Taitaa olla niin että liitoilta ei tavalliselle työläiselle apua heru.
Ainuat tahot jotka Oikeasti hyötyvät liitosta ovat liitossa töissä olevat ja niistäkin ne jotka istuvat liiton johdossa (nauttien meille kuolevaisille käsittämättömän suuria palkkoja).
Lähimpänä esimerkkinä liiton touhusta näkee kun katsoo "luottamushiehiä" suurin osa heistä on suoraan johdon apulaisia, (kts. pikkujoulut, yms. kekkereet jossa koko firma on koolla, ketkähän siellä johdon pöydässä istuukaan,,, niinpä "luottamusmiehet").
Suosittelenkin kaikille jotka vielä maksavat jäsenmaksuja sanokaa jäsenyytenne irti ja liittykää kassaan, tällä säästöllä saatte ostettua hyvin monta kalenteria.
Ja jos apua tarvitsette kääntykää työsuojelupiirin pariin, sieltä saapi paremmin apua kuin oman firman luottamusmieheltä.
Ainuat tahot jotka Oikeasti hyötyvät liitosta ovat liitossa töissä olevat ja niistäkin ne jotka istuvat liiton johdossa (nauttien meille kuolevaisille käsittämättömän suuria palkkoja).
Lähimpänä esimerkkinä liiton touhusta näkee kun katsoo "luottamushiehiä" suurin osa heistä on suoraan johdon apulaisia, (kts. pikkujoulut, yms. kekkereet jossa koko firma on koolla, ketkähän siellä johdon pöydässä istuukaan,,, niinpä "luottamusmiehet").
Suosittelenkin kaikille jotka vielä maksavat jäsenmaksuja sanokaa jäsenyytenne irti ja liittykää kassaan, tällä säästöllä saatte ostettua hyvin monta kalenteria.
Ja jos apua tarvitsette kääntykää työsuojelupiirin pariin, sieltä saapi paremmin apua kuin oman firman luottamusmieheltä.
Vastaukset 18
Vanhimmat
" suurin osa heistä on suoraan johdon apulaisia, (kts. pikkujoulut, yms. kekkereet jossa koko firma"
Aivan tosi juttu. Johto jopa avitti tietyn henkilön valintaa. Sehän täytyisi olla työntekijöiden juttu.
"kääntykää työsuojelupiirin..." Eipä auta, kun johdon apulaisia käytetään syömään lajitovereita.
työpaikka kiusaamis tapauksessani luottamusmies ja pomo pelasivat samaan pussiin.. tosi törkeällä tavalla. siis todellakin on avittamassa vain johtohenkilöitä hääräten itse pikkupomona ja tekemällä kiusaa niille joista ei itse pidä.
olen aina saanut apua luottamusmieheltämme kun sitä olen tarvinnut.
Jos teillä on huono luottari niin valitkaa uusi tai rupea sinä luottariksi, kun olet niin pätevä muutenkin....
Suoraa apua liitoilta saa jäsenet neuvontana, tiedotuksena ja koulutuksena kymmenet tuhannet ja suorana oikeusapuna sadat vuosittain. Siinä välissä on hurja määrä neuvottela ja sovittelua ja suunnittelua.
Järjestelmä ei toimisi palkollisten varassa; sellaisiin rahamääriin ei mitenkään jäsenmaksuin päästä. Mutta luottamusmiesjärjestelmä onneksi toimii varsin hyvin siellä missä se toimii. Luottamusmiesten kautta saatu suora apu työnekijöille on vaikeasti mitattavaa, mutta se ei jää muutamaan kymmeneen tuhanteen tapaukseen vuodessa. Eikä tässä vielä puhuta mitään epäsuorasta vaikutuksesta kaikille.
Ilman liittojen järjestämää tukea, tiedotusta ja koulutusta luottamusmiehet olisivat melko heikoilla.
Täytyy olla todella käsittämättömän tietämätön jos kehtaa sitä joukkoa tuolla tavoin kadehtia. Paskamaisessa raossa lähes korvauksetta vaikeaa työtään tekevät ansaitsevat kaikkien kunnioituksen.
Työsuojelupiirit tosiaan tekevät virkatyönä tehtäviinsä kuuluvaa työtä. Eivät selviäisi ilman luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tekemää perustyötä. Mihinkään työntekijöiden edunvalvontaan sieltä ei tietenkään mitään apua saa. Moni yhteydenotto ts-piiriin palautetaan toimivallan ulkopuolelle kuuluvana kehoituksena ottaa yhteys työpaikan luottamusmieheen.
vääjäämättä.
Kapitalisti ei voi tunnustaa sitä, että asiasta voisi neuvotella.
Pikkuyrittäjät reuhaa ja pikkufirmojen pomot örveltää kun ei osaa kommunikoida.
Isojen putiikkien bossit osaa neuvotella.
Nyt tietenkin takerrutaan metsäteollisuuteen, mutta sielläkin ongelma johtuu huonosta johtamisesta. Turha selittää paskaa johtamistaidosta, koska bossit on tehneet ISOJA virhearviointeja "visioissa" ja työntekijät maksaa omilla työpaikoillaan pomojen huonon ammattitaidon.
Siinä puremista "pappamanniselle"
Jos Papalla olis oikea yritys ja työntekijöitä, täytyy sanoa että ennen tappasin itseni, ennenkuin "papalla" töissä.
Pistäs hieman faktaa peliin eikä musta tuntuu, "että johto tehnyt virheitä". Metsäteollisuus työllistää ja on työllistänyt jo vuosia suomessa ylikapasiteetin verran turhaa, enemmän kuin olisi pitänyt.
todiste.
"M-real ajautui vaikeuksiin, kun se Jorma Vaajoen kaudella osti juuri väärään aikaan ruotsalaisen Modon ja saksalaisen Zandersin."
http://www.talouselama.fi/doc.te?f_id=725683
Nyt m-real saneerattava. Toista virhettä johdon ei kannata tehdä ja jättää suomeen kallista liikakapasiteettia.
Ainakaan meikäläisen palkka ei ole noussut koskaan liiton vaikutuksesta ja ei muutenkaan. Kuulu Viestintäliittoon ja aion erota siitä koska kyseinen liitto on pers***tä
te jotka olette AY-liikettä vastaan ja sanotte ettei sieltä ssa mitään...
Onko työpaikallanne luottamusmies ?
Saatko aluetoimistolta neuvoa ja apua tarvitessasi ?
Maksetaanko sulle ylityö ja vuorolisiä, entä arkipyhäkorvauksia ?
Saatko sairasajan palkkaa yli 9 päivää, entä äippälomarahaa ? Miten saat muut lomasi ?
Saatko ansiosidonnaista työttömyysajalta entä lakiapua tarvitessasi ?
Tässä nyt alkuun muutama liiton tuoma etu, äläkä enää sano, ettet saa mitään jäsenyydestä !
Ne jotka väittää , että liiton jäsenyydestä eivät saa mitään.? Teillä sitten ei ole edes talvilomaa, pekkaspäiviä, työterv.huoltoa ym..
Älkää tosiaan viitsikö valehdella tuollaista pötyä.
Te olette niitä EK:n poikia tällä palstalla ja yritätte vain heikentää AY liikkeen asemaa .
Tosiasiahan on ilman AY liikettä ( AKAVA , STTK, SAK) suomalaisen palkansaajan asema olisi sitä Kiinalais tasoa.
Eihän rehti Suomalainen järjestäytynyt palkansaaja voi tulla tälle palstalle valittamaan, että minä en ole saanut sopimumuksen mukaisia etuisuuksia.Ja kehoittamaan, että erotkaa liitosta.
OLISIKO silloin asiat paremmin jos kukaan ei olisi palkansaajien puolelta sopimassa työehtoja???
Tapaus1: Yksi villi työnantaja pantiin kuriin ja sain 10 000 mk saamatta jääneitä palkkoja, ylityökorvauksia ja lomarahoja työsuhteen päättymisen jälkeen. Irtisanominenkin oli epäselvä, mutta en lähtenyt oikeuteen vaikka lakiapua olisin siihenkin saanut. Olisi kyllä kaatunut siihen koko firma, kuten myöhemmin kävikin huonon maineen vuoksi loppui työt kaikilta. Huhu vain kiertämään .... tämä tapahtui 80-luvulla. Nykyisin tollasia paskafirmoja on vielä enemmän.
tapaus2: Työnantajan konkurssi. Liitolle rutiini juttu. Mulle vielä helpompi kun ei tarvinnut tehdä kun valtakirja ja rahat tuli sitten aikoinaan palkkaturvan kautta. Tuokin oli 80-luvulla. Rahaa tuli noin 18 000 mk.
tapaus3: Työnantajan konkurssi. Hankalampi tapaus. Ensin 1½ vuoden roikkulomautus. Sain sitten tietää toista kautta konkurssista, soitin työnantajalle, myönsi, että konkurssi tehty, kun kysyin pesänhoitajan nimeä, löi luurin korvaan. Liiton lakihenkilön (nainen) avulla sain lomarahat ja irtisanomisajan palkan n. 22 000 mk palkkaturvan kautta. Tämä tapahtui 90-luvulla.
Eli yhteensä noin 50 000 mk = n. 8400 euroa olis jäänyt saamatta minulle kuuluvia rahoja.
tekee ennen kuin asiat lähtee eteenpäin?
muistakaahan kaikki että oman ammattialan liitot tekevät tes sopimukset joita järjestäytyneet työnantajat myös noudattavat,myös vapaakyytiläiset eli loimaalaiset hyötyvät vaikkeivat alansa ammattiosastoon kuulu.luottarivaalit on taas ainakin meidän alalla ens vuonna uusia ehdokkaita vaan,ehdokasasettelu on,voit vaik ehdottaa itteäs
Työnantaja tulkinnut väärin TESsiä. Luottamusmies kehiin, erimielisyysmuistio ja liitot neuvottelemaan. Asia korjaantui. Työnantaja ei suostunut maksamaan väärintulkinnan vuoksi saamatta jääneitä palkkoja, ja ei kun taas liittoon yhteys. Liitto neuvotteli ja haastoi työnantajan oikeuteen. Eipä ollut työnantajalla kanttia lähteä rosikseen tappelemaan, vaan maksoi kiltisti 6000 euroa.
Jos olisin kuulunut loimaan kassaan, olisin 6000 euroa köyhempi.
Apua on aina tullut myös pienemmissä asioissa.
Pahimpia piruja ovat joskus luottamusmiehet, mutta eivät suinkaan aina. Itse olen nähnyt hyviä ja todella huonoja, oman edun tavoittelevia luottamusmiehinä. Liittojen tulisi heidän käytöksestään antaa vakava varoitus.
Luottamusmies valitaan vaaleilla.
Jos luottamus on mennyt, niin luottamusmies pitää vaihtaa.
Luottamusmies on henkilöstön edustaja. Työntekijät valitsevat hänet vaaleilla ja hänen tehtävänsä on edustaa työntekijöitä. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikissa asioissa luottamusmies olisi samaa mieltä työntekijän kanssa. Luottamusmiehen tulee noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia, eikä hän voi lähteä ajamaan näiden säädösten vastaisesti asioita.
Esimerkki: Jos työnantaja kieltää ylitöiden tekemisen ja työntekijä silti ylitöitä tekee vastoin nimenomaista kieltoa, ei työnantaja ole velvollinen maksamaan näistä ylitunneista korvausta. Ei tuohon asiaan luottamusmies voi puuttua, vaikka työntekijä kuinka sitä vaatisi. Työnantajalla on oikeus toimia niin, mutta työntekijän velvollisuus olisi noudattaa työnantajan määräystä ja olla tekemättä ylitöitä.