Olen saanut määräaikaisen työpaikan, mutta en ole vielä allekirjoittanut työsopimusta. Nyt kuitenkin näin ilmoituksen vakituisesta työpaikasta, johon minulla on erittäin hyvät mahdollisuudet (olen ollut siellä ennenkin). Jos ja kun haen tätä toista työtä ja olen ehtinyt allekirjoittaa sen toisen työsopimuksen varalta (kun en voi tietää varmasti että saan sen toisen enkä voi pitkittää allekirjoittamista), niin tietäisiköhän kukaan miten työsopimuksen voi purkaa? Molemmat työt alkaisivat vasta elokuun alussa. Jos saan tämän uuden työn niin pitääkö minun olla siinä toisessa (johon allekirjoitin sopparin) elokuu ja sitten vasta lähteä? Olisi kamalaa olla siellä elokuu töissä...
Irtisanominen ennen työn aloitusta
Santeri
51128
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Määräaikaisen sopimuksen purkamiseen voipi liittyä tiettyjä hankaluuksia. Parempi pistää lisäehtoja sarakkeeseen esim.2 viikon irtisanomisaika, silloin ei ainakaan joudu korvausvelvollisuuteen työnantajaa kohtaan,vaikka ottaisi fudut kesken kaiken.
...sen paremman paikan, niin voit yrittää sopia määräaikaisen paikan tarjoajan kanssa, että et sittenkään aloita sitä työtä. Harva työnantaja haluaa pitää vastahakoisen työntekijän palkkalistoillaan. Ja kun työ alkaa vasta elokuussa, niin työnantajalla on rutkasti aikaa etsiä tilallesi muu tekijä.
Mutta jos sopiminen ei onnistu, niin kyllä se määräaikainen sopimus sitoo sinuakin, eli olet sitten sen elokuun töissä.
Yleensä työpaikoissa on koeaika,jonka aikana sopimuksen purkaminen käy vain ilmoittamalla että lopettaa.
Jos saat vakituisenpaikan ja olet jo tehnyt toisen työsopimuksen ilman koeaikaa,niin irtisanominen yleensä onnistuu parissa viikossa. Kukaan työnantaja ei halua pitää työntekijää,jolla ei ole mitään motivaatiota ko. työhön.
että jos et ensimmäisenä työpäivänä mene työpaikalle, sopimus raukeaa. Mielestäni voit kirjoittaa ihan kuinka moneen sopimukseen tahansa nimesi, eikä siitä mitään koidu, jos et mene paikalle.
Joku voi tietysti yrittää vängätä asiasta, mutta ei sinua oikein voida työnteon perusteellakaan syyttää, kun et ole ollut töissä siellä. Tästä kun seuraa se, ettei ole irtisanomisperustettakaan.
Määräaikaiseen on aina järkevää kirjata, että sopimuksen voi purkaa milloin tahansa 2kk irtisanomisajalla. Tällöin et joudu huonoon rakoon, jos saat paremman tarjouksen kesken sopparin.
työnantaja kirjoittaa sellaisen sopimuksen...