Hyxo hakee vaihteeksi muutamaa työntekijää sunnuntain Hesarissa.
Ilmoituksen perusteella tuntuu olevan suuri ja mahtava mutta miksi haetaan koko ajan?
Jos täällä liikkuu entisiä työntekijöitä tai muita firmasta jotain tietäviä niin kertokaa.
Ilmoituksen perusteella tuntuu olevan suuri ja mahtava mutta miksi haetaan koko ajan?
Jos täällä liikkuu entisiä työntekijöitä tai muita firmasta jotain tietäviä niin kertokaa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyselin itse tässä vähän aikaa samasta firmasta ja sain vastauksia.
Päätin olla hakematta. Ohessa linkki viestiini.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=549&posting=22000000013571563
Huomasin tuossa Finnveran verkkosivuilla artikkelin jossa Viiala filosofoi henkilöstöpolitiikkaansa. Tästä kyllä osittain selviää miksi vaihtuvuus on niin suurta.
Suluissa olevat kommentit ovat omiani.
Kaikkia töitä pitää tehdä
Työvoima on taseessa suurin investointi ja kustannuserä. Siksi Viiala turvautuu kasvupiikkien tasaamisessa myös lomautuksiin.
(Jättää mainitsematta irtisanomiset sekä ennenaikaiselle eläkkeelle lähettämiset).
- Työntekijöiden rekrytointi on toiseksi vaikein tilanne, vaikein on irtisanominen. Rekrytointivaiheessa pitää huolehtia siitä, ettei irtisanomistilanteisiin jouduta, Viiala toteaa.
Toki vääriäkin valintoja sattuu.
(Niinpä niin, ihmeen usein. Näitä vääriä valintoja löytyy jo useimmasta alan yrityksestä. Jotkut väärät valinnat ovat myös perustaneet omia yrityksiä. Onnea heille.)
- Annan aina mahdollisuuden, opastan ja koulutan.
Aina ei henkilökemiat kuitenkaan toimi, ja jos työntekijä ei kerta kaikkiaan sovi ajattelumalliini ja yhteisöön, silloin on parempi katsoa muu työpaikka.
(Tätä poistumiskehotusta useimmat noudattavatkin koska nämä kemiat hyvin harvoin toimivat. Yksilön kannalta olisi tietenkin parempi olla alkujaankaan menemättä koska lyhyeksi jäävät työsuhteet pilaavat mahdollisuuksia jatkossa.)
- Meillä on tietty yrityskulttuuri, jonka olen luonut. Siinä ei saa vaan joutuu tekemään itsenäistä työtä. Se pärjää, joka pystyy tämän tekemään ja kantamaan vastuuta päätöksistä, Viiala kiteyttää.
Keppiä vai porkkanaa?
- Minulla ei ole keppiä. En voi määrätä ketään. Jokainen voi valita. Voin vain palkita ja tarjota porkkanoita. Kaikkia hommia pitää tehdä, ja tarjolla oleva työ on otettava vastaan. Haluan pitää ihmiset täällä, teemme tätä työtä yhteistyössä, Viiala korostaa.
(Heh, heh. Yhteistyö tarkoittaa nimenomaan sitä että Viiala määrää ja muut tekevät. Porkkanat puuttuvat.)
Se on tämä Viialan ajattelumalli se että Viiala on aina oikeassa ja muut väärässä. Jos olet jotakin muuta mieltä tai edes jotakin mieltä, on paras etsiä jokin toinen työpaikka.
Vääriä valintoja eivät ole Viiala itse, vaimo, poika eivätkä
p nimiset mormonit. Kaikkihan ymmärtävät että viisaus liittyy tiettyyn sukunimeen.
Kaikki muut ovat vääriä valintoja ja muodostuvat sellaisiksi viimeistään vanhetessaan.
Firmassa vaikuttaa myös Viialan vaimon veli joka myöskään ei ole väärä valinta missään olosuhteessa.
Kuten kaikki ymmärtävät, myös vaimon alkuperäinen sukunimi takaa suuren visauden.
vaihtuu kuin Ison Omenan pyöröovissa. Aloitus oli tehty jo v. 2006 mutta vaihtuvuus tuntuu olevan pysyvä ongelma.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Sosiopatia
Näyttää olevan taas paikkoja auki täällä. Onko tuoreita kokemuksia? Kannattaako hakea? Tuleeko palkka ajallaan?