Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Visainen kysymys

    Mitä tehdä ja kenen pitäisi puuttua kun työpaikalla kiusataan osaporukan voimin, tai jopa kokojoukolla yhtä henkilöä.
    Kun kiusattu yritti parantaa ilmapiiriä ja poistaa työteon häirintää, hänestä tehtiinkin kiusaaja.
    Siihen yhtyi jopa luottamusmies.
    Siis kun kiusatusta tehdään kiusaaja, mitä tehdä?
    Näin se näyttää olevan tänäpäivänä muissakin asioissa.
    Jos joku on ryöstänyt kioskin ja omistaja yrittää saada varasta kiinni, niin hänestä itsestä tehdäänkin rikollinen.
    Totuus vääristellään. Näin on myös näissä työpaikkakiusaamisasioissa.
    Onko parasta antaa kaikille lopputili. Sittenpähän oppivat ihmisiksi.
    3464
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Esimiehen tulisi ratkaista tilanne, lakikin määrää siten. Mutta olen kokenut itse täysin vastaavan tilanteen ja osaan jo melkein arvata, ettei esimies myönnä koko juttua ja tekee uhrista mielisairaan yms.

    Minulla lopputuloksena oli se, että uhri (minut) irtisanottiin. Tilanne päättyi siis niin nurin päin ja epäoikeudenmukaisesti, kuin vain voi. Ensin monta vuotta kiusaamishelvettiä ja sen päälle vielä monta vuotta työttömyyshelvettiä. Totuudella, ja sillä kuka on oikeassa ei ole oikeasti mitään merkitystä, uhri lähtee, menettää työnsä, kotinsa, tervetyensä, kaiken - kiusaaja jää, valitsee seuraavan uhrinsa ja tuhoaa taas kohta elämän joltakulta. Lisää galleriasivuni linkkien takaa...

    Äänestä

    Näin kävi minulle ja varmaan monelle muulle kiusatulle.......

    Ja uskokaa pois se oli todella kamalaa.......

    Äänestä

    Todella tuttua tekstiä!
    Mulle on käynyt ihan samalla lailla.
    Työterveyslääkärin kautta sain onneksi sairaslomaa pitkän
    jakson ja nyt olen vuorotteluvapaalla,
    muuten en olisi niitä kusipäitä kestänyt.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Visa kirjoitti:

    Mitä tehdä ja kenen pitäisi puuttua kun työpaikalla kiusataan osaporukan voimin, tai jopa kokojoukolla yhtä henkilöä.
    Kun kiusattu yritti parantaa ilmapiiriä ja poistaa työteon häirintää, hänestä tehtiinkin kiusaaja.
    Siihen yhtyi jopa luottamusmies.
    Siis kun kiusatusta tehdään kiusaaja, mitä tehdä?
    Näin se näyttää olevan tänäpäivänä muissakin asioissa.
    Jos joku on ryöstänyt kioskin ja omistaja yrittää saada varasta kiinni, niin hänestä itsestä tehdäänkin rikollinen.
    Totuus vääristellään. Näin on myös näissä työpaikkakiusaamisasioissa.
    Onko parasta antaa kaikille lopputili. Sittenpähän oppivat ihmisiksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu