Olen ihmetellyt puolisoni työpaikan käytäntöä.
Lomaa on, mutta lomaa ei saa pitää yhteen pötköön, vaan 2 viikon jaksoissa.
Eli 2 viikkoa lomaa...ehkä kuuakusi töitä ja 2 viikkoa lomaa.
Mielestäni täysin TYPERÄÄ!
Itse en työskentelisi tällaisessa työpaikassa.
Ensinnäkin vasta 2 viikon loman jälkeen alkaa unohtamaan työasiat ja nauttia lomasta, niin sitten täytyy jo mennä töihin.
Ei minun akkuni lataudu tuossa ajassa.
Moni tämän firman työntekijä etsiikin uutta työpaikkaa tästä johtuen.
Eli oikeesti kannattaako tällainen, kun kyse EI ole henkilökunta pulasta tai vastaavasta.
Ehkä pomon kateudesta, kun hän muka on niin korvaamaton, ettei itse voi pitää kuukauden lomaa...kannattaisi hänenkin kokeilla!
Toiseksi, kun tulee töihin takaisin...menee viikko ennenkuin on taas kaikesta kärryillä...siis toinen näistä työviikoista loman jälkeen ihan harakoille.
P.S. Työnantajan kannattaisi ehkä miettiä asiaa uudelleen ja kerrankin myöntää olleensa väärässä!!!!
T. Yhteisen loman tarpeessa!
Lomaa on, mutta lomaa ei saa pitää yhteen pötköön, vaan 2 viikon jaksoissa.
Eli 2 viikkoa lomaa...ehkä kuuakusi töitä ja 2 viikkoa lomaa.
Mielestäni täysin TYPERÄÄ!
Itse en työskentelisi tällaisessa työpaikassa.
Ensinnäkin vasta 2 viikon loman jälkeen alkaa unohtamaan työasiat ja nauttia lomasta, niin sitten täytyy jo mennä töihin.
Ei minun akkuni lataudu tuossa ajassa.
Moni tämän firman työntekijä etsiikin uutta työpaikkaa tästä johtuen.
Eli oikeesti kannattaako tällainen, kun kyse EI ole henkilökunta pulasta tai vastaavasta.
Ehkä pomon kateudesta, kun hän muka on niin korvaamaton, ettei itse voi pitää kuukauden lomaa...kannattaisi hänenkin kokeilla!
Toiseksi, kun tulee töihin takaisin...menee viikko ennenkuin on taas kaikesta kärryillä...siis toinen näistä työviikoista loman jälkeen ihan harakoille.
P.S. Työnantajan kannattaisi ehkä miettiä asiaa uudelleen ja kerrankin myöntää olleensa väärässä!!!!
T. Yhteisen loman tarpeessa!
Vastaukset 3
Vanhimmat
On laillista ainakin kaupan alalla. Meillä on aivan samalla lailla ja työsopparissakin lukee että työnantajalla on oikeus päättää milloin työntelijä saa lomansa pitää, mutta tämä käytäntö että kysytään työntekijältä on vain hienovarainen toimeksianto..
työnantaja määrää/päättää lomat. Nykykäytäntö vain useissa työpaikoissa on se, että työntekijät voivat hyvin paljon itse vaikuttaa loma-aikoihinsa. Mutta esim. lakon aikana kaikki lomat on peruttu: esim. työntekijä, jonka loma ajoittuu juuri lakon ajaksi ja joka on varannut vaikkapa seuramatkan, joutuisi perumaan tämän ja varautumaan työhönpaluuseen nopeasti lakon päätyttyä. Työnantaja voi myös kutsua viranhaltijan töihin kesken loman, jos työpaikalla tarvitaan kiireesti väkeä lisää.
Vuosilomalaista tähän löytyy säädöstä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
kts. erityisesti pykälät 20 ja 21...
Jos nyt tota lyheysti tulkitsee/referoi...
Työnantaja voi pilkkoa vuosilomaa jos se on "työn käynnissä pitämiseksi välttämätöntä", muutoin pilkkominen on työnantajan ja työntekijän välinen sopimisasia.
Työehtosopimuksella voidaan sopia toisin näistä asioista, mutta ainakaan kaupan TES:ssissä todetaan että asia menee vuosilomalain mukaan.
Jos työnantajalla on oikeudessakin pitävät perusteet siihen että pätkiminen on välttämätöntä toiminnan käynnissä pitämiseksi, niin silloin se on laillista.
Mutta jos kyse on vain siitä että pätkiminen on kätevää, sillä voi vähän säästää tai työnantaja tykkää muuten vain pompottaa työntekijöitä, niin varmaankin kyse on laittomasta menosta.
Sillä mitä työsopimukseen on mahdollisesti kirjattu, ei ole tässä asiassa merkitystä. Vuosilomalakia ei voi työsopimuksella kumota.