Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    odotusajan palkka

    Kuulun ammattiliittoon (en nyt halua mainita mihin). Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta työnantaja ei ole maksanut palkkaa ajallaan. Saatava on riidaton eikä viivätys johdu tahattomasta virheestä. Tiedän, että lain mukaan minulla on oikeus ns. odotusajan palkkaan, mutta miten sen vaatiminen käytännössä tapahtuu. Pitääkö laittaa kirjallinen vaatimus vai riittääkö että suullisesti huomauttaa työnantajalle. Täytyykö itse osata laskea korkolain mukainen korko, vai saisinko asiaan apua joltain liiton ihmiseltä?
    3605
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    kuulut liittoon! Ota yhteys sinne, kyllä liitto hoitaa asian. Ainakin pitäisi. Jos ei hoida, saat todellakin selville kannattaako kuulua liittoon.

    Äänestä

    Jos kuulut liittoon niin apua pitäisi tulla luottamusmieheltä, pääluottamusmieheltä, liiton toimitsijalta tms.

    Kyllä voit tietysti ensi alkuun itse suullisesti huomauttaa työnantajalle. Jos ei auta, niin sitten kirjallista vaatimusta jonkun liiton edustajan avustuksella.

    Äänestä

    Sinun pitää laittaa kirje työantajallesi missä vaadit palkkasaatavia perustelujen kera.

    Jollei työnantaja ole maksanut kolmen arkipäivän sisään niin silloin sinulla on oikeus saada odotusajan palkka joka on meillä muistaakseni 48 tuntia x KTA.

    Mutta tämä on vain minun muistikuvani asian kulusta. Soita toimitsijallesi ja kysy häneltä neuvoa tämä on minun todellinen vinkki.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rahat loppu kirjoitti:

    Kuulun ammattiliittoon (en nyt halua mainita mihin). Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta työnantaja ei ole maksanut palkkaa ajallaan. Saatava on riidaton eikä viivätys johdu tahattomasta virheestä. Tiedän, että lain mukaan minulla on oikeus ns. odotusajan palkkaan, mutta miten sen vaatiminen käytännössä tapahtuu. Pitääkö laittaa kirjallinen vaatimus vai riittääkö että suullisesti huomauttaa työnantajalle. Täytyykö itse osata laskea korkolain mukainen korko, vai saisinko asiaan apua joltain liiton ihmiseltä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu