Valmistun lähiaikoina tradenomiksi, ja esim. henkilöstöhallinnon tai myynti/markkinointi-sektoreiden esimiestehtävät kiinnostavat. Osaatteko suositella etukäteen sopivia yhtiöitä, joihin itse ottaisitte yhteyttä. Mielessäni ovat käyneet mm. Gap Gemini, Nokia ja Tieto-Enator, lienee muitakin sopivia ehdokkaita?
Tradenomille esimiespaikka?
Janina
213668
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
miten olisi siwan kassa ja vuosien päästä ehkä myymälänjohtajanpaikka.
se katajaan kapsahtaa.
Kannnattaa pitää mielessään, että tällä hetkellä on työttömiä huomattavasti enemmän kuin mitä annetaan ymmärtää.
Sinulle suosittelisin trainee-ohjelmia joita isoimmilla yrityksillä on olemassa.
Niihinkin on hakijoita satamäärin ja vain muutama pääsee.
Nyt ei todellakaan ole työntekijän markkinat, toivottavasti et anna sen kuitenkaan masentaa itseäsi.
Tyvestä latvaan eikä toisin päin....
tsemppiä työmarkkinoille, mutta kilpailu on todella kovaa..yhtä paikkaa hakee vähintään pari sataa muuta
En tarkoittanut tätä masentamaan, mutta tiedän millainen on työtilanne tänään.
Reaalikokemustta ja tietoa on asiasta.
Lähdet oikealla asenteella liikenteeseen. Älä vaan ikinä alennu menemään miksikään ruokakaupan kassaksi, vaikka tossa joku jo ehdotteli Siwan kassaa.
Me tradenomit olemme koulutettuja esimiestehtäviin, ja siitä lähdetään. Aluksi sellaista tuskin löytyy, mutta työkokemuksen kautta sitten noustaan ylöspäin. Kassantyö ei ole meidän alaamme, se on merkonomien ja muiden alemmin koulutettujen työtä. Me olemme ammattikorkeasta valmistuneita, ja sen mukaisia ovat työtehtävämmekin.
Itse olen ollut vuoden työttömänä, kun paikkakunnallani on todella heikot työnäkymät. Mutta nyt pääsin toimistosihteerin virkaan,ja olen ihan tyytyväinen työhöni. Mikään esimiestehtävä se ei ole, mutta ylöspäin tästä kavutaan.
Saanen vielä muistuttaa, että tradenomit ovat koulutettuja esimiestehtäviin, ei kaupan kassoiksi, joten säilytetään me tradenomit ammattiylpeytemme !
On tietenkin mukava kurkottaa ylöspäin ja kuvitella että trandenomit on kolutettu esimiestehtäviin. Tosiasia on että tradenomit ovat aika pitkälti juuri sihteerejä tai assistentteja. Monet työnantajat pitävät tradenomeja merkonomeja vastaavina. Tradenomi koulutus on tehty huonosti koska tasoerot koulujen välillä on suuret. Tämä taas syö työnantajien luottamusta. Eli ei se siwan kassa ihan älytön idea ollut....
Yleensä väitteitä tuetaan esimerkein tai lähdemerkinnöin. Näin opetetaan myös meille tradenomeille. Sinun koulutustasi en tiedä, mutta viitteet niihin tietoihin, että tradenomikoulutus johtaa sihteerin/assistentin tehtäviin, puuttuu täysin.
Tradenomeja valmistuu kahdeksasta eri koulutusohjelmasta, joista yksi on "johdon assistentti" -koulutus (HSO-tradenomit). Kuitenkin, eniten valmistuu liiketalouden tradenomeja.
Vaikka vajaa puolet tradenomeista sijoittuu vielä toimihenkilötehtäviin, tämä ei tarkoita, että he sijoittuisivat kaupan kassoille. Valitettava totuus on se, että osa työnantajista on tietämättömiä (tai haluavat olla) tradenomikoulutuksesta ja asettavat tradenomit opintoasteen tutkintojen kanssa samalle tasolle. Tämä on työnantajan typeryyttä - ei työntekijän.
Se on tosiasia, että esimieheksi päästä pelkällä koulutuksella; huolimatta siitä, onko kyseessä sitten tiedekorkea-, ammattikorkea- tai opistotason tutkinto.
Esimerkkejä on useitakin, koska työpaikat joissa olen ollut, on monet sihteereistä olleet tradenomeja. Sama linja myös muijani duuneissa. Ja jos katsoo työhakuilmoituksia kyseisiin tehtväviin, haetaan juuri merkonomeja tai tradenomeja. En kyllä mitenkään väheksy tradenomeja, sillä ok koulutus sekin on. Mutta fakta on että yleensä pitää aloittaa juuri ns.pohjalta ja siitä sitten ylöspäin. Ehkä 5 vuoden päästä homma selkeytyy työnantajilla koska silloin työhönottajat ehkä jo tietävät mitä saavat palkatessaan tradenomin.
ps. Muutaman kaverini tyttöystävät ovat tradenomeja ja työskentelevät palvelualalla tosin ei nyt sentään kaupan kassana.
"Tradenomi koulutus on tehty huonosti koska tasoerot koulujen välillä on suuret"
mitenkä niin kuvitella että meidät on koulutettu esimiestehtäviin. eihän siinä ole mitään kuvittelemista!
Mistä työnantajat sen tietävät? Niillä tuskin on resursseja tiirailla mistä tulet ja millaista koulutusta siellä sait? Mitään tutkimuksia ei ole asian tiimoilta julkaistu. Eiköhän taas olisi aika ottaa jokainen omana yksilönään? Sehän on ihan yksilöstä itsestään kiinni mitenkä motivoitunut on. En toisin kiellä etteikö eroavaisuuksia ole.
oletkos sä insinööri?
Onhan noita tradenomeja meilläkin (sihteerikköinä), ja pitävät suurta älämölöä "akateemisesta" koulutuksestaan - pomoksi pitäisi päästä, mutta kun otsaluullakin näkee ettei kyseisistä henkilöistä ole esimiestehtäviin, niin parkua saavat ja pitkään...
Pelkällä koulutuksella ei tosiaankaan pääse esimiestehtäviin mikäli yhtiön johdolla on vähänkään tervettä järkeä yhtiönsä johtamisessa.
Mikäs siitä melkonomista olisi sen parempaa tehnyt, vaikka nimitystä vaihdettiinkin ;-)
Niin, eihän insinöörin koulutuksellakaan pääse esimiestehtäviin. Itsekin työskentelen ihan duunarin hommissa vaikka olen, useammankin henkilön mielestä, pätevämpi kuin oma esimieheni (joka on suoraan koulun penkiltä tullut insinööri). Lisäksi täällä on esimiehinä myös teknikkoja, eräs jopa lähes koulun penkiltä tulleena (mutta suhteilla esimieheksi päässeenä).
Itsekin aluksi kuvittelin että insinöörinä pääsen esimieheksi, mutta totuus olikin erilainen. Eikä silti vaikka pääsisin johonkin suunnittelutoimistoon niin kyllähän ainakin toistaiseksi tienaan paremmin kuin konttorirotta. Ainoa huono puoli työpaikassani on että siellä on eilen käynnistyneet yt-neuvottelut...
Yleisesti pätee aika hyvin ajatus:
"Kuka esimieheksi eniten haluaa, omaa siihen vähiten kykyjä"
Esimiesasema tulee, tai on tulematta, tehtävän työn mukana.
Mikäli työn tekeminen edellyttää isompaa porukkaa, niin jonkun täytyy homma organisoida ja valvoa.
Jos työnhakija hakee ensisijaisesti esimiestehtäviä, niin se kertoo hakijan mielenlaadusta ja ajatusmaailmasta melkoisen paljon... (eikä viesti ole kovinkaan positiivinen)
tai tradenomia tai minkään muunkaan koulutuksen saanutta rautaista ammattilaista kannata tuhlata hallinnollisiin esimiestehtäviin. "Korvaamattomia työntekijöitä ei voi uhrata pomon virkoihin". Eli jos haluat esimiestehtäviin ei kannata osata mitään asiaa liian hyvin...
insinööriksi sen takia, että pääsee esimiestehtäviin, toivottavasti ei. Jokainen voi itse miettiä, että kannattaako työnantajan todellakin nostaa ne pätevimmät ja ammattitaitoisimmat henkilöt esimiestehtäviin.
eivät ole oikeasti mitään akateemisia,
amk = eräänlainen ammattikoulu.
Vastaa vanhoja opistoja hiukan lämmiteltynä.
Edes kauppakorkeakoulu ei ole sinällään vaativa oppilaitos, ainoastaan sisäänpääsy on vaikeaa,
koska laitos ollut niin suosittu ja omaa statusta.
Minulla oli aiemmin työkaveri, joka oli opiskellut
tiedeaineita HY:ssa. Siihen aikaan ei päästetty
moniakaan läpi laudatur-tasolta esim. matematiikassa.
Pyrki vanhana Helsingin kauppakorkeakouluun ja pääsi. Hän opiskeli tuolloin lähes 20 v sitten kauppatieteen kandidaatiksi (kai nykyinen k.t. maisteri) työn ohessa. Kertoi että löysää oli, kuin eri planeetalta verrattuna HY:n matematiikan laitokseen.
Teidän perkeleiden pitäisi opiskella oikeissa
tiedeyliopistoissa matemaattisia aineita niin putoaisitte maan pinnalle ja tulisitte oikein kunnolla kyykytetyiksi.
Muuten nousee liikaa hattuun.
Kaikkihan opistotasoilla yleensä läpi pääsevät
opinnoistaan.
Sitten on kuulemma vielä eroa vaatimustasoissa
Helsingin yliopiston ja ns. maaseutuyliopistojen
välillä.
Taitaa noilla nykyajan nuorilla nousta hattuun,
koska läpäisevät käytännönläheiset reippaiden
nuorten miesten koulunsa helposti.
Nykyajan tarkoitushan on tuottaa nopeasti tutkintoja, ja sehän onnistuu vaatimustasoa
laskemalla, ei mitään palikoiden päällee käyviä
ongelmia kokeisiin, joiden ainoa tarkoitus on
pudottaa ekassa vaiheessa puolet pois, sitten
cum-laude vaiheessa vähintään sama ja ehkä alle
1/5 aloittaneista lopulta valmistuu maisteriksi.
Professorit saivat ennen vanhaan häsätä mielin
määrin ja harjoittaa mielivaltaa esim. gradun
hyväksynnässä ja vaativuustason määrittelyssä.
Nykyäänkin löytyy kuulemma aika vittumaisia
proffia, joita ei millään saa kuriin. Se vanha
polvi vielä jyllää joissain laitoksissa.
Arvaattekin varmaan mitä olen opiskellut ja
missä. Ikää on 46 vuotta. Se entinen työkaverini
on jo lähes eläkeikäinen mies. En ole tavannyt
yli 15 vuoteen.
tv:
aliohjelmoija
(Helsinki)
Esimiestehtäviin ei juuri tolkun firmoissa oteta koulujen lämpimäisiä. Parhaat esimiestyypit ovat aina olleet pitkän linjan työntekijöitä. Etenkin johtamiseen ja henkilöstöhallintoon liittyvät asiat ovat sellaisia mitä ei opita koulutuksella vaan elämällä ja kokemuksella.
Poikkeuksiakin on; B.Virtasen esimiehellä Lennart Nilkenillä taitaa olla sellainen esikuvanaan.
Saattaa jopa löytyä duunia mainituista yhtiöistä, jos sinulla on vaikkapa useamman vuoden työkokemus SAP R/3:sta. Esimiesduunia ei luultavsti löydy aivan heti, jos ole aiempaa esimieskokemusta, mutta specialistiksi tai konsultiksi ehkä.
Ilman työkokemusta on aika vaikea saada esimiestason paikkaa. Pari vuotta vähän alemmalla tasolla ja sen jälkeen mahdollisuuksia on. Riippuu tietysti osaamisesta ja millainen tyyppi on. Tärkeintä on työkokemus, sitten henkilökohtaiset ominaisuudet ja kolmantena paperit.
Näkee että ei ole työelämästä kokemusta, heti vaan pomoksi. Opiskellessa alkaa helposti luulemaa liikoja, kun käy kaikenmaailman johtamisen ym.kursseja. Näissä mainitsemissasi yhtiöissä esimiesasemaan päästään kokemuksen perusteella, ei papereiden tai käytyjen johtamiskurssien perusteella. Ehkä saatat päästä pomoksi sukkia yms.myyvään yritykseen, mutta speciaaliosaamista vaativaan yrityksen esimiestehtävät on vähän eri asia.
Nuo on tavanomaisimmat,jotka on kaikkien tiedossa.Yritystele on kätevä opus sieltä varmasti ponnahtaa jotain mielenkiintoisia firmoja
Metso, UPM,ym mainoststot.
sitten tuo esimiestehtävä niin kaikkihan on ihan kiinni ajoituksesta ja tuurista,mutta epätodennäköistä suoralla hakemuksella on päästä esimiestehtävään.
Yritä luoda hyviä kontakteja,olethan nainen. =)
Mites olisi alkuun: ASSAN VESSAN KASSA!
Vai että heti esimieheksi!
Myymäläpäällikön toimea(vaikkapa tästä suomeen tunkeutuneesta saksalaisesta,joka myy olutta edullisesti) ;)
Kouluttavat tehtävään, pitävät huoltaan toimihenkilöistään.
Itekin valmistun tradenomiksi ensi keväänä mutta esimiestason tehtävät eivät ole käynneet mielessäkään. Eihän se ole edes realistista!!! Herää jo unelmistas. EI KOULUN TODISTUKSET RIITÄ, TÄYTYY OLLA KOKEMUSTA - JA VAHVAA SELLASTA. Ja juuri tollasten idioottien takia jotka kuvittelee liikoja, kaatuu suomessa yrityksia ja köyhät duunarit joutuu kortistoon! ALota kassana ni heräät...................................................................