ToimintaOHJE seuraaviin

Tarkoitat tietysti sitä, että työntekijät roikkuvat töissä nöyrästi mutta yt-neuvotteluja käydään johdon märäämään tahtiin sopimuskausista piittaamatta.

Juuri tähän on SDP-KEPU-KOK -akselin toiminta tähdännytkin. Peräänkuulitan edelleenkin sitä, että ryhdymme jatkossa KAIKKI poistumaan työpaikaltamme kesken "sopimuskauden" käynnistyvien yt-neuvottelujen yhteydessä.

EM. kusetus-akseli muiluttaa, koska lampaat eivät osaa toimia, eikö totta.

riippumatta. kirjoitti:

Tarkoitat tietysti sitä, että työntekijät roikkuvat töissä nöyrästi mutta yt-neuvotteluja käydään johdon märäämään tahtiin sopimuskausista piittaamatta.

Juuri tähän on SDP-KEPU-KOK -akselin toiminta tähdännytkin. Peräänkuulitan edelleenkin sitä, että ryhdymme jatkossa KAIKKI poistumaan työpaikaltamme kesken "sopimuskauden" käynnistyvien yt-neuvottelujen yhteydessä.

EM. kusetus-akseli muiluttaa, koska lampaat eivät osaa toimia, eikö totta.

Oli äärimmäisen hyvä viesti tuossa.

Eli jos työnantajaa vaikeutetaan pakotetussa tilanteessa irtisanomaan työöntekijöitä. Niin eikö sitä samalla voisi myös sitä työsopimuksen toisen osapuolen (eli työntekijän) sopimuksen lopettamista myös tiukentaa.

Eli kun sanotaan että työntekijät ovat työnanatjan tärkein voimavara. Niin miksi työntekijä sitten saa purkaa sopimuksen kohtuu hdsppoisin perustein.

Eikäs samalla voitaisi laittaa työntekijälle karenssi aika. Eli toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voi purkaa heti. Vaan pitää ensin ilmoittaa työnantajalle, sanotaan vaikka 2 kuukautta aiemmin, irtisanoutumisesta. Sitten aloitetaan neuvottelut työntekijän kanssa ja katsotaan onko järkevää lähteä.

Eikö tämä tapa olisi ihan reilu, sillä monet henkilöt saattavat olla kriittisiä resursseja firmoissa.

Sitten hieman raflaava kommentti vielä mukaan:

Työntekijä ei myöskään tietenkään saa mennä seuraavaan vuoden aikana tekemään sopimusta kilpailevan työnantajan kanssa. Lisäksi työntekijän on autettava korvaavan henkilön rekrytoinnissa.

lakoton kirjoitti:

Oli äärimmäisen hyvä viesti tuossa.

Eli jos työnantajaa vaikeutetaan pakotetussa tilanteessa irtisanomaan työöntekijöitä. Niin eikö sitä samalla voisi myös sitä työsopimuksen toisen osapuolen (eli työntekijän) sopimuksen lopettamista myös tiukentaa.

Eli kun sanotaan että työntekijät ovat työnanatjan tärkein voimavara. Niin miksi työntekijä sitten saa purkaa sopimuksen kohtuu hdsppoisin perustein.

Eikäs samalla voitaisi laittaa työntekijälle karenssi aika. Eli toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voi purkaa heti. Vaan pitää ensin ilmoittaa työnantajalle, sanotaan vaikka 2 kuukautta aiemmin, irtisanoutumisesta. Sitten aloitetaan neuvottelut työntekijän kanssa ja katsotaan onko järkevää lähteä.

Eikö tämä tapa olisi ihan reilu, sillä monet henkilöt saattavat olla kriittisiä resursseja firmoissa.

Sitten hieman raflaava kommentti vielä mukaan:

Työntekijä ei myöskään tietenkään saa mennä seuraavaan vuoden aikana tekemään sopimusta kilpailevan työnantajan kanssa. Lisäksi työntekijän on autettava korvaavan henkilön rekrytoinnissa.

IT-alalla vähänkin ylemmäs nousseiden työntekijöiden loikkaaminen kilpailijan leipiin tai oman firman perustaminen on tehty mahdottomaksi erilaisilla kilpailukieltosopimuksilla. Karenssiaika työsuhteen päättymisen jälkeen voi olla jopa vuosi.

Työnantajat toki voivat irtisanoa käytännössä koska huvittaa ja ketä huvittaa.

it-alalta kirjoitti:

IT-alalla vähänkin ylemmäs nousseiden työntekijöiden loikkaaminen kilpailijan leipiin tai oman firman perustaminen on tehty mahdottomaksi erilaisilla kilpailukieltosopimuksilla. Karenssiaika työsuhteen päättymisen jälkeen voi olla jopa vuosi.

Työnantajat toki voivat irtisanoa käytännössä koska huvittaa ja ketä huvittaa.

sitä vapaata "markkina"-taloutta. Tämän "markkina"-talouden helppoheikit löytyvät yritysjohdosta.

EU:ssa globalisaatiolle voitaisiin tehdä jotakin, mutta halua ei löydy koska lähes koko virkamieseliitti on lahjottu ja suursijoittajien talutusnuorassa.

Sama koskee myös meidän SDP-KES-KOK akselin johtoporukkaa: tehdään räätälöityjä päätöksiä sille, joka eniten maksaa. Kansan etu ei kiinnosta paskaakaan.

inxs kirjoitti:

EU:ssa globalisaatiolle voitaisiin tehdä jotakin, mutta halua ei löydy koska lähes koko virkamieseliitti on lahjottu ja suursijoittajien talutusnuorassa.

Sama koskee myös meidän SDP-KES-KOK akselin johtoporukkaa: tehdään räätälöityjä päätöksiä sille, joka eniten maksaa. Kansan etu ei kiinnosta paskaakaan.

pliis.

väitteillesi kirjoitti:

pliis.

siitä, että juuri kusettajaeliitti hyötyy, aivan kuten italian berluskoni, jonka omaisuuden epäillään syntyneen samanlaisten kytkösten, ellei peräti mafioinnin seurauksena:

ELI, Kun työ tehdään mahdollisimman HALVALLA, syntyy sitä elitiin laulamaa ns. "kilpailukykyä". Ja runsaasti taloudellista JAKOVARAA harvainvallalle.

Kiinan kilpailukyky perustuu HALPAAN TYÖVOIMAAN.

Suomen kilpailukyky perustuun noin 1,0 miljoonaan pätkätyöläiseen ja työmarkkinatuella työskentelevään "koulutettavaan".

Ja potin korjaavat, Nalle, Ollila, Terentjeff, muut kusettajat ja toki hallintoeliitti, joiden on ollut mahdollista vedättää jopa takavuosien presidentin palkkoja itselleen. Kiitos 560 000 työttömän armeijjan:

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1000000000000008&posting=22000000016344363


Ymmärsitkö?

inxs kirjoitti:

EU:ssa globalisaatiolle voitaisiin tehdä jotakin, mutta halua ei löydy koska lähes koko virkamieseliitti on lahjottu ja suursijoittajien talutusnuorassa.

Sama koskee myös meidän SDP-KES-KOK akselin johtoporukkaa: tehdään räätälöityjä päätöksiä sille, joka eniten maksaa. Kansan etu ei kiinnosta paskaakaan.

Puhut lahjonnasta. >.. lähes koko virkamieseliitti on lahjottu ja suursijoittajien talutusnuorassa.<

>Sama koskee myös meidän SDP-KES-KOK akselin johtoporukkaa: tehdään räätälöityjä päätöksiä sille, joka eniten maksaa.<

Virkamiehen lahjonta on rikos! Esitä todisteita lahjonnasta, pliis. Tee se tällä palstalla, että saamme lukea todisteesi!