mitä voin merkitä suosittelijat kohtaan työhakemuksessa kun haen lähinnä kesätöitä eikä ole aikaisempaa työkokemusta/suosittelijoita siltä alalta jonne haen? vähentääkö se mahdollisuuksia jos tuon kohdan jättää tyhjäksi, jos ei mainitse suosittelijoita?
onko suosittelijat siis entisiä työnantajia?
pitääkö henkilölle ilmoittaa jos merkitsen hänet suosittelijaksi?
on aina vaikea täyttää tuo kohta hakemuksesta ja yleensä en laitakaan siihen mitään. ei kyllä ole töitäkään. kertokaa mitä pitäis tehdä???
onko suosittelijat siis entisiä työnantajia?
pitääkö henkilölle ilmoittaa jos merkitsen hänet suosittelijaksi?
on aina vaikea täyttää tuo kohta hakemuksesta ja yleensä en laitakaan siihen mitään. ei kyllä ole töitäkään. kertokaa mitä pitäis tehdä???
Vastaukset 7
Vanhimmat
joku joka voi kertoa sinusta ihmisenä,luonteestasi, taidoistasi jne. Ei välttämättä entinen työnantaja. Korrektia on kysyä ensin henkilöltä voiko merkitä tämän suosittelijaksi. Suosittelijoiden merkitys sinänsä nykyään melkoinen (kenties) koska työtodistukset tuppaavat olemaan rasti ruutuun -tyyliä, tai sitten kannattaa työtodistus pyytää perinteiseen malliin tehtynä eli työtodistuksena jossa ensinnäkin kerrotaan mitä olet työssäsi tehnyt ja toisekseen jonkinlainen arvostelu. Niin. Mutta toisaalta suosittelijoiden puuttuminenkaan ei tarkoita ettet töitä saisi, kuinka monella itse asiassa on suosittelijoita ainakaan työuran alussa. Heh.
etenkään ei luulisi suosittelijoiden puuttumisen haittaavan ellet sitten hae joksikin business controlleriksi tms.
ovat itse työelämässä mukana ja tuntevat sinut ja osaavat kertoa luonteestasi. Suosittelijoita ei kannata jättää pois hakemuksesta, usein heidän sanomallaan voi olla suuri merkitys.
Itse olen pari kertaa suositellut tyttäreni ystäviä, kun he hakivat ensimmäisiä työpaikkojaan. Fiksu aikuinen suosittelija voi olla arvokas lisä hakemuksessa. Suosittelijoille tietysti soitetaan vasta silloin, kun harkitaan ko. hakijan palkkaamista. Kysy tutuilta ja keskustele heidän kanssaan, että tietävät millaista paikkaa haet ja voivat jo valmiiksi miettiä, mitä vastaisivat heille mahdollisesti soitettaessa.
Jos laittaa suosittelijoita, jotka eivät ole entisiä työnantajia tai muita vastaavia, niin kannattaa vähän miettiä ketä/millaisessa asemassa olevaa käyttää suosittelijana.
Silloin voi olla ihan hyväkin lisä jos on esim. tietyllä paikkakunnalla fiksuksi tunnettu henkilö tai on sellaisessa asemassa työelämässä että sillä todella on painoa.
Itse vain vuosien aikana paljon olen nähnyt mitä ihmeellisimpiä sepustuksia eläkkeellä olevilta isovanhemmilta ja 10 vuotta työttömänä olleelta naapurilta lähtien "suosittelijoina". Silloin tulee vähän sellainen kuva jo hakijasta, että vaikka olisi hyväkin hakemus niin voi saada vähän negatiivisen sävyn suosittelijavalinnoillaan...
Ja tämä on ihan yleistä, että kyllä suosittelijoiden halutaan olevan jollakin lailla muuta kautta tulleita kuin nyt ainakaan perheenjäseniä.
Minä olen pienyrittäjä, enkä luota kuin sellaisiin suosittelijoihin, jotka itse tunnen hyvin työelämän kautta - joskus heidän suosituksensa ovat miinusta. Minulla oli aikanaan pomo, joka ei osannut hoitaa yhtään henkilöstöhallintoa ja suosi pyllynnuolijoita, riippumatta siitä mitä nämä tekivät tai osasivat. Siksi suhtaudun erittäin kriittisesti suosituksiin. Valitettavasti tämä pomo on taipuvainen antamaan väärää tietoa hyvistäkin työntekijöistä, jos nämä eivät ole olleet kieli takapuolessa kiinni - koettu on.
tulkinta ja laatu on ihan kiinni haastattelijan eli työhönottajan taidosta asettaa kysymksensä, kaitpa hän miettii etukäteen mitä haluaa tietää ihmisestä ja asettaa kysymykset sen mukaan. Kokenut näkee sanojen taakse!
menetelmähän se on se paras suositus. Kuinka monessa paikassa palkataankaan muitten ohi tyyppi jonka joku työpaikalla jo tuntee tai jonka täti, sisko, veli, äiti, isä on sillä ja sillä osastolla - heheh, etenkin kaupungin tai kunnan työpaikoissa! No joo, mutta kukapa järkevä kaupungille tai kunnalle edes haluaisi!