Sairasloma-ajan palkka

Työskentelen osa-aikaisesti määräaikaisella työsopimuksella rahoitusalan yrityksessä. Onko mahdollista, että osa-aikaisuuden tai määräaikaisuuden takia työnantajalla on oikeus olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa? Rahoitusalan työehtosopimuksesta en tällaista ehtoa ole löytänyt - tosin työsopimuksessa ei edes mainita mitään työehtosopimusta, mutta rahoitusalan työehtosopimus on yleissitova, joten sitä mielestäni tulisi soveltaa. Olen kuukauden tuloksetta yrittänyt saada henkilöstöpuolelta jonkinlaista kannanottoa asiaan. Toisen työntekijän kohdalla liiton kannanotto on ollut, että maksettava olis.
13030
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Sairasajan palkka maksetaan joko työsopmislain tai alan TES:sin perusteella. Työsopimuslain mukaan sairasajan palkka on ihan yhtä lailla osa-aikaisen ja määräaikaisen oikeus. Kun kerran TES:sistä ei mitään syrjintäpykälää löydy (ei sellainen taitaisi olla laillinenkaan), niin kyllä sinulle sairasajan palkka kuuluu.

Kyllä liittosi kuuluisi asia hoitaa jos olet jäsen. Jos siellä pätkätyöläisten edunvalvonta tökkii, niin ota yhteyttä vaikka Yleiseen työntekijäyhdistykseen: [email protected].

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Whaat? kirjoitti:

Työskentelen osa-aikaisesti määräaikaisella työsopimuksella rahoitusalan yrityksessä. Onko mahdollista, että osa-aikaisuuden tai määräaikaisuuden takia työnantajalla on oikeus olla maksamatta sairasloma-ajan palkkaa? Rahoitusalan työehtosopimuksesta en tällaista ehtoa ole löytänyt - tosin työsopimuksessa ei edes mainita mitään työehtosopimusta, mutta rahoitusalan työehtosopimus on yleissitova, joten sitä mielestäni tulisi soveltaa. Olen kuukauden tuloksetta yrittänyt saada henkilöstöpuolelta jonkinlaista kannanottoa asiaan. Toisen työntekijän kohdalla liiton kannanotto on ollut, että maksettava olis.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu