Yritykset ovat itse syyllisiä työvoimapulaansa. Halutaan ammattitaitoista työvoimaa, mutta se työkokemus pitäisi olla valmiina. Voi voi, kun se työkokemus hankitaan yrityksissä, mutta jokainen odottaa, että jonkun muun yrityksessä. Ennen ammattikoulusta valmistui jo ammattilaisia, kun työkokemus hankittiin kesätöissä, tehtiin oikeita töitä ja saatiin palkkaa. Nyt mennään harjoittelemaan jotain tehdashallin siivoamista palkatta. Nykyään ei ole muka aikaa opastaa. No ei ole, kun vähennetty.
Yritykset saisivat ammattitaitoista työvoimaa ottamalla kesätyöläisiä oikeisiin töihin, antamalla harjoittelijolle oikeita töitä ja oppisopimuskoulutuksella. Mutta ei se passaa, ihan samalla tavalla kuin nykyajan nuoria syytetään siitä että pitäisi saada valmista, niin yrityksetkin vaativat valmista. Niin kauan kuin he eivät ole valmiita satsaamaan mitään uusien työntekijöiden kouluttamiseen, he saavat työvoimapulansa pitää. Kyllä he tietävät tämän, mutta itkeämällä ammattilaisten pulaa he yrittävät oikeuttaa itselleen ilmaistyövoiman käyttämisen tai halpatyövoiman tuomisen muualta. Tosin tulee pää vetävän käteen, kun en puolalaiset ja virolaist alkavat myös vaatia Suomen elintasoa. Eivät he tyhmiä ole.
Yritykset saisivat ammattitaitoista työvoimaa ottamalla kesätyöläisiä oikeisiin töihin, antamalla harjoittelijolle oikeita töitä ja oppisopimuskoulutuksella. Mutta ei se passaa, ihan samalla tavalla kuin nykyajan nuoria syytetään siitä että pitäisi saada valmista, niin yrityksetkin vaativat valmista. Niin kauan kuin he eivät ole valmiita satsaamaan mitään uusien työntekijöiden kouluttamiseen, he saavat työvoimapulansa pitää. Kyllä he tietävät tämän, mutta itkeämällä ammattilaisten pulaa he yrittävät oikeuttaa itselleen ilmaistyövoiman käyttämisen tai halpatyövoiman tuomisen muualta. Tosin tulee pää vetävän käteen, kun en puolalaiset ja virolaist alkavat myös vaatia Suomen elintasoa. Eivät he tyhmiä ole.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Se on helppo tosiaan vaatia tulevalta työntekijältä vaikka mitä. Mutta kunhan itse ei tarvitse sitä kouluttaa niin hyvä.
Minä olen myös ajatellut niin, että sen lisäksi kun firma saa maksamaansa palkkaa vastaan työntekijän tekemän työn omakseen. Niin täytyisi myös ajatella, että työntekijä kehittyy työssään jos se työ on vaan semmoista, että siinä kehittyy tasaiseen tahtiin. Niin se tulee myös firman hyödyksi. Toisin sanoen se maksettu palkka on muutakin kuin pelkkä ostettu työ työntekijältä. Samaan hintaan työnantaja saa paremmalla työtaidolla yms varustetun työntekijän. Ja mikä parasta tuo työtaito kasvaa vuosi vuodelta jos vaan työnantja tajuaa antaa sille kasvamiselle mahdollisuuden. Mutta näinhän ei kaikissa firmoissa ole. Ja joissakin firmoissa se voi olla oikeastikin mahdotonta. Mutta ne on harvinaisia firmoja sitten.
Olen täysin samoilla linjoilla kanssasi! Miten ihmeessä työnantajat saataisiin ymmärtämään mainitsemasi asiat? Itse olisin TAKUULLA sitoutunut ja motivoitunut, mikäli työnantaja olisi valmis "kouluttamaan" ja palkkaamaan vakituiseksi työntekijäksi.
Tällä hetkellä työnantajat vinkuvat sitä, ettei ammattitaitoista työvoimaa ole saatavilla. He vain vaativat ja vaativat antamatta itse mitään vastineeksi!
olisin aivan valmis tekemään työtä pelkällä työttömyyskorvauksella muutaman kuukauden, MIKÄLI työnantaja TAKAISI, että "harjoittelun" jälkeen minulle olisi tarjota vakituinen työ! Mutta ei... Työnantajat ovat niin hel...tin SIKAMAISIA, että he käyttävät näitä ilmaisia työntekijöitä muutaman kuukauden ja sitten pistävät pihalle! On se niin hiton monta kertaa nähty!
Ala ihmeessä yrittäjäksi kun niin hyvin tiedät miten sitä pitää hoitaa. Palkkaat sitten kaikki työttömät kaverisi ja muunkin joutoväen sinne hommiin ja koulutat kaikki niin hiton ammattitaitoisiksi. Liksaa maksat tietysti reilusti, ja kaiken järjestät valmiiksi että kelpaa arvon työttömien tulla töihin. Näkis vaan... on aina niin hiton helppo olla vaatimassa että MUUT tekee, minä vaan vaadin.
Tunnen yritystoimintaa keskivertokansalaista paremmin, koska perheenjäsenistäni neljällä on ollut yritys. Kolme on eläkkeellä ja yksi siirtyi päällikkötehtäviin vieraan palvelukseen. Kyllä isäni koulutti apumiehensä itse ja hyvän työntekijän saikin. Tiedän myös työttömiä ihmisiä, joilla on ollut ainutlaatuinen onni päästä oppisopimuskoulutukseen ja molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä. Minulla on myös sen verran työkokemusta, että olen nähnyt kymmeniä saamattomia työssäkäyviä lusmuja, jotka eivät ole koskaan olleet työttömänä.
Valtiolla ja kunnillakin näitä lusmuilijoita on enemmän kuin yksityisen yrityksen palveluksessa, koska yksityinen yritys yrittää maksimoida tuloksensa, joten sen ei kannata pitää lusmuilijoita palveluksessaan. Oman kokemukseni perusteella tunnen niin valtion tilanteen ja tiedän, että aivan uskomattomia lusmuilutapauksia sieltä löytää...
joka kerta, kun luen tai kuulen sanan "työvoimapula"! On niin utopinen asia. Ei sellaista ole olemassa. Vähän samalla tavalla kuin joulupukki.
Eräässä lehdessä yrityksen x johtaja valitteli että toimintaa ei voida laajentaa koska alan y ammattilaisista on pulaa. Tein lehteen jatkojutun jossa tutkin asiaa hieman laajemmin. Työvoimatoimistosta löytyi alan y koulutettuja osaajia työttömien työnhakijoiden joukosta kymmeniä (ja kaikki työssäkäyntialueella jossa yritys x sijaitsi). Sen lisäksi lähimmästä oppilaitoksesta alalle y valmistuvista puolet oli lähiaikoina valmistumassa kortistoon. Kyseinen firma ei ollut edes missään ilmoitellut näistä väitetyistä avoimista paikoistaan, eli herää kysymys oliko koko firmaan todellisuudessa koskaan ketään aiottukaan palkata.
Eli tämä ns. työvoimapula oli tässä tapauksessa täyttä soopaa.
Sääli vain että nämä työvoimapula-kitinät aina otetaan todesta tutkimatta asioita sen tarkemmin.
on esim postinjakajista. koko suomessa, mutta varsinkin paakaupunkiseudulla. miksi ei tyot kiinnosta ?
Minä olisin päässyt lehdenjakajaksi vakkariksi. Heti kun olin saanut töitä, tuli tieto toisesta työpaikasta, omaa alaani liippovasta määräaikaiseta. Sitä ennen olin kauan ilman töitä. Otin määräaikaisen, koska siitä saa parempaa palkkaa ja työaika on normaali toimistotyö. Uskon tämän työkokemuksena olevan CV:ssä parempi. Siksi minulle ei lehdenjakajan työ kelpaa juuri nyt.
Lehdenjakajan työ ei sovi aina alle kouluikäisten lasten vanhemmille. Heitä ei voi jättää yksin kotiin nukkumaan ja vuorohoidon saaminen määräaikaiseen työhön muutamaksi tunniksi ei onnistu. Kunnallahan on velvollisuus järjestää hoitopaikka, mutta ei taida laki määrätä velvollisuutta hoitoajoista. Jotkut jakopiirit vaativat ajokorttia. Esimerkiksi päiväposti jaetaan nykyään lähes pelkästään autolla. Ajokortti on kallis, ei se ole itsestään selvää että se kaikilla on.
mites tässä nyt sit taas pitäis olla?
Pitäis opettaa itse työntekijät, mutta tälläkin foorumilla työharjoittelut on dumattu aika monta kertaa....
täällä kyllä dumataan kaikki hyvääkin tarkoittavat ehdotelmat.Palstaa valvoo tuo yksi ylintä työvoimaneuvojaa esittävä joka asiaan sekaantuva vanhapiika.
Vetäsee tilille kiekkoo niin saa vastapainoks tekijän, ei millään aktivoinneilla/harjoituksilla saa ku kupruu itelleen ökyporhot.
80-luvulla olin työharjoitelussa, missä sain saman palkan kuin muutkin. Työpaikkani sai oppilaitokselta muutaman sata markkaa korvausta minusta. koulujen tehtävä on opettaa perusasiat, työnantajan asia on opettaa omiin töihinsä. Miksi TYÖNANTAJAN pitää saada kaikki ilmaiseksi? Miksei oppisopimuspaikkoja kaikille haluaville löydy?
Sitä paitsi oma "harjoitteluni" nyt 2000 -luvulla oli tallennusta, kopiointia ja kahvinkeittoa. Ehkä minun, joka tein noita töitä PALKALLA jo ensimmäisessä kesätyössä, pitäisi harjoitella vielä lisää?
jos harjoittelu olisikin sellaista, että koulutettaisiin tehtävään johon myöhemmin palkattaisiin, niin sitten se olisi paikallaan. Mutta en tunne ketään, joka olisi sellaisessa harjoittelussa ollut. Kaikki tietämäni harjoittelu on sitä, että harjoitellaan töitä, joihin henkilöllä on sekä koulutus että kokemusta. Tai harjoitellaan siivoamista tai yksinkertaista myyntityötä tai kopiointia, hommia jotka osaisi tai ainakin oppisi kuka tahansa peruskoulun yläastelainen päivässä.
Työharjoittelu tulisi järjestää vain todellisiin avoinna oleviin työpaikkoihin, koulutuksena siihen työhön. Kuntasektoreilta heti työharjoittelupaikat pois, ne ottavat vain harjoittelijan toisensa perään.
Työharjoittelun kesto voisi määräytyä sen mukaan, onko hakijalla jo kokemus alalle.
Turha kuitenkin työnantajien väittää, että työtön ei ole valmis uuteen TYÖPAIKKAAN työharjoittelun kautta,
mutta työpaikan on oltava todellinen palkkatyö. Ilmaistyöntekijöiden kierrätystähän kaikki työharjoittelut pääasiassa ovat.
Eräs yritys työvoimakoulutti ihmisiä luvaten, että sopivat työllistetään. Lopulta sopivia löytyikin vain pari. Nämä otettiin sitten oppisopimuksella töihin. Siis ensin firma nyysi rahat koulutukseen ja sitten piti ottaa oppisopimuksella kuitenkin, taisi firman järjestämä koulutus olla aika surkeaa tasoa. Yksi niistä, jotka "eivät olleet sopivia", pääsi myöhemmin opettamaan sitä alaa oppilaitokseen että sellainen sopimaton se tapaus. Kun ko. firma ei keksinyt enää konstia nyhtää rahaa TE-keskukselta, kun koulutus annettiinkin toiselle -> firma lopetti.
Tottahan yritykset nyt vaahtoaa työvoimapulasta jotta kansa myöntyisi maahanmuuttoon jotta saataisiin lisää työttömiä reserviin.
Siirtäisivät äkkiä eläkkeelle 1000000 ihmistä jotta saataisiin täystyöllisyys ja sassiin!!