Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pätkätyö

    Olen ollut toista vuotta työssä jossa sopimus on tehty 3-6 kuukauden pätkissä. Nyt sopimustani taas jatketaisiin, mutta vanhan ja uuden jakson väliin jäisi yksi päivä. Siis vanha loppuu 10. pv, ja uusi alkaa 12. pv. Väliin jää siis yksi päivä, elikä työsuhde täten katkeaa.

    Vaikuttaako tämä katkeaminen siihen, että jos jään seuraavan viiden kuukauden jälkeen työttömäksi niin en saisi työttömyyskassasta päivärahaa?
    2210
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ihmisillä ole maalaisjärki käytössään. Jos katsovat että työnantaja on aiheuttanut omalla toiminnallaan työntekijälle tällaisen jutun, niin varmaan niillä on mahdollisuus joustaa. Eihän sivistysvaltiossa saa ihmisiä ajaa ahdinkoon tieten tahtoen.

    Äänestä

    Työssäoloehdon täyttyminen ei edellytä yhtämittaista työssäoloa, vaan että tarkastelujakson aikana tulee yhteensä vaadittu aika täyteen vaikka sitten miten pieninä pätkinä.

    Käsittääkseni sinun ansiosidonnainen ei ole uhattuna työttömyyden sattuessa.

    katso
    http://www.tyj.fi/

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Myyjä kirjoitti:

    Olen ollut toista vuotta työssä jossa sopimus on tehty 3-6 kuukauden pätkissä. Nyt sopimustani taas jatketaisiin, mutta vanhan ja uuden jakson väliin jäisi yksi päivä. Siis vanha loppuu 10. pv, ja uusi alkaa 12. pv. Väliin jää siis yksi päivä, elikä työsuhde täten katkeaa.

    Vaikuttaako tämä katkeaminen siihen, että jos jään seuraavan viiden kuukauden jälkeen työttömäksi niin en saisi työttömyyskassasta päivärahaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu