Minkälainen talo on työpaikkana, henkilöstöpolitiikaltaan ja johtamiskulttuuriltaan ? Toimihenkilötason homma kiikarissa.
Tapiola-ryhmä ?
miten on...
61037
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Huono talo, byrokraattinen, huonot johtajat, huono palkka,huono työilmapiiri.Itse olin aikoinaan kyseisessä puljussa monta vuotta töissä, nykyään onneksi eri alalla.
vakuutusmyyjänä Kuopion Tapiolassa, ei ole ikinä valittanut. Sen vaan tiedän, että hyvät palkat ja etelämatkoja parhaimmille myyjille palkintoina :)
Johtaja on täysi kalkkis, eikä kukaan saa ehdottaa mitään uusia juttuja. Palkanmaksupolitiikka on sama kuin millä tahansa muullakin firmalla:
Mitään ei maksettais, ellei ole ihan pakko, eikä mielellään silloinkaan.
Tein aikoinaan talolle paljonkin hommia ja välillä jutut viisti laillisuuden rajamailla.
Tapiola on vakuutusalan perässähiihtäjä. Mitään
rakentavia uudistuksia siellä ei todellakaan osata tehdä.Kalpalan varovaisesta ja kustannukset kuriin linjasta kärsii koko yhtiö, ja varsinkin myyntityötä tekevä henkilökunta.
Jos Tapiola olisi pörssiyritys olisi sen ylin johto vaihdettu jo ajat sitten. Nyt siellä istuu kelkasta pudonneita kalkkiksia,jotka toimivat jarruna tehokkaalle liiketoiminnalle.
Piti laittaa toisenkinlainen kannanotto. Itse olen ollut töissä Tapiolassa jo kahdeksan vuotta ja olen ollut erittäin tyytyväinen. Jokaisessa talossa on hyvät ja huonot puolet. Olen kuitenkin sitä mieltä, että Tapiolassa hyviä asioita on voittopuolisesti enemmän. Olen aikanaan ollut töissä myös muissa finanssialan yrityksissä eikä ruoho niissä sen vihreämpää ole. Palkanmaksussa myyntihenkilöstölle Tapiola on keskiarvojen yläpuolella - reilusti. Toimihenkilöpuolella Tapiola on ymmärtääkseni ihan kilpailukykyinen - riippuu paljon tehtävästä.
Kuitenkin jos itsellä on halua päästä eteenpäin ja tehdä niitä edellä peräänkuulutettuja muutoksia niin Tapiolassa eteneminen on monta muuta taloa helpompaa.
Se mikä pitää laskea erityiseksi plussaksi on, että työsuhteen kesto on itsestä kiinni. Talo ei ole koskaan irtisanonut suhdannekäänteissä niin kuin kilpailijansa. Eli jos hommansa hoitaa hyvin, niin työpaikkansa puolesta ei tarvitse pelätä. Mielestäni se korvaa jonkun kympin palkassa.
Toiset viihtyy toiset ei. Näinhän se on kun on kyseessä iso yritys. Kyllä Tapiolassakin on poispotkittu ihmisiä,niistä ei vaan julkisuudessa puhuta. Tiedän varmasti, että myyntipuolella on tälläistä tapahtunut.