osaisiko joku sanoa että millä perusteella voi antaa esim elintarvikealalla kirjallisen varoituksen, onko tähän olemassa netissä joitakin sivustoja joissa olisi tiettyjä "ehtoja" jotka pitää täyttyä ennen kuin voi antaa varoituksen??
kai siihen on pakko olla jokin käytäntö koska on esimiehellä oikeus antaa varoitus!!
kiitos jos joku jaksaisi auttaa!!!!!!
kai siihen on pakko olla jokin käytäntö koska on esimiehellä oikeus antaa varoitus!!
kiitos jos joku jaksaisi auttaa!!!!!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Samat jutut siinä ovat kuin kaikessa muussakin työssä, eli tahalliset laiminlyönnit, työaikojen noudattamattajättämiset, päihdeongelmat (puuttumisen jälkeen), vaarantamiset jne jne...Syitä nyt on todella paljon, mistä voi varoituksia antaa ihan oli työ kuin työ.
Sitten tämän lisäksi on jokaisella alalla aina omia kohtiaan usein, joita taas muilla aloilla ei ole (työtehtäväkohtaisia). Elintarvikealalla nyt yksi yleinen huomautuksenaihe ovat toistuvat hygieniarikkomukset (vakavemmat), joista on sanottu ennenkin. Ei nyt siis henkilössä itsessään, vaan esim. työtavoissaan joita ei suostu muuttamaan ja aiheuttavat selvän terveysriskin tms. Tämä tietenkin menee jo ihan yleisinkin laiminlyönnin/piittaamattomuuden alle, eikä koske vain yhtä alaa. Jokaisella alalla ns. raja varoitukselle ylittyy omalla tasollaan, jos ei huomautuksista huolimatta muuta tapojaan. Yleensä nyt maininta tosin jo riittääkin...
Mutta siis ei ole olemassa mitään ranskalaisilla viivoilla tehtyä listaa syistä, vaan aina ihan työtehtävä/ammattikohtaisia. Ja Elintarvikeala muutenkin on melkoisen laaja käsite ja työtehtäviä runsaasti. Koko kysymyksesi on turhan yleisluontoinen.
Mutta pääsääntö nyt kuitenkin on aina se, että kirjallisen varoituksen syyn tarvii olla kova jos annetaan ilman aiempia huomautuksia ja pääsääntöisesti kynnys ylittyy kun/jos samasta asiasta on selkeästi huomautettu aiemminkin, mutta on toistunut.
Eipä siinä mitään, jos syy on selkeä niin et tee samoja mokia toiste. Sillä siitä selviää.