Tulin juuri kutsutuksi haastatteluun, ja muuten olen valmistautunut, mutta siellähän on yleensä tämä viimeinen kysymys: "Onko sinulla jotain kysyttävää?" Kuulemma olisi paras kysyä jotakin, mutta mitä voi kysyä, kun ei ole mitään kysyttävää?
Nyt äkkiä apuja!
Haastatteluun menossa
3890
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysyt jotain yksinkertaista mitä tod.näk "haluaa kuulla" ja osoitat samalla olevasi aktiivinen haastattelussa.
Ihan jotain ympäripyöreääkin, mutta toisaalta mitä spesifimpää niin sen hienommalta voi vaikuttaa. Pistät esim. jonkin pienen asian haastattelun aikana muistilokeroon, jota firma selittää itsestään (siis jos tekee niin) ja pyydät siihen vaikkapa jotain täsmennystä.
Tai toinen vaihtoehto on esim. tutkia firman mahdollisia nettisivuja ja kehittää jokin kysymys niiden perusteella. Tässä osoittaa sitten jo kiinnostustaan ja aktiivisuuttaan jos on etukäteen tutkaillut millainen firma olisi kyseessä. TOSIN vinkkinä suosittelen, että tee se ns. "ylimalkaisesti"...Eli kun kysytään, "onko jotain kysyttävää?", niin vaikkapa ole (uskottavasti) miettivinäsi hetki ja sano "niin tuossa katselin yrityksenne sivuja ja tuli mieleen tällainen asia...". Suurin virhe on iskeä kiinni samallalailla kuin lapset tekevät koulussa jotakin haastatteluharjoitusta, eli seuraavalla sekunnilla isketään kysymys kun homma alkaa. Antaa vähän sen kuvan, että olet ulkoa opetellut jonkin fiksulta kuulostavan kysymyksen ja sillä tavalla yrität antaa kiinnostuneen kuvan. Voi kääntyä itseä vastaan.
Mutta ei siinä tosiaan ole kysymys siitä, että useinkaan haluttaisiin mitään todellisia kysymyksiä. Siinä tarkkaillaan hakijaa ja hänen reagointiaan/ulosantiaan. Niin moni vain toteaa, "no ei mulla kyllä ole mitään", että pienikin kysymys voi joskus olla se ratkaiseva.
Lähinnä sitten työpaikan vaihtajat ja alasta jo entuudestaan kaiken perusteen tuntevat (kuten itse olen joskus haastatteluissa tehnyt jos on paikanvaihto ollut kyseessä) voivat esittää esim. jotain alaa koskevaa. Tai ihan kylmästi kysyä vaikka palkkaakin ym etuja verrattuna entiseen mestaan, jos vain haluaa jo tällaisia selvittää. Muuten ei sitten kannata yrittää antaa mitään liian pätevää kuvaa kyselemällä jotain joka ei todella sovi suuhusi. Mutta rennosti vaan olet haastattelussa ja sen perusteella mietit mistä voisi lopuksi jutustella.
Yleensä ihmiset mokaavat siinä, että vaikka olisivat miten sanavalmiita niin menevät aivan lukkoon ja tarpeettomasti jännittävät haastatteluja. Olet kuitenkin itsesi mainoksena siellä, eli ei nyt tietty kannata kaikista tiukinta ja pelokkainta vaikutelmaa antaa. Se on vain yksi työhaastattelu elämässä joka menee joko hyvin, huonosti, tai hyvin huonosti. 2 viimeisintä vaihtoehtoa sitten eivät yleensä johda paikan aukeamiseen:)
olen haastatellut jonkin verran ihmisiä. Eikä se viimeinen kysymys, onko kysyttävää ole välttämättä ratkaiseva. Vaan kokonaisuus haastattelun aikana. Tosin en varmasti ole aivan tyypillinen työhaastattelija. Mutta jos pysyt skarppina koko haastattelun aikana ja heität kysymyksen/siä sinne väliin, niin se ainakin herättää minussa heti mielenkiinnon ts. minä itse pyrin siihen, että haastattelu olisikin vuorovaikutusta molemmin puolin. Ja kuten edellinen kirjoittaja kirjoitti, jos mahdollista, niin käy yrityksen nettisivuilla tai hanki edes jotain tietoa firmasta. Tai sitten kysyt sitä suoraan haastattelussa. TSEMPPIÄ!
että joskus kaikki asiat ovat jo tulleet kysytyiksi ja puhutuiksi, ja silloin kysymyksen tarkoitus on ainoastaan varmistaa, että tosiaan olet saanut vastauksen kaikkiin mielelläsi liikkuviin kysymyksiin. Silloin tutuisi typerältä esittää vielä jokin uusi väkisin keksitty kysymys. Itse saattaisin sellaisessa tilanteessa ehkä todeta: "Ei enää muuta kuin, koska saan aloittaa työt."