Sain kirjallisena suullisen varoituksen
että olisin puhunut pahaa työpaikastani.
En puhu sen kummemmin pahaa kuin muutkaan.
Pomoni ilmoitti mulle kuka oli ilmoittanut, niin
lähetin kyseiselle henkilölle sähköpostia, jossa
kysyin milloin tämä on tapahtunut ja mitä
tapahtunut ja mitä olin puhunut en ole
saanut vastausta. Mitä voin tehdä kun minulla
annetaan varotus. Kun kysyin pomolta mitä olin
sanonut. Hän sanoi itse tiedät mitä sanoit.
että olisin puhunut pahaa työpaikastani.
En puhu sen kummemmin pahaa kuin muutkaan.
Pomoni ilmoitti mulle kuka oli ilmoittanut, niin
lähetin kyseiselle henkilölle sähköpostia, jossa
kysyin milloin tämä on tapahtunut ja mitä
tapahtunut ja mitä olin puhunut en ole
saanut vastausta. Mitä voin tehdä kun minulla
annetaan varotus. Kun kysyin pomolta mitä olin
sanonut. Hän sanoi itse tiedät mitä sanoit.
Vastaukset 10
Vanhimmat
niin työnantaja on heikoilla!
Tosi lapsellista tuollainen lässytysmeininki. Tarkoitan siis sitä että pomo on niin lapsellinen että reagoi moisiin juttuihin tyyliin "toi sano et toi on sanonut jotain pa***aa meidän firmasta...mää annan sille kyllä potkut"
HALOO! Onko työelämä menossa tähän? Ja me tavikset epätoivoisesti oravanpyörässä roikkuvat työttömyyttä pelkäävät suostumme tällaiseen pompotukseen. Voi pe***ele!
Sano pomollesi että jos todisteita ei löydy, niin pitää turpansa kiinni. Erottaa hän ei voi, koska sen jälkeen voit haastaa sen oikeuteen ja voitat sen koska sillä ei ole todisteita.
Sinä siis sait huomautuksen siitä, että huhupuheen mukaan olit arvostellut firmaa? Ymmärsinkö oikein, että kenelläkään ei tullut mieleenkään millään tavalla puuttua siihen epäkohtaan, joka tyytymättömyyden takana on?
Miehenä minulla on sellainen kutina että taitaa kaikki ko. henkilöt olla naisia.
En millään tavoin halua väheksyä naisten tapaa toimia mutta.....
Esim meidän firman kehityskeskusteluissa työntekijä otti painiotteen työnjohtajasta ja teki asian selväksi että olet paska jätkä (kännissä tosin).
Seuraavana päivänä asia oli sovittu ja kättä paiskottu yhteen ja homma oli sovittu. Ei mitään varoituksia saatika kirjallisia huomautuksia.
Näin mies työyhteisössä.
... määräaikainen tai muuten vain uusi työntekijä, niin kyllä tämänkaltaiset tilanteet ovat valitettavan tuttuja: Ollaan kenties kauankin oltu tyytymättömiä, mutta mitään ei itse asiassa halutakaan tapahtuvan. Riittää, että joku ("tyhmä itsesuojeluvaistoton") joutuu pomon kanssa napit vastakkain. Ja kaikilla muilla on taas niin hyvä olla ...
Meillä oli hiljattain tiedustelu esimiesten
toimintatavoista. Laitoin että toisilla
ylisuuret työmäärät ja tehdään vääryyttä.
näkeekö ne esimiehet kuka mitäkin on laittanut
vaikka pitäisi olla niin luottamuksellisia.?
niissä kysytään ryhmittäin kuinka kauan ollut
talossa. Pääsevätkö jäljittämään mitä
kukin on laittanut?
Sinä olet nyt vastannut tiedusteluun omantuntosi mukaan siten kuin on parhaalta tuntunut. Ainoa, mikä on kestävää, on tämä uskoakseni rehellinen palaute, jota sinulta kaiken lisäksi on pyydetty.
Tuntuu todella siltä, että sinut on jätetty kovin yksin työpaikallasi näiden ongelmien kanssa. Onko siellä ketään, johon voisit luottaa ja turvautua?
Ei ole mitenkään tavatonta, että esim. jokin työilmapiirikartoitus, johon vaikkapa työhöntulohaastattelussa voidaan viitata, puhuu aivan eri kieltä kuin taloon tullut uusi työntekijä.
* näkeekö ne esimiehet kuka mitäkin on laittanut
vaikka pitäisi olla niin luottamuksellisia.?
niissä kysytään ryhmittäin kuinka kauan ollut
talossa. Pääsevätkö jäljittämään mitä
kukin on laittanut? *
- Jos joku muu firma on hoitanut tuon kyselyn teon, niin ainut tieto minkä toimittavat esimiehellesi on yhteenveto.-
Jos kuulut ammattiliittoon, ota yhteys luottamushenkilöön. Ellet, niin ota yhteys työsuojelupiirin työsuojeluvaltuutettuun. Tuollaisiin varoituksiin ei pitäisi jättää reagoimatta. Jos jätät reagoimatta, niin tavallaan myönnät varoituksen oikeutuksen, millä saattaa olla seuraavassa ongelmatilanteessa merkitystä. Vaikka aika lapselliselta tuollainen varoitus tuntuu. Ei taida pomosi olla oikein tehtäviensä tasalla.
* Tuollaisiin varoituksiin ei pitäisi jättää reagoimatta. Jos jätät reagoimatta, niin tavallaan myönnät varoituksen oikeutuksen, millä saattaa olla seuraavassa ongelmatilanteessa merkitystä.*
Joo, voi oman henkisen hyvinvoinnin kannalta olla hyvä kieltää tuo varoitus. Toisaalta sillä ei ole mitään merkitystä. Vaikka tuo riitautettaisiin, niin kirjallinen varoitus on kirjallinen ja sitä ei saa pois, vaan se pysyy voimassa. "Toistat" virheen ja sinulle voidaan antaa potkut. Tosin uskon, että jos veisit asian oikeuteen (potkujen jälkeen), että voittaisit jutun....