vähemmän aikaa talossa ollut tekijä, joka sattuu olemaan pomon suosiossa, saa jäädä mutta pätevämpi kaveri saa lähteä? Voiko asiaa riitauttaa vai antaako tuotannolliset&taloudelliset syyt tähän menettelyyn oikeuden??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu