Tälläkin palstalla ovat yrittäjät saaneet kovaa arvostelua ja jopa uhkauksia. Täytyy kuitenkin muistaa, että suurin osa suomen tuhansista ja tuhansista yrityksistä ovat yhden ihmisen pyörittämiä pikkupuljuja jotka työllistävät yhden tai kaksi ihmistä. Unohdetaan tällä kertaa yrittäjien "mulkkumaisuus" ja mietitään sitä jos pikkufirmassa on kaksi työntekijää. Toinen tekee työnsä hyvin mutta toinen tekee työnsä erittäin hitaasti ja hyppää tupakalla puolen tunnin välein. Tällaisessa tilanteessa yrittäjä on melko ahtaalla. Ennenkuin työntekijästä pääsee eroon laillisesti se vaatii melko pitkän ajan ja palkka kuitenkin juoksee vaikka työtä ei tehdä kuin 10% teholla. Jos tämä ei ole epäkohta niin ei sekään ole kun tuhansia ihmisiä irtisanotaan.
PALKKA JUOKSEE, MINÄ EN
Yritysneuvos
41699
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaisi varmaan sopia työntekijää palkatessa, maksetaanko hänen ajastaan vai tehdystä työstä.
Joo noinhan toi monesti menee. Ite oon yrittäjän kanssa sopinut suht vaatimattoman pohjapalkan ja päälle tulee tuottavuudesta sitten lisää. Toi on toiminut meillä hyvin. Jos itse olisin yrittäjänä pyrkisin johonkin vastaavaan ratkaisuun koska vit*ttaahan se kädet mu*issa kävelystä maksaa.
Nyt kirjoitit asiaa =)
Itellä oli töissä kaikenkaikkiaan 5 alaista (ei yhtäaikaa).
Yhden työntekijän kanssa ERITTÄIN paljon vaikeuksia--> jätti saapumatta sovittuna aikana töihin, rikkoi sääntöjä ja määräyksiä jokaisessa työvuorossa, myi liian halvalla ilman lupaa, valehteli ja levitteli firman asioita ympäriinsä jne jne jne..
Levitteli myös minusta (hänen työnantaja!)perättömiä väitteitä (hänen mukaansa jaan persettä kaikille). Tämän takia jouduin toistuvasti seksuaalisen ahdistelun kohteeksi.
Kyseinen työntekijä on 40:nen paremmalle puolelle kerinnyt, että luulisi tietävän miten työnantajaa/työpaikkaa kohtaan toimitaan!
Mitä näihin asioihin sanoi liitto tai työsuojelupiiri??? 2 kirjallista varoitusta ja sitten hänet saa laittaa ulos.
Tein niin, annoin 2 kirjallista varoitusta ja seuraavasta virheestä purin työsopimuksen.
Mitä sain? Minua alettiin syyttämään laittomasta irtisanomisesta (vaikka asia oli selvitetty asianajajaa myöden kaikilta tahoilta, että menee laillisesti).
Tein useita kirjallisia selvityksiä useisiin eri laitoksiin asiasta. Lopulta selvisin "voittajana". En joutunut maksamaan, enkä edes oikeuteen (kerrankin näin päin).
Toivotan kaikille, varsinkin yrittäjille hyvää kevättä ja jaksamista!
Ja opetuksena: HYVÄÄ TYÖNTEKIJÄÄ ON HELVETIN VAIKEA LÖYTÄÄ
Onneksi nykyään on helppo korvata suurin osa työtarpeesta vuokratyöntekijöillä. Jos ei homma luonnistu niin uutta tilalle seuraavana päivänä.