Kun olen lukenut tämän palstan kirjoituksia, on käynyt hyvin selväksi että todella moni voi huonosti töissään!
Lisäksi moni on saanut syyn niskoilleen, kun on uskaltanut kiusaamiseen puuttua.
Aivan järkyttävää!!
Eikö esimiestasolla tajuta, että työnlaatu ja tuotto ovat huonoja täällaisessa ilmapiirissä?? Siihen ei tosiaan auta etsiä kiusatun ja lopputilinottaneen tilalle uutta työtekijää.. ..kiusaaja pitää saada ulos ennen kuin asiat paranee. Totuushan on, että yksikään meistä duunareista ei ole korvaamaton.
Kiusaaja kaikkein vähiten.
Lisäksi moni on saanut syyn niskoilleen, kun on uskaltanut kiusaamiseen puuttua.
Aivan järkyttävää!!
Eikö esimiestasolla tajuta, että työnlaatu ja tuotto ovat huonoja täällaisessa ilmapiirissä?? Siihen ei tosiaan auta etsiä kiusatun ja lopputilinottaneen tilalle uutta työtekijää.. ..kiusaaja pitää saada ulos ennen kuin asiat paranee. Totuushan on, että yksikään meistä duunareista ei ole korvaamaton.
Kiusaaja kaikkein vähiten.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuohon edelliseen voin omasta kokemuksetani sanoa ja todeta niinkuin psygiatrini jonka luona joudun käymään työpaikkakiusaamisen vuoksi. Hän sanoi että tilanne on hankala koska kiusaajia ei saada hoitoon, he ovat sairaita yksilöitä tajuamatta sitä itse.
He jatkavat toimintaansa kun yksi saadaan pois niin tilalla onkin jo valittu toinen kiusattava.
Kiusatut eivät välttämättä tuo asiaa heti esiin kun se koetaan häpeällienä ja toisaalta halutaan selviytyä itse sotkematta koko työyhteisöä tilanteeseen.
Tilanne saakin rauhassa jatkua niinkauan kun uhri on jo niin väsynyt ja hänet on leimattu hankalaksi ettei hän enää jaksa eikä enää voi puolustautua koska häntä ei enää kukaan usko, matto on vedetty alta...
Nämä kiusaajat kumminkin työllistävät psykiatian puolta koska kiusattu lopulta aina sairastuu niin että tarvii apua väsymiseensä ( sairasloman jatkuessa lomaa haetaan psygiatrian puolelta, jos ei ole fyysistä sairautta)
Työpaikkani työllistää psykiatrianpuolta runsaasti. mm. Kiusaajani leimasivat tyypilliseti mielenterveyteni, joten työnantajan vaatimuksesta minulle tehtiin testi. Testi kertoi selvää kieltä pitkään jatkuneesta työpaikkakiusaamisesta.
Johtaja ei vieläkään reakoinut mitenkään vaan pikemminkin palkkasi uuden ihmisen joka teki siaisuutta ja josta tuli lähes pahin kiusaajani. Johtaja suosi juuri noita kiusaajia ja meni jopa mukaan kiusaamiseen.
Odotettavissa on uusia asiakkaita mielenterveyden puolelle.... kuka on vastuussa tästä.
Asiaa kaunistellaan kunnan puolella myöntämällä sairaslomat työlomina ( Politikot on jo ihmetelleet kunnan tavallista runsaampia poissaoloja) Totuus on että niitä on vielä enemmän mitä tilastot näyttää jo sairaslomat olisi oikeilla nimillään.
Minulla kiusaaja oli esimies...
Siihen ei auta muu kuin, että kokoat sisusi ja kaiken taitosi ja näytät, että onnistut erittäin hyvin työssäsi huolimatta kiusaavasta esimehestä.
Se sitä eniten harmittaa, kun ei saa kiusaamistaan tehoamaan.
Olet iloinen, reipas ja virkeä, kiusaaja myrtyy ja masentuu.
Tämä on tapa, josta on apua, ei mitkään tahot pysty auttamaan, se on kokeiltu jo moneenkin kertaan.
Juu, ole iloinen ja virkeä jne. Tätä olen itselleni hokenut ja päättänyt olla välittämästä kiusaajista. Vielä on viisitoista päivää aikaa tehdä itselleni "aivopesua". Jospa olen sitten valmis palaamaan..:)
Valitettavan usein kukaan ei tule kertomaan kiusaamisesta esimiehelle tai kun kerrotaan niin vähätellään tapahtumia. Ymmärrätte varmaan, miksi silloin esimiehen on vaikea puuttua, jos itse ei ole kiusaamistilanteita näkemässä.
Kyllä kiusaaminen on saatava kuriin, mutta mitäpä tehdä, kun kiusaaja puhutellaan ja sama homma jatkuu.
Valitettavasti tässä asiassa työntekijän suoja irtisanomista vastaan, kääntyy kaikkia vastaan.
Nykypäivänä ei edes kiusaajaa ole helppoa saada ulos yrityksestä. Joillekin kirjallinen varoitus ei merkkaa mitään. Varsinkin nuorten joukossa se on paperi jolle naureskellaan.
Esimiehen ollessa kiusaaja....vaikeampi juttu.
Työterveyden kautta voisi aloittaa. Tai ehkä keskustella esimiehen kanssa asiallisesti. Hyökkäys ei ole paras puolustus! Hyökkäys saa toisen osapuolen puolustautumaan ja silloin vasta ollaankin solmussa.
Esimiehen esimiehelle kannattaa puhua vasta, kun on ensin antanut mahdollisuuden omalle esimiehelleen korjata toimintaansa. Hyvin helposti "kantelu" aiheuttaa vain juorukellon maineen ja saattaa kääntyä itseäsi vastaan.
Mikä estää irtisanomasta häirikköä sen 1 kirjallisen varoituksen jälkeen?
Ei ainakaan laki, kts.
Työsopimuslaki 7 luku, 2 § Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.
Häirikön irtisanomisen voi perustella työsopimuslain 2 luku, 3 § Työturvallisuus ja Työturvallisuuslaki 28 § Häirintä perusteella.
Mielestäni häirikön irtisanomisen estää ainoastaan pelko siitä, että TA joutuu häirikön irtisanomisesta oikeuteen, vaikka perusteet irtisanomiseen olisivatkin riittävät.
Tämän vuoksi onkin helpompaa irtisanoa uhri, joka hyvin suurella todennäköisyydellä ei nosta oikeusjuttua irtisanomisestaan.
Ikävä kyllä liian usein kaava on kertomani mukainen.
Yleiseen kaavaan antaa se seikka, että kiusaamistapauksissa todistusvastuu on aina uhrilla.
Siis uhrilla, joka on hyvin usein työuupumuksen väsyttämä on vielä lisävastuu kerätä todistusaineisto kiusaamisestaan, jos haluaa, että asiaan puututaan.
Jos TA irtisanoo häirikön, niin irtisanomistapauksissa todistusvastuu on työnantajalla.
Tämä seikka edesauttaa sitä, ettei häirikköä irtisanota, koska TA:kin tietää, kuinka hankalaa henkinen väkivalta on oikeudessa todistaa.