suosittelijoiden

Itse olen ehkä perustamassa tilitoimistoa. Valitettavasti itselläni on niin huonoja esimieskokemuksia, etten paljon suosittelijoille arvoa anna. Toiset kyllä niitä suorastaan vaativat. Mutta mistä tietää, että suosittelija suosittelee työtaitojen ja milloin pärstäkertoimen perusteella? Tiedän tapauksen, että minun mielestäni hyvää työntekijää on haukuttu, kun tästä ei vain jostain syystä ole tykätty ts. on ollut sukset ristissä esimiehen tai esimiehen luottohenkilöiden kanssa.

Olen nähnyt senkin, että esimies tykkää tyypeistä, joiden suurin saavutus on nuolla takapuolta. Itse kysyisin vain kahdelta entiseltä esimieheltäni, jotka tiedän tasapuoliseksi ja sellaiseksi, joilla suosikkijärjestelmää ei ole. Lisäksi tunnen tosiaan nuo ihmiset. Tuntemattomalle en soittaisi.

yhdessä haastattelussa josta kyllä tulos 0. Mutta siellä esim. kysyttiin lupaa soittaa joillekin entisissä työpaikoissani ja kysellä minusta - no, suosittelijoita tai ei ja soittavat tai ei. Mutta kyllä minusta tuntuu että silloin kun haluavat kyllä kysyvät lupaa. Ja jos itse annat suosittelijoiden nimiä esim. hakemuksessa, kyseessähän ei tarvitse olla esimies vaan joku joka voi kertoa sinusta ihmisenä. Yleensä soittavat kyllä siinä vaiheessa kun tosissaan harkitsevat palkkaamista, ja jos ei muita nimiä ole annettu, kysyvät entisistä työpaikoista ja kysyvät sieltä vaikka olisi muita nimiä annettukin. Tuskin muuten rupeavat kyselemään - ei ole aikaa ja miksi turhaan jos ei ole aikomustakaan palkata.

Monet eivät anna mitään painoarvoa sille että työnhakijalla on suosittelijoita jollei itse tunne suosittelijaa ja varsinkin jos ei tunne suosittelijan yritystä . Sama hyös koskee monesti työtodistuksia tarkoittaen sitä jos työnhakialla on hyvä työtodistus työnantajalta ja yrityksestä josta mahdollinen uusi työnantaja ei ole koskaan kuullut tai huomioinut olemassa olevaksi.

vähintään kaksi suosittelijaa. Ainakin toisen pitäisi olla esimies toinen voi olla vaikkapa kollega.

Itse sain paikan suoraan (ei rekryfirman kautta) ja luulen, että kukaan ei ole suosittelijoilleni soittanut vaikka ne CV:ssä mainitsinkin.

Mutta ilman suosittelijoiden nimiä voi olla vaikea saada nykyään paikkaa. Pirullinen homma, jos entisen esimiehen kanssa on mennyt sukset ristiin (kuten itselläni), jolloin niitä nimiä joutuu metsästämään (pyytämään lupaa) monen vuoden takaisilta tyypeiltä.