Siis työsuhteen päätyttyä jos ta:lla on ollut vaikka viivästyksiä palkanmaksussa tai haluttomuutta noudattaa tessiä niin onko mitään hyötyä mainita näistä seikoista työkkärissa, että eivät esim enää välittäisi työntekijöitä ko yritykseen. Juu tiedän että ensisijassa epäselvyydet hoidetaan ta:n ja ammattiliiton kanssa, mutta haluttaa tehdä kaikki voitava, että riistofirman pitäjällä olisi jatkossa hankalampaa ja ettei ennen kaikkea muut joutuisi kusetettavaksi.
Kannattaako työkkäriin sanoa...
daawsqd
91307
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
kyseisellä henkilöllä voi olla suhteita ko. työpaikkaan ja silloin voit saada itsellesi vaikeuksia.
Kannattaa ajatella, mitä hyötyä sanomisesta olisi - työvoimavirkailijat eivät tuntemattomien ihmisten palkan pienuudesta tai saamattomuudesta välitä pätkän vertaa.
Kyllähän työvoimaviranomaiset nytkin lähettävät uusia ja uusia työharjoittelijoita samoihin yrityksiin ja valehtelevat silmät kirkkaana, että työttömällä on mahdollisuudet työllistyä kunhan vaan tekee työnsä tunnolisesti.
Ilman muuta kannattaa kertoa asiallisesti. Palkanmaksu ajallaan on lakisääteinen velvollisuus. Jos siinä on ongelmia, se taitaa olla niitä ainoita juttuja, joihin työkkärikin voisi reagoida.
Ihan henkilösuhteista roikkuen riippuu miten työvoimatoimistossa suhtaudutaan yrittäjän tarpeisiin saada hyvää ja halpaa työvoimaa.
Ei se asiasta mainitseminen ole ollenkaan pahasta päinvastoin, tosin ei kannata odottaa, että työvoimatoimisto reagoisi asiaan millään tavoin käytännössä. Työvoimatoimistojen työntekijöitä ei ole koulutettu eikä heillä useimmiten ole edes sellaista asennetta, että työnhakijoiden kokemukset ja asiat kiinnostaisivat heitä saati niitä otettaisiin sen kummemmin huomioon.
Itse sain vuosia sitten työttömäksi jouduttuani kokea kuinka työvoimatoimistossa kohdellaan työtöntä kuin maan alhaisinta saastetta. Muistan kuinka virkailija suorastaan naureskeli kun kerroin kuinka työnantajani oli minua kohdellut. Odottaisi, että edes kuunneltaisiin, mutta sekin oli liikaa vaadittu. Sillä hetkellä päätin etten ole enää ikinä työvoimatoimiston kanssa tekemisissä vaikka olisin työtön. Perustin oman yrityksen ja sillä tiellä olen edelleen. Jokaisella ihmisellä pitää olla oikeus ihmisarvoiseen elämään muistakaa se.
Laittakaa ne työpaiakan nimet reilusti tänn enäkyviin mitka kusettaa ei se sen vaikeempaa ole Niin muutkin tietää mitkä on riisto yrityksiä?
Sen niminen kampanja oli Lapin vasemmistonuorilla ja riistofirmat oli tarkoitus julkistaa eilen niiden tapahtumassa, en sitten tiedä, ovatko antaneet nimiä julkisuuteen ja miten laajasti, mutta erinomainen ajatus jonka soisi tulevan yleisesti käyttöön nykyaikaisena työtaistelumenetelmänä. Monet työnantajat ovat tulleet viime vuosina tulleet röyhkeiksi ja painostavat työntekijöitä jopa laittomiin joustoihin. Mielestäni jopa sabotaasia lähentelevä toiminta ei ole tällaisia kohtaan väärin.
..olisiko myös työnantajien mahdollista julkistaa sellaisten työntekijöiden nimet jotka ovat työpaikallaan varastaneet, myöhästelleet, olleet aiheetta pois, pitäneet krapulapäiviä, laiskoteleet, olleet huolimattomia tai peräti ammattitaidottomia?
Kyllä se sana kiertää noista työntekijöistä. Mutta itse suhtaudun kyynisesti toisten sanomisiin. Joka tapauksessa, täällä on yksi työpaikka, josta lähtemisetä ei tule karenssia, vaan menee toimikunnassa läpihuutona. On niin paljon maksamattomia palkkoja ja muitakin velkoja yms. Kun on protestilistoilla, niin työkkärissäkin uskotaan.
kannattaa mainita ja jos kyseessä olisi tukityöpaikka se pitää tietenkin tuoda työvoimatoimistossa julki.
Työvoimavirkailijan on sitten arvioitava mitenkä hän tietoa käyttää.
Itselläni on hyviä kokemuksia omien näkemysten esiintuomisesta työllistämistukipaikkojen väärinkäytöksistä.
Byrokratian takia ei todennäköisesti itse kerkeä heti hyötyä siitä, mutta tulevaisuudessa jos meinaavat työllistää samaan paikkaan uudestaan.