meil oli sellanen tilanne kun hallissa on kova melu ja työ on erittäin puuduttavaa(liukuhihna homma)niin me huudatettiin siinä sitten radiota sillee et se kuului ja työ maistui edes joltakin.pomo muistutti monesti et hiljemmalle...no me laitettiin ja sit vähä nostettiin takas kovalle.sitten kerran oli pirun lujalla ja pomo sano et nyt noi mankat lähtee.
pomolle sanottiin haista sinä vittu ja heitettiin tuolia seinälle.
siitä tuli kirjallinen varoitus työntekijälle.
varoituksen antamisen yhteydessä iso pomo sitten varoitti työntekijää että ei toista kertaa tällä tavalla tapahdu tai se vetää tauluu,pistää käsirautoihi,eli se uhkaili työntekijää.
voiko esimies tehdä noin?
pomolle sanottiin haista sinä vittu ja heitettiin tuolia seinälle.
siitä tuli kirjallinen varoitus työntekijälle.
varoituksen antamisen yhteydessä iso pomo sitten varoitti työntekijää että ei toista kertaa tällä tavalla tapahdu tai se vetää tauluu,pistää käsirautoihi,eli se uhkaili työntekijää.
voiko esimies tehdä noin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hän voi vain antaa potkut.
Mutta et sinäkään voi työsopimuksesi rajoissa tehdä noin.
Jostakin asiasta tulee vain jäävuoren huippu. Työympäristössä ja suhteissa on ollut muuta mätää jo paljon ennen teidän radion huudattamistannekin.
Voisko siellä käyttää kuulosuojaimia tai korvalappuradiota- tai stereoita? Oletteko kääntyneet liiton tai työsuojelun puoleen, jos työstä aiheutuva melu on liian kovaa? Jos jotkut koneet pitävät siellä liian kovaa meteliä, niistä tulisi päästä eroon.
Joku asiantuntija voisi tulla mittaamaan sinne decibelit. Työstä aiheutuva melu on stressaavaa ja altistaa monille sairauksille, mm. sydän- ja verisuonisairauksille. Te ette vain ole tuoneet pahoinvointianne johdolle esiin kovin asiallisesti. Luottamusmies olisi sitä varten olemassa.