Vaihdoin isossa talossa yksikköä ja tehtäviä.
Ehdoista sovittiin vanhan yksikön henkilöstöpäällikön kanssa. Uudessa yksikössä työsopimusta ei kuitenkaan tehty heti pyynnöstäni huolimatta. Noin 4:n kuukauden kuluttua tehtiin työsopimus, joka oli nimetty muutos aikaisempaan työsopimukseen. Siinä mainitut muutokset olivat tuntipalkkaisuuteen siirtyminen sekä urakkapalkka ko. kaudelle.
Oletin tämän olevan sopimus, josta alunperinkin neuvoteltiin. Palkkaa myös on maksettu tämän perusteella jo 9 kuukautta. Lomalla ollessani postista kuitenkin tuli uusi työsopimus allekirjoitettavaksi. Tässä palkka oli pienennetty sekä lisätty ko. alan työehtosopimuksessakin mainittu lomautuspykälä, mikä mahdollistaa lomautuksen hyvin heppoisin perustein.
Asiasta ollaan nyt riidelty uuden henkilöstöpäällikon kanssa. Hän väittää minun sopineen tälläisistä muutoksista.
Eninten suututtaa esimieheni hänelle kertomat väitteet, että tälläisestä olisi neuvoteltu.
Olen nyt harkinnut kovan linjan vetämistä jollei neuvotteluissa edetä.
Eikös asian pitäisi olla päivän selvä kannaltani?
Tässä taas kerran tyypillinen työnantajan omasta vitkastelusta johtunut virhe, joka koitunee lopulta työnantajan vahingoksi.
Itse riitelin alussa vain palkasta, mutta nyt taidan riidellä kaikista sopimuksen muutoksista.
Ehdoista sovittiin vanhan yksikön henkilöstöpäällikön kanssa. Uudessa yksikössä työsopimusta ei kuitenkaan tehty heti pyynnöstäni huolimatta. Noin 4:n kuukauden kuluttua tehtiin työsopimus, joka oli nimetty muutos aikaisempaan työsopimukseen. Siinä mainitut muutokset olivat tuntipalkkaisuuteen siirtyminen sekä urakkapalkka ko. kaudelle.
Oletin tämän olevan sopimus, josta alunperinkin neuvoteltiin. Palkkaa myös on maksettu tämän perusteella jo 9 kuukautta. Lomalla ollessani postista kuitenkin tuli uusi työsopimus allekirjoitettavaksi. Tässä palkka oli pienennetty sekä lisätty ko. alan työehtosopimuksessakin mainittu lomautuspykälä, mikä mahdollistaa lomautuksen hyvin heppoisin perustein.
Asiasta ollaan nyt riidelty uuden henkilöstöpäällikon kanssa. Hän väittää minun sopineen tälläisistä muutoksista.
Eninten suututtaa esimieheni hänelle kertomat väitteet, että tälläisestä olisi neuvoteltu.
Olen nyt harkinnut kovan linjan vetämistä jollei neuvotteluissa edetä.
Eikös asian pitäisi olla päivän selvä kannaltani?
Tässä taas kerran tyypillinen työnantajan omasta vitkastelusta johtunut virhe, joka koitunee lopulta työnantajan vahingoksi.
Itse riitelin alussa vain palkasta, mutta nyt taidan riidellä kaikista sopimuksen muutoksista.
Vastaukset 3
Vanhimmat
lakkoon, maalaa banderolli ja lähde marssimaan.
Vaadi maahan yleislakkoa ja sosialistista vallankumousta kunnes saat lisää liksaa.
Jos saat venkoilustasi kenkää niin sillä ei ole merkitystä koska sosialistisen aatteen ja vasemmistolaisuuden eteen kannattaa tehdä kaikkensa.
Ruotsiin. Siellä teitä antiheteroita on tarpeeksi, jotta voitte nauttia toisistanne ja vappusimasta.
Tyypillinen kommentti surkean verovaroin tuetun surkimuspikkufirman säälittävältä "johtajalta".
Ottaako pattiin, kun ei voikkaan kusettaa???